2019端午節高速公路免費嗎，端午節是三倍工資嗎
端午節，又稱端陽節、重午節、午日節、龍舟節、正陽節、浴蘭節、天中節等，是中國民間的傳統節日。端午節源自天象崇拜，由上古時代龍圖騰祭祀演變而來。下面是學習啦小編為大家收集關于端午節高速公路是否免費與端午節是否三倍工資，歡迎借鑒參考。
2019端午節高速不免費
2019年端午節放假幾天：2019年6月7日至6月9日放假，共3天。 其中，6月7日端午節是法定假日。
注意：國家規定法定節假日高速公路有一定通行免費時間，但是只有春節、清明節、勞動節和國慶節高速免費，同為法定節假日的端午節和中秋節卻沒有。
所以，2019端午高速是不免費的。
2019端午節加班工資
法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
按照標準，5月30日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
其中，6月7號是端午節法定節假日，這天有三倍工資。
6月8日和6月9日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在端午節加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
端午節歷來是中國很重視的傳統佳節，吃粽子，賽龍舟，紀念屈原已經成為了人們在端午節放假里最先能想到的東西，隨著人們對傳統佳節的日漸重視，端午節重新成為了人們生活中的一件大事，2017年端午節放假和以往一樣，也是放一天，然后把大禮拜調整過來，形成連續休息三天。
端午節加班企業不支付加班工資應該怎么解決?
一、協商
法律地位平等的雙方主體進行協商是解決糾紛較為有效的途徑?！秳趧臃ā返?4條明確規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該條款的規定非常明確，法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低于3倍的工資，而不能以調休或補休的替代性方式解決。
據國務院辦公廳關于2016年部分節假日安排的通知，6月9日至11日放假調休，6月9日端午節當天為法定休假日。
勞動者與單位協商討要原本屬于自己的加班工資，在法律上不存在任何障礙。
二、投訴
單位不支付法定休假日的加班工資屬于違法行為，尤其對上市公司而言，不依法行事會影響公司聲譽，資本市場可能有反應，進而影響公司股價。
抓住單位怕影響聲譽的心理，勞動者可通過投訴解決問題。投訴又分為兩種：向勞動監察部門投訴;向單位工會投訴。若違法情節屬實，勞動監察部門可能會對違法單位下達改正通知，嚴重違法的單位還可能受到勞動行政處罰;工會是單位職工的維權組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會理應代表職工與單位協商解決。
三、仲裁
加班工資問題屬于勞動爭議范疇，可以進行勞動爭議仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
但勞動者是受單位管理的，在職之時難免有所顧慮，立法者也考慮到了此種情形，特別規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
所以，不用怕單位刁難，離職之日起一年內提出仲裁的，都算有效。
四、起訴
提起勞動爭議訴訟是四大技能中的最后一招，也是殺傷力最強的一招。雖說現在實行立案登記制，但是一進法院深似海，不光耗費時間也耗費精力，不到萬不得已不要輕易使出此招。
勞動爭議類訴訟較為特殊，有前置程序要求，須以勞動爭議仲裁為前提，對勞動爭議仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。
要提起訴訟就得留存好加班紀錄、工資條等證據，這樣才能有贏得訴訟的把握。
勞動者享受法定休假日加班不低于3倍的工資是法定權利，無良企業刻意忽視或剝奪均不符合法律規定，勞動者可通過這四大途徑合法維權。
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