Uber新CEO首要任務：解決企業文化問題
Uber新CEO首要任務：解決企業文化問題
新浪科技訊 北京時間8月17日早間消息，軟銀前總裁尼克什·阿羅拉(Nikesh Arora)認為，Uber下一任CEO的首要任務就是解決這家專車巨頭混亂的企業文化。
軟銀前總裁：Uber新CEO必須解決文化問題
有人認為，Uber的企業文化未能對性別歧視和騷擾行為形成有力的懲罰，這也導致該公司廣受批評。在其聯合創始人特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)今年6月卸任CEO后，Uber目前正在尋找新CEO。
軟銀CEO孫正義在印度、東南亞和中國支持Uber的競爭對手，他也曾經表示有意投資Uber。
阿羅拉擔任軟銀總裁時曾是孫正義的左膀右臂，幫助其成為反Uber聯盟的主要金主。雖然孫正義曾經稱阿羅拉可能成為他的繼任者，但在他決定繼續執掌帥印后，阿羅拉宣布離職。
“應該有一個人對過去一年發生的所有事情負責。”阿羅拉接受彭博社采訪時說，“無論最終是誰出任這個職位，都要解決各種文化問題，還要應對一系列運營事宜。”
有消息稱，Facebook COO雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)、雅虎前CEO瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)和CVS Phamacy總裁海倫娜·福克斯(Helena Foulkes)都是Uber CEO的重要候選人。
阿羅拉曾經擔任谷歌首席商務官，后于2014年被孫正義親自招致麾下，他表示沒有人就這一職位與之取得聯系。
卡蘭尼克離任CEO：Uber陷入不穩定
Uber近期麻煩不斷，卡蘭尼克離任CEO也讓這家科技巨頭陷入不穩定當中。亞洲市場方面，Uber在中國面臨著滴滴的強力競爭，在東南亞也有Grab與之抗衡。菲律賓政府的這一禁令可謂是雪上加霜。
Uber也不愿意就此屈服，向LTFRB提出了重審禁令的議案。Uber在Facebook上發文稱：“這意味著Uber的業務將持續下去，直到議案得到解決為止，因此，我們將恢復在Metro Manila 和Cebu的服務。”它補充說，星期二上午，監管機構的命令使“成千上萬的乘客”滯留，而司機“無法獲得掙錢機會”。
Uber敦促監管機構迅速解決這個問題。
然而據當地媒體報道，監管機構表示，盡管Uber提出了重審議案，但是Uber司機仍然不能接載乘客。CNBC對此聯系了監管機構，但沒有得到回應。
CNBC同時與Uber在亞洲的競爭對手Grab進行了聯絡，詢問其在菲律賓的業務是否也會受到影響，但也沒有得到回復。
這并非是Uber首次遭遇停牌危機。四月份，Uber在經過兩個月的停牌后，恢復了在臺灣地區的乘車服務。
猜你感興趣: