專家稱4天工作制十年后可實現

專家稱4天工作制十年后可實現_真的嗎

海外有些公司已經嘗試了一周 4 天工作的方式，國內什么時候會實現?下面是小編為大家搜集整理的關于專家稱4天工作制十年后可實現，供大家參考，快來一起看看吧!

專家稱4天工作制十年后可實現

世界旅游城市聯合會首席專家，原國家旅游局政策法規司司長、規劃發展與財務司司長魏小安曾參與調休、黃金周等假期安排建議，在這個問題上他也提出了自己的看法。

日前他在接受采訪時表示，10 年以后四天工作制就有可能普遍實現。

魏小安表示，" 甚至將來會發展到一個什么程度，一周工作 4 天，每天工作 4 小時，變成一周 16 小時工作制，那時候誰有班可上，大家會很羨慕，那時候的勞動真是變成一種榮耀。"

5 月份長沙一家公司宣布就實行一周 4 天工作制，這家傳媒公司在其官方公眾號(周三也休)發布消息稱，全體員工每周三可帶薪休假一天，鼓勵公司員工每周三上網或外出游玩，且不提倡加班，只需將自己看到的，覺得有意思、有創意的內容，填寫到在線學文檔即可。

不過對于這件事，網友普遍認為這家公司是在搞營銷噱頭罷了，因為該公司成立于 2023 年 4 月 26 日，距離他們發布一周只上 4 天班的消息只有 1 周時間，顯然不符合常理。

5天8小時工作制是什么意思

5天8小時制的意思是每個星期工作5天，每天工作8小時。5天8小時制的上班時間一般為早上8：00至12：00，下午13：00至17：00，中間12：00至13：00是吃飯和休息時間。

目前世界各國普遍實行八小時工作制。其實八小時工作制最早由社會主義者羅伯特·歐文于1817年8月提出。他還發明了一個口號，“8小時勞動，8小時休閑，8個小時休息”1833年，在歐文的支持下，具有同情心的工廠主約翰·多赫爾蒂等人發動了一場爭取八小時工作制的運動。1866年，第一國際日內瓦代表大會提出了“8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律給予確認。

國家規定在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。還規定因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過40小時。

5天8小時工作制怎么算工資

1.計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即： 節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150% 每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2.在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。

八小時工作制包含午休嗎

一般不包含。

勞動法并沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。