單位個人求職應聘工作簡歷表格模板(3)
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工作求職簡歷表格模板(三)
| 姓 名： | xuexila | 性 別： | 男 | ||
| 出生年月： | *** | 聯系電話： | |||
| 學 歷： | MBA | 專 業： | 工商管理 | ||
| 工作經驗： | 17年 | 民 族： | 漢 | ||
| 畢業學校： | ***大學 | ||||
| 住 址： | *** | ||||
| 電子信箱： | *** | ||||
| 資深人力資源管理人才： 工科知識背景，正規MBA專業教育，熟悉現代企業人力資源并具有較深厚的人力資源管理理論知識。 9年的人力資源經理經歷和中高層管理經驗。 具備較強的學習能力和解決問題能力，能根據企業實際情況制定不同的人力資源管理制度、策略和人力資源問題解決方法。 具有豐富的行政后勤管理經驗。 |
| 目標職位： | 人力資源經理·人力資源主管 | 人力資源總監 | 總裁助理·總經理助理 | 副總裁·副總經理 | 行政總監 |
| 目標行業： | 房地產開發·建筑與工程 | 基金·證券·期貨·投資 | 快速消費品(食品·飲料·日化·煙酒等) | 原材料及加工(金屬·木材·橡膠·塑料·玻璃·陶瓷·建材) | 機械制造·機電·重工 |
| 期望薪資： | 面議 |
| 期望地區： | *** |
| 到崗時間： | 1個月內 |
| 2009.3-至今 | ***投資管理集團有限公司 人力資源經理 職責和業績： 任職企業介紹： ***集團有限公司，是一家集金融投資、工業實業、房地產經營為一體的大型現代化投資企業。集團旗下有眾多子公司，同時，是香港上市公司——***股份有限公司（股票代碼:***）主要股東。集團擁有資產兩百多億元，實力雄厚。 職責描述： 1、制定人力資源管理制度，規范人力資源管理。 2、完善績效考評體系，并推進實施。 3、完善培訓體系，推進導師制、內部講師隊伍建設、培訓評估體系建設、員工個人素質提升計劃實施。 4、完善招聘體系，完善崗位說明書體系和招聘試題庫系統，開拓新的招聘渠道，進行主動人才尋訪、人才推薦獎勵、引進獵頭、人才儲備招聘等新的招聘措施等。 5、完善和規范勞動關系管理體系，預防勞動爭議發生 |
| 2008.10-2009.3 | ***不銹鋼制品有限公司 總經理助理 職責和業績： 主要協助總經理負責生產、人力資源管理工作，并全面負責人事行政部工作。 1、規范生產管理流程，推進流程化管理； 2、完善關鍵點品質管控； 3、規范倉庫管理，初步建立倉庫計劃管理、盤點制度。 4、績效考評體系建立和推進。 5、人力資源管理體系建設。 |
| 2006.5-2008.5 | ***陶瓷有限公司 總經理助理兼總經辦主任 職責和業績： 主要負責企業的人力資源管理如招聘、人員配置、培訓和人員開發、薪酬福利、績效考評、員工關系、企業文化等行政后勤管理等工作。主要工作業績有： 1、規范和建立人力資源管理體系，如招聘管理制度、人事入職、調配、離職制度、培訓體系、薪酬福利體系、績效考評體系、員工晉升體系等； 2、主導薪資和績效體系變革，有力提升企業內部運營效益，使企業每月產量上升月20%，優等率上升5%，成本下降了約12%。 3、建立以“廚師為中心，服務員工為根本”的食堂內部管理新體系，有效改善員工伙食和口味，降低員工生活成本，使之成為同行業和同地區較好的食堂，使伙食好成為吸引員工的一個重要因素。 |
| 2002.7-2006.4 | ***陶瓷有限公司 人力資源經理 職責和業績： 任職企業介紹： ***陶瓷有限公司是一家極富創新性的國家級高新技術企業，榮獲中國馳名商標。企業年銷售收入10多億元，員工人數2000多人，為***十大建筑陶瓷企業之一。 主要負責企業的人力資源管理、企業文化和行政后勤管理工作。 主要工作業績有： 1、規范和建立人力資源管理體系，如招聘面試流程、人事調配流程、培訓開發管理體系、薪酬福利體系、績效考評體系、員工晉升體系等； 2、建立并拓展人員招聘渠道，分別針對不同層次的人員建立針對性不同的招聘渠道。 3、建立了人員和人才儲備體系。在陶瓷行業流動率居高不下的形勢下，以及為保持企業快速發展，建立了人員人才儲備體系。 主要有： 1）應屆大學生儲備培養計劃； 2）高中基層經理、主管、車間主任的助理培養計劃； 3）中專、中技生類技工人才儲備培養計劃； 4）核心技術崗位人才儲備計劃； 5）不定期的普工人員儲備招聘訓練計劃。保證了人才發展不出現斷層和危機，降低了外部招聘的難度，加強了員工的認同感。 4、建立和強化企業內部培訓體系，一方面注重企業中高層管理培訓，如中高層的戶外拓展培訓、管理知識如EMBA知識培訓等等，一方面，加強企業內部講師和內部培訓教材建設，使企業內部培訓和企業外部培訓有機結合，并加強企業內部教材的編寫，企業各工序崗位教材基本編寫完成，使企業內部培訓更具有針對性，另一方面，崗位技能培訓形式多樣化，員工崗位技能普遍提高。除開展傳統的崗位技能授課培訓外，還堅持老員工對新員工的“傳、幫、帶”教育以及開展崗位技能比武和崗位知識競賽。 5、加強企業文化體系建設，通過各種大型活動如卡拉OK大賽、廠慶系列活動、生日晚會、中秋游園、運動會等豐富了員工生活，并通過員工座談會、領導接待日、部門溝通會、員工訪談等開展員工關系活動，宣傳、引導和維護企業價值觀。 6、加強企業食堂內部管理和服務創新，建立以“廚師為中心，服務員工為根本”的食堂內部管理新體系，有效改善員工伙食和口味，降低員工生活成本，使之成為同行業和同地區較好的食堂，使伙食好成為吸引員工的一個重要因素。 |
| 2001.9-2002.6 | ***實業有限公司 總經理助理 職責和業績： 主要負責企業人力資源、行政、營銷管理工作，并協助公司總經理進行新項目的開發、尋找風險投資、申報科技型中小企業創新基金等工作。 |
| 1993.7-2001.9 | ***機械工業學校 專業教師、人事科科員 職責和業績： 1）負責專業課教學工作； 2）負責日常干部人事管理； 3）負責職稱管理工作； 4）負責招聘調配、考核、培訓； 5）負責與各有關政府部門的協調與溝通。 |
| 1998.9-2001.6 | ***大學 MBA 專業： 工商管理 |
| 1989.9-1993.7 | ***工學院 本科 專業： 焊接 |
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