人事專員簡歷參考范文
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
姓 名： 陳先生 國 籍： 中國
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶 籍 地： 湖北 身高體重： 170 cm 64 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 招聘經理/主管：人事主管、人事專員、行政/人事類：
工作年限： 3 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州 廣東省
工作經歷： 公司名稱： 廣東昂揚技術開發有限公司起止年月：2009-05 ～ 2010-01
公司性質： 民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備
擔任職務： 人事專員
工作描述： 1)依據公司架構、人員編制和業務訂單狀況進行人力需求分析,制訂人員需求計劃;
2)渠道開發、現場招聘、簡歷篩選、初試、測評、復試主持，錄用決策參與;
3)組織實施入職培訓和試用期考評，入職管理，合同資料的維護與管理;
4)員工出勤的管理及考勤的執行與審核，離職溝通與管理;
5)參與規章制度和績效體系的建構，在人員流動率達25%時，保證人力95%的供應。
離職原因：
公司名稱： 宏仁集團宏仁電子工業有限公司起止年月：2006-03 ～ 2009-01
公司性質： 外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備
擔任職務： 管理員
工作描述： 1)入職、崗前培訓管理，實習及試用期的跟蹤考評;
2)考勤管理和績效的日常管理工作，日常文件的處理和管理;
3)組織、安排空缺職位的面試、評估和后續跟蹤;
4)07年開始建立和實施崗位技能認證;評估崗位要求與員工勝任力間的匹配程度;
5)依據TS16949體系，每人6h/月的培訓要求制定培訓計劃、組織和執行人員的培訓、匯總并評寫員工崗位技能報告和培訓評估報告。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 湖北經濟學院
最高學歷： 本科 畢業日期： 2006-07-01
所學專業： 工商管理 第二專業：
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
2004-10 2004-11 武漢外經貿學院 人力資源助理師
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 優秀 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
溫和、真誠、樂觀的性格，有條理的學習和生活習慣;愛好旅游、攝影、閱讀、壘球、乒乓球、羽毛球、流行音樂;幾年的職業生涯讓我學會控制并管理自己的情緒，思維更嚴密、更全面;經過人力實踐工作，在選人、育人、用人、留人及人才資源方面有了更多的知識和理解。