獵頭怎么看簡歷

　　所有的獵頭都表示他們對清楚明了的簡歷青眼有加，對繁復亢長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際內容的語記。
　　1、將工作經驗總結放在簡歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情，當時你的職位是什么，職責是什么，主要成績如何。
　　2、不要把學歷放在最前面，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經驗總結而非學歷。可用“摘要”（Summary），即把個人職涯亮點、重要戰績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目了然你的“賣點”是什么。主要工作成績是重點，如果是經理級別，寫上你管理過多大的團隊；如果是銷售，業績是最有說服力的；如果是市場人才，推廣成功過哪些品牌，成功上市過什么產品，組織過哪些成功的展覽及PR活動；如果是項目經理，則要把項目大小、規模，參與人數，你的團隊角色統統包含在其中。
　　3、有的放矢，針對性強。經常會出現這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓的、財會的，就是沒有相關的行業經驗。這只能是浪費雙方的時間。同時一份好的簡歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應聘的職位是人事經理時，就應著重把他在人事方面的經驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經驗也大肆宣染，喧賓奪主。
　　4、無關經驗，力求簡約。如果您不是應屆畢業生，則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受過專業培訓或嘉獎，應該特別列舉出來，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個人實際工作能力是非常重要的。
　　5、自我推薦，做個有心人。若是自我推薦投遞簡歷，千萬要做個有心人，記錄一下在何處看到招聘哪個職位的信息。作為高級人才，若是自己投過的簡歷自己 也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種情況在現實中絕非偶然。在投遞簡歷的時候，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責，要有充分理由及清晰的思路表達出 “為什么覺得自己是合適人選？”最重要的一點是要表現出對職位的興趣和熱情，這點通常會給用人公司留下深刻印象。