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簡歷造假已成為求職申請的流行病

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  粉飾簡歷是一件非常容易的事情。最新的工作經驗?很好。一貫好的業績?也很好。“成就”下面劃條線,是說,你曾救過溺水的總統?
  ……什么?
  根據哈里斯民意調查公司(Harris Poll)一項民意調查顯示,近六成的招聘經理表示,他們從求職者的簡歷中揪出過不實之處。而其中,大約三分之一的雇主發現,在美國經濟衰退后的這幾年里,簡歷造假的情況增加。這份調查則由求職網站CareerBuilder發布。
  這份調查對不同行業的2188位招聘經理和人力資源領域的專業人士進行了訪問。
  在應聘者簡歷中,最常見的謊言就是,夸大自己的技能和職責,這倒還可以理解,但還有很多人甚至夸張到憑空捏造自己擔任過的職務、任職時間和受聘公司。
  一位招聘經理回憶,有一位求職者自稱為某家做過助理。你問怎么知道這個人在撒謊的?因為那個國家根本就沒有。另一位給人留下深刻印象的求職者,在其簡歷中稱監督過一支建筑施工隊。在面試期間,顯然,他的建筑經驗僅限于幾年前搭建過一個狗窩。
  同樣地,學位、榮譽和獲獎也不一定貨真價實。一位求職者自稱是奧運會金牌得主。(事實上,他不是。)
  此外,慣于粉飾簡歷或者徹頭徹尾捏造經歷的職場人士,似乎在某些行業出現得更加頻繁。金融公司大約四分之三的招聘經理已經發現簡歷中存在造價。在休閑和接待服務業,有71%的招聘經理揭穿過求職者的謊言。而在信息技術、醫療和零售也,這個比例大約是60%。
  那么需要多久時間才能揪出簡歷中的謊言?
  42%的雇主表示,他們會花“超過兩分鐘時間”審核一位求職者的簡歷(這個比例看似并不是很高,但相比去年哈里斯訪問的應聘經理人數,實際上增加了9個百分點。)
  然而,絕大多數情況下,一家企業不會只讓招聘經理來負責審核簡歷。86%的雇主會安排不止一名員工審核求職者的簡歷,其中65%的雇主表示,實際上要多達2到3人,而21%的雇主則表示是4人以上。
  最令人吃驚的是,被發現造假并不意味著簡歷會直接被丟進垃圾桶。
  51%的雇主表示,他們會“自動剔除”撒謊的求職者,但45%的雇主則表示,這將“取決于”謊言的性質。而7%的雇主表示,在遇到稱心的求職者時,他們也會忽略掉撒謊這件事。

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