個人簡歷制作的邏輯問題

　　個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

　　現在一般找工作都是在通過網絡來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關重要。

　　每當提到個人簡歷的寫作技巧的時候，都會強調一點寫作個人簡歷要有邏輯性，在編寫個人簡歷的時候要盡量避免進入誤區。個人簡歷能夠發揮其作用，首先要具有可讀性，如果一份個人簡歷寫的沒法看，自然也就能通過，這就體現了個人簡歷的邏輯性要點。那么，個人簡歷的邏輯性體現在哪些方面呢?

　　其一，職位需求與個人技能的邏輯關系

　　求職在有求職意向的基礎上，也要能夠根據所求的職位來展現出自己的優勢技能，在這里職業求職的職位需求于個人技能之間就存在邏輯關系。比如說你求職某家科技公司，職位要求具有較高的計算機能力，而你在個人簡歷大肆寫自己在管理上，以及銷售方面的能力，這樣顯然是不行的。

　　其二，相關一些信息的邏輯關系

　　在撰寫個人簡歷之前，信息的調查是前提準備，在個人簡歷中需要提及的信息也很多。例如個人的教育經歷信息、企業的招聘信息等等。在這些信息中也存在一定的邏輯關系，例如在招聘上相關招聘順序就是其中之一，一般都是先提交個人簡歷在進行面試，反之則不符合邏輯、

　　其三，描述的時序性

　　時序型是編寫個人簡歷的一種方式，在有需要寫時間的時候，必須要有嚴謹的邏輯。比如說你本科畢業的時間是2014年，那么，高中畢業的時間確實2012年，這就不符合邏輯了，也就出現了很明顯的漏洞。