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村交通安全管理制度

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  加強道路交通安全監督管理力度,深化道路交通安全責任制。以下是學習啦小編為您整理的村交通安全管理制度相關內容,歡迎查看。

  村交通安全管理制度一

  為加強村民交通安全宣傳教育,遏制場鎮逢場天道路交通違法行為高發的勢頭,消除交通安全隱患,預防和減少交通事故發生,根據開江縣人民政府辦公室《關于加強農村道路交通安全工作的意見》(開江府辦發〔2011〕33號)等有關要求,特制定本制度。

  一、凡轄區逢場日,交管辦交通管理員應參與趕場。 二、趕場主要履行下列職責:

  1、通過擺放交通安全宣傳展板、播放交通安全宣傳教育光盤、散發交通安全宣傳資料等形式,開展街頭交通安全宣傳教育活動。

  2、查糾三輪車、拖拉機、低速載貨汽車等非客運車輛違法載人;查糾摩托車、載客車載人超員;查糾無證駕車、酒后駕車、無牌無證車、報廢車、拼裝車上路行駛和車輛亂停放。

  3、配合公安交警部門查處各類道路交通違法行為。 三、趕場時間為逢場日8:00-13:00。

  四、趕場過程中要敢于管事,善于管事,發現交通違法行為要及時制止、收集違法證據、糾正違法行為、對當事人進行教育后方可放行。

  五、遇到嚴重交通違法行為、當事人故意阻撓管理的行為、處置難度大的交通違法行為、安全隱患突出的情況,要及時與轄區公安派出所和公安交警隊聯系,請求協助處理。

  村交通安全管理制度二

  一、管理隊伍(分值 10 分)

  1、各村要成立交通管理服務站,確定行政村主任為負責人。(分值5分)

  2、各村要聘請1名以上的交通安全協管員(可由村、組干部兼任)。(分值 2分)

  3、各村民小組要落實1名交通安全聯絡員,負責本組交通安全信息收集、匯總與上報。(分值3分)

  二、日常管理(分值40 分)

  1、有駕駛人、機動車登記臺賬,駕駛人、機動車基本情況記錄完整,底數清,情況明。(分值5分)

  2、熟悉轄區道路交通安全狀況,有道路隱患排查臺賬,每月及時開展道路隱患排查整治工作,有隱患上報情況記錄、整治建議及整治記錄。(分值6分)

  3、有違法駕駛人臺賬,并對違法基本情況逐項記錄。(分值3分)

  4、有違法機動車臺賬,并對違法基本情況(機動車型號、車牌號、駕駛人基本情況、年審年檢等)逐項記錄。(分值3分)

  5、與轄區所有駕駛人、機動車所有人簽訂道路交通安全管理承諾書。(分值3分)

  三、宣傳教育(分值20 分)

  1、設置道路交通安全宣傳欄,每月進行一次更新。(分值5分)

  2、每月對轄區駕駛人及機動車所有人進行一次道路交通安全宣傳教育,到會人員不低于轄區駕駛人及機動車所有人底數的90%,有學習記錄及簽到冊。(分值8分)

  3、村廣播室播放宣傳農村道路交通安全的內容每周不少于1次。(分值7分)

  四、事故預防 (分值20 分)

  1、轄區發生道路交通事故累計死亡1人、死亡2人、死亡3人及以上的,分別扣5分、8分、12分;發生一次性死亡3人以上(含3人)道路交通事故的,扣20分。

  2、因機動車不符合安全技術標準、未按時進行車輛及駕駛證年檢、審而發生交通事故的,發生一起扣0.5分。(分值5分)

  3、應當督促機動車參加強制保險,機動車未參加強制保險的,發現一起扣0.5分,未參加強制保險的機動車發生交通事故的,發生一起扣1分。(分值5分)

  4、轄區無一次死亡1人以上3人以下交通事故。(分值5分)

  五、信息報送(分值10分)

  每月20前向鎮安辦報送道路交通基礎信息月報表,上報各類信息無漏報、遲報、瞞報、虛報等情況。

  六、管理成效(扣、加分項目)

  1、因工作不力造成后果受到鎮交管通報批評的一次扣分5分;

  2、因工作不力造成嚴重后果被區級以上部門通報批評的,一次扣10分;

  3、積極按照鎮道安辦和上級部門要求開展工作,轄區道路安全、暢通,秩序良好,受到鎮道安辦通報表揚的加5分,受到縣級以上部門表揚的加10分。

  七、考核獎懲

  (一)凡季度考評排名前3名的村委會,由鎮政府通報表揚,并頒發獎狀、獎金:第一名300元,第二名200元,第三名100元;

  (二)凡年度考核排名前3名的村委會,由鎮政府通報表彰,授予年度交通安全管理工作先進單位獎牌,并獎勵現金第一名1000元,第二名800元,第三名500元;

  (三)凡連續兩個季度考核排名末位的,村主任及交通安全管理員需到鎮人民政府接受誡勉談話,寫出深刻檢討,并扣發季度獎金300元;凡年度考核排名末位的村委會、鎮屬部門,由鎮政府通報批評,并扣發年度獎金1000元;

  (四)因管理不到位,工作不負責任,不認真履行職責,導致轄區交通秩序混亂,交通事高發故的,一律交由相關部門嚴肅查處,追究主要負責人和直接責任人責任。

  八、考核辦法

  每月考核一次,由鎮“安辦”組織實施納入年終績效目標考核。

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