工資能用現金發避稅嗎_工資能用現金支付嗎
工資能用現金發避稅嗎？合理避稅不僅降低企業成本，提高員工工作積極性，還有利于擴大內需，促進經濟發展。在不違反國家稅收政策的前提下，充分運用納稅優惠政策合理避稅，為職工減輕納稅負擔，不失為一種較為現實的做法。
一、績效工資均量發放避稅策略
由于我國個人所得稅對工資、薪金所得采用的是九級超額累進稅率，隨著應納稅所得額的增加，其適用的稅率也隨之攀升，因此某個時期的收入越高，其相應的個人所得稅稅收比重就越大。如果某個納稅義務人的工資、薪金類收入極不平均，相對于工資、薪金收入非常平均的納稅義務人而言，其繳納稅收的比重就大得多。這個時候，對工資、薪金的籌劃就可以采用平均分攤的方法。
案例1：某公司實行業績提成制度，底薪為1200元，提成獎金為銷售額的1%，每年5～8月為銷售旺季，銷售員小王在銷售旺季每月提成額約為1萬元，4個月累計為4萬元，小王在銷售旺季每個月納稅=[10000+1200-2000]×20%-375=1465元，全年納稅約5860元。
若小王的銷售提成在5月至次年4月分攤，則小王每月納稅額=[(1500+40000÷12-2000)×15%]-125=300(元)，全年納稅約3600元，兩者比較，節稅2260元，相當于淡季兩個月的工資，節稅效果相當可觀。
在某些受季節或產量等方面因素影響的特定行業，如采掘業、遠洋運輸業、遠洋捕撈業以及財政部規定的其他行業，對于其職工工資收入波動幅度較大的情況下，合理調節獎金發放的時間，能為員工節稅，提高實際收入水平，從而提高工作積極性。
二、年終獎的發放時間與發放比例調整避稅
根據國家稅務總局《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)，雇員當月取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。根據這一優惠政策，可以根據實際情況將年終獎的發放時間和年終獎與工資的比例進行調整以達到節稅目的。
(一)年終獎發放時間調整避稅
案例2：某公司員工張某月薪1600元，2008年12月為其發放年終獎20000元。
若年終獎一次發放：張某全年繳納個人所得稅=[20000-(2000-1600)]×10%-25=1935.4元。
注：20000÷12=1667元，對應稅率10%，速算扣除數為25。
若年終獎分為12個月發放：即年終獎20000分解為每月發放，則張某全年繳納個人所得稅=[(1600+1667-2000)×10%-25]×12=1220.4(元)。
兩種方法相比，前者比后者多納個人所得稅=1935.4-1220.4=715(元)。
案例3：某公司員工李某月薪8000元(假定稅前項目已扣除)，2008年12月為其發放年終獎20000元。
年終獎一次發放：
1.全年工資應納個人所得稅=[(8000-2000)×20%-375]×12=9900(元);
2.年終獎應納個人所得稅=20000×10%-25=1975(元);
李某全年納稅=9900+1975=11875元。
年終獎分為12個月發放：即年終獎20000分解為每月發放，則李某全年繳納個人所得稅=[(8000+1667-2000)×20%-375]×12=13900.8(元)。
兩種方法相比，后者比前者多納個人所得稅=13900.8-11875=2025.8元。
為什么案例2和案例3繳納的個人所得稅負擔有升有降呢?原因在于月工資水平的高低，當月工資水平低于個稅起征點時，應盡量將年終獎金分解至每月發放，以用足每月2000元的扣減額，當月工資高于個稅起征點時，則應根據具體情況進行分析。
(二)調整工資與年終獎比例避稅
案例4：某公司實行年薪制，王某為部門經理，核定年薪12萬元。
若工資為1萬元/月，年終獎為零，則王某全年納稅=[(10000-2000)×20%-375]×12=14700(元)。
若月薪定為5000元，年終獎6萬元，則王某全年納稅=[(5000-2000)×15%-125]×12+(60000×15%-125)=12775(元)。
注：60000÷12=5000元，對應稅率15%，速算扣除數為125.
若月薪為3000元，年終獎為84000元，則王某全年納稅=[(3000-2000)×10%-25]×12+(84000×20%-375)=17325(元)。
注：84000÷12=7000元，對應稅率20%，速算扣除數為375。
三者相比，方案二比方案一節稅1925元，比方案三節稅4550元。
年終獎發放時間和與薪酬的比例上的納稅調整既要考慮每月工資的稅率，又要考慮年終獎的稅率，任何一方稅率過高都不能達到節稅的目的。一般來說，在月薪高于個稅起征點的情況下，當工資和年終獎的比例調整至兩者的個稅稅率比較接近的情況下節稅效應最明顯。
當通過核算發現工資適用稅率>年終獎適用稅率，可通過降低工資適用稅率，將部分工資轉化為年終獎，適當提高年終獎的適用稅率，使職工稅負最低，稅后收入最大。當工資適用稅率<年終獎適用稅率，可通過提高工資適用稅率，將部分年終獎轉化為工資，適當提高工資的適用稅率，降低年終獎的適用稅率，尋求職工稅負最低，稅后收入最大的籌劃方案。
三、避開無效納稅區間的節稅策略
國稅發[2005]9號文件中存在9個無效納稅區間。這些無效納稅區間有兩個特點：一是相對無效區間減去1元的年終獎金額而言，隨著稅前收入增加稅后收入不升反降或保持不變。
如年終獎為6100元時，相應的個稅為585元，稅后收入為5515元;而年終獎為6000元時，應繳的個稅為300元，稅后收入為5700元。可以看出：稅前收入增加100元，稅后收入減少185元。
無效納稅區間另一個特點是，每個區間的起點都是稅率變化相應點。主要有四個常見的無效區間：6001～6305(元)，24001～25294(元)，60001～63437(元)，240001～254666(元)。
籌劃人員在選擇年終獎時，一方面要避開無效區間，另一方面應盡量選無效區間的起點減去1后的余額作為年終獎最佳金額，如選6000元、24000元、60000元、240000元等。因為按照這些金額適用稅率將較低。