單位三孩產假申請書申請理由
三孩政策是著眼于加快推進現代化建設、實現中華民族偉大復興作出的一項重大決策,是積極應對人口老齡化的國家戰略,下面就是小編給大家帶來的單位三孩產假申請書申請理由范文，希望能幫助到大家!
單位三孩產假申請書申請理由范文
單位領導：
因本人有孕在身，預產期20__年__下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班(從20__年_月_日至20__年_月_日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給___。另在此非常感謝單位領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
三孩政策各地實施情況
四川省
2021年7月28日，攀枝花市召開新聞發布會，對《關于促進人力資源聚集的十六條政策措施》進行詳細解讀。新政包括高層次人才待遇激勵、提供創新創業支持和獎勵、提供就業補貼、外地和本地戶籍學生享受同等待遇等多項具體措施。其中，關于對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發放500元育兒補貼金，直至孩子3周歲的政策，此舉讓攀枝花成為全國首個發放育兒補貼金的城市。
北京市
2021年8月4日，“北京12345”援引市衛生健康委員會消息稱：經核實，5月31日(含)后按規定生育三孩的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產假15天。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
為深入貫徹落實《中共中央 ? 國務院關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，國家衛生健康委已于 7 月發出通知：要深入評估本地區人口發展形勢、工作基礎和政策實施風險，科學制定實施方案。及時提請省級人大或其常委會修訂本省(區、市)人口與計劃生育條例，重點對生育調節、獎勵與社會保障、普惠托育服務、計劃生育服務和法律責任等相關內容進行修訂。
山東省
2021年8月，煙臺市和日照市出臺“三孩”支持政策。煙臺市醫療保障局出臺《關于明確生育三孩待遇政策有關問題的通知》，進一步明確了參保女職工生育三孩的有關待遇。日照市出臺“2+N”支持政策體系 。
生育津貼與產假工資須知
生育津貼和產假工資
生育期間的工資應該是由社保機構核發的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權扣除其在你生產期間發給你的工資總額，但是剩余部分還是應該給到你。
生育津貼大于生產期間公司發你的工資總額時，大于部分應該給到員工
生育津貼小于生產期間公司發你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼
當然福利好的公司，即給工資，生育津貼也全給員工的公司也是有的
產假期間單位給發工資，還有生育津貼嗎
不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那么申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低于產假工資，比如每月500元，4個月共2000元，那么這2000元就計入企業抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業發工資2000元，員工工資還是4000元。注意工資是應發工資啊。同時發工資期間的稅應該退還給員工的，因為生育津貼不上稅。
生育津貼高于實發產假工資，個人可以要回高出的津貼嗎
生育津貼與產假工資，只能領一傷，就高不就低。放心拿著高出的津貼。
產假期間工資照發和生育津貼能同時享有嗎?
不能同時享受。
職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。
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