職場孕婦怎么申請產(chǎn)假
請假，其實是一件再平常不過的事。但是普通假期變成產(chǎn)假意味就不一樣了。產(chǎn)假不像普通假期，想請就請，請產(chǎn)假也有一定的學(xué)問，怎么請產(chǎn)假最合適，詳情可以點(diǎn)擊“工作申請書”查看更多相關(guān)申請書內(nèi)容參考喔。
職場孕婦怎么申請產(chǎn)假
1、在得知懷孕幾周后，告知公司或者單位人事部門自己懷孕的事實，這里可能需要出具一定的懷孕證明。
2、在自己預(yù)產(chǎn)期前一個月遞交產(chǎn)假請假單，讓人事部門批準(zhǔn)。
3、在產(chǎn)前15天休假前，與人事部門確認(rèn)工資的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放情況等。
4、一切手續(xù)弄好后，就可以安心地開始休產(chǎn)假待產(chǎn)了。
如果你所在的是國家公務(wù)部門或者事業(yè)單位，產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)自然按國家的一般規(guī)定來實施。即產(chǎn)假98天，產(chǎn)前休15天，晚婚晚育者，延長30天。但是如果你所在的是外企或者私營，產(chǎn)假的具體天數(shù)和假期安排，則是要符合公司要求的，由于外企和私營企業(yè)都是按勞分配，所以許多準(zhǔn)媽媽都會前后減少假期天數(shù)，以求保全自己的職位或者工作。減小懷孕給事業(yè)帶來的沖擊和損失。
陪產(chǎn)假有多少天
陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假，是指男性享有法律保護(hù)的并有法律明文條例明確規(guī)定的帶薪陪護(hù)假。陪護(hù)假規(guī)定的出臺對男性享有享有陪護(hù)假提供了最有力的法律保障，通過法律形式明確了男性陪護(hù)假的具體形式。
可是由于陪護(hù)假現(xiàn)有的社會法律地位相對不高，再加上各省、各直轄市的當(dāng)?shù)厍闆r相差甚多，所以各地的陪護(hù)假條例都有所差異，甚至有些地方是沒有陪護(hù)假規(guī)定的。陪產(chǎn)假規(guī)定是我國立法概念上的一個飛躍點(diǎn)，表明了我國在男女平等方面的一個重大突破。
國家規(guī)定陪產(chǎn)假一般是15天，都是由于各地的情況有所差異，所以各省以及直轄市都會根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況制定相關(guān)條例，也就是說各地的陪產(chǎn)假規(guī)定都會有所不同，所以陪產(chǎn)假的天數(shù)也是不一樣的。其實陪產(chǎn)假是包括周末的。國家規(guī)定陪產(chǎn)假有15天，是指男性在與自己依法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享有的15中陪產(chǎn)假。這個陪產(chǎn)假包括雙休日，但并不包括法定節(jié)假日。
1、廣東省的陪產(chǎn)假規(guī)定了領(lǐng)有《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男方是享有10天的陪產(chǎn)假的。
2、深圳的陪護(hù)產(chǎn)假則規(guī)定若女職工在滿23周歲依法登記結(jié)婚的，生育第一胎時男方可享有10天的陪產(chǎn)假。
3、重慶和河北以及江蘇則規(guī)定晚育夫婦，女方休產(chǎn)假期間，男方是享有7天陪產(chǎn)假的。
2022年產(chǎn)假申請書
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期為年月日)，屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
根據(jù)20--年經(jīng)國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;另外,《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》規(guī)定,初婚晚育的職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,再增加30天產(chǎn)假，休假期間如遇法定長假,增加的產(chǎn)假可以順延。
現(xiàn)申請休產(chǎn)假，預(yù)計自年月日至年月日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
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