北京育兒假最新規定2022年
我國實施父母育兒假，這是一種正確的選擇，父母共同參與育兒，對家庭和孩子來說都是一種正確的做法。育兒假申請書要怎樣寫呢?瀏覽更多北京育兒假最新規定2021年請點擊“育兒假申請”查看。
北京育兒假最新規定2021年
?條例明確，女方除享受國家規定的產假外，享受的延長生育假由30日調整為60日，男方享受陪產假15日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。
?條例對女方的生育支持優待政策也給出了進一步提升空間，規定，女方經所在單位同意，可以再增加假期一至三個月。也就是說，加上國家規定的98天正常產假，女方最多可享受到八個月左右的生育假期。
?在子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假。
?夫妻雙方經所在單位同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。
北京育兒假申請書
尊敬的公司領導：
本人首先對于在懷孕期間受到領導的照顧和關心表示感謝。
我于20__年12月22日剖腹產生下女兒，從20__年11月25日至20__年4月10日休產假四個半月。因本人存在實際困難：
一、孩子年幼無人幫忙看護;
二、本人安家在通山，住家離工作地太遠，若在通城租房哺乳極不方便;
三、本人懷孕期間的合并妊娠病癥尚未完全康復，現向公司申請育兒假_(20__年_月_日至20__年_月_日)。
特此請假，懇請批準!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
男性休育兒假有必要嗎
一方面，在很多家庭教育中，媽媽是絕對的主角，爸爸角色長期缺失，有網友認為男性育兒假可以減少“喪偶式育兒”的現象，也能減少女性因為生育受到的職場歧視，促進就業平等。另一方面，也有網友擔心夫妻共同休假會導致家庭無收入來源，以及質疑丈夫是否能真的在休假中扮演好父親的角色。
近幾年，“男女共享帶薪育兒假”的話題熱度不減。無疑，這是一種制度的進步，然而讓男性“育兒假”從紙上走到現實中，還需要很多配套措施的跟進。
首先，如何協調好“男性育兒假”與公司的“用人成本”的平衡關系。從立法層面肯定男性享有“共同育兒假”，其初衷值得肯定。但不可忽視的是，這一政策實施后，企業相較以往將承擔增加一倍的“員工生育成本”。同時，地方政府是否對育兒假執行好的企業給予一定補償，而避免將生育成本全部轉嫁給單位或家庭?
其次，如何解決“錢”的問題。強制性育兒假肯定是帶薪假期，但帶的是什么薪呢?基本工資、全額工資、還是平均工資?夫妻兩個人同時不上班，家庭經濟負擔是否能夠承受?
最后，“喪偶式育兒”的觀念深入生活，更深層的原因仍然是舊有的兩性關系以及男女家庭的分工。在“喪偶式育兒”的模式下，不僅女性職業發展會受到阻礙，男性也難以享受與孩子相處、陪伴孩子長大的樂趣，更影響孩子的人格發展。幸福婚姻的模式不應只是“男主外，女主內”“你負責掙錢養家，我負責辛苦帶娃”，而是夫妻共同分擔家庭內外的辛勞與壓力。
總之，相關部門要倡議和監督男性陪產假的落地和具體落實，為“帶薪育兒假”新增的雇傭成本構建一個合理的分擔機制，同時家庭中也應該盡可能做到在育兒中“平權平責”，別讓男性“育兒假”只是看起來很美。
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