2022高溫補貼請示申請書
2022高溫補貼請示申請書范文
高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。下面是小編給大家帶來2022高溫補貼請示申請書，更多高溫補貼申請書可點擊“補貼申請”查看。
2022高溫補貼請示申請書
尊敬的領導：
近日，隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。
一、發放標準：
員工每人發放50元/月高溫津貼;
二、執行時間：
高溫津貼的執行時間為：20__年7月至8月;
三、發放形式：
高溫津貼隨8月份工資一并發放。
請予以批示!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
高溫加班津貼怎么算
按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。
同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。
此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。
我們可以看出，如果能夠領取到高溫補貼發放的話，那么有一個最關鍵的條件就是，自己的工作環境溫度達到了33℃以上，只要達到這一溫度，那么基本上都可以領取到高溫補貼的。如果自己的工作環境比較好，室內溫度在33℃以下，這種情況就沒有辦法領取到高溫補貼了。
河南高溫津貼發放標準是多少
1、高溫補貼發放時間尚未確定，按往年的話一般為6月到8月，共3個月。
2、高溫補貼發放標準為每人每天10元。
3、高溫補貼發放對象
判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
對于高溫補貼很多人都比較熟悉，只要是工作者在公環境下工作都會領到一定的高溫補貼，高溫補貼和降溫費的區別主要是使用對象不一樣給與方式不一樣，我們在生活中如果遇到不發放高補貼的情況，要及時地向有關部門進行舉報。