停薪留職申請(qǐng)書(shū)模板最新
停薪留職申請(qǐng)書(shū)模板最新范文
停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?而由用人單位與該職工依法簽訂停薪留職協(xié)議,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利義務(wù)。下面是小編給大家?guī)?lái)的停薪留職申請(qǐng)書(shū)模板，希望對(duì)您有所幫助!
停薪留職申請(qǐng)書(shū)模板
___領(lǐng)導(dǎo)：
本人系___正式職工，于_年_月參加工作，現(xiàn)因家中老人重病臥床無(wú)人照顧(因我是獨(dú)生女)，為家里老人能夠得到良好的護(hù)理，我決定停薪留職，停薪留職期限為_(kāi)年，自_年_月_年_月。停薪留職期間的其它事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請(qǐng)，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：申請(qǐng)書(shū)模板
__年__月__日
停薪留職社保是否需要繼續(xù)繳納
停薪留職還要交社保費(fèi)嗎?停薪留職按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納社保。
社保繳費(fèi)是指參加各類(lèi)社保保險(xiǎn)并繳納保費(fèi)的行為。一般情況下特指社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)。
社保繳費(fèi)分為兩部分：?jiǎn)挝焕U納部分和個(gè)人繳納部分。社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。
具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：
養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納20%、8%;
醫(yī)療保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納12%、2%;
失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納2%、1%;
生育保險(xiǎn)單位繳納0.60%，個(gè)人不繳;
工傷保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人不繳。
停薪留職要注意什么
1、職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲(chǔ)備金使用。
2、職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
3、經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對(duì)私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。
4、經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T(mén)處理。
5、對(duì)批準(zhǔn)停薪留職的職工，原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學(xué)等，不能歧視。
6、執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。
如何申請(qǐng)停薪留職
1、職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。
2、停薪留職協(xié)議書(shū)的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書(shū);停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
綜上所述，從關(guān)于國(guó)企停薪留職規(guī)定中不難看出，職工停薪留職的期限不長(zhǎng)不得超過(guò)兩年，并且這段期限內(nèi)職工不得上調(diào)工作級(jí)別，不享受勞動(dòng)報(bào)酬待遇和各種津貼補(bǔ)助。職工如果離開(kāi)了單位，之前繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)仍然有效，但是之后就應(yīng)該由個(gè)人繳納了，單位不再承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。
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