勞動仲裁申請書事實和理由怎么寫
勞動爭議處理的原則：解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。下面是小編給大家帶來的勞動仲裁申請書事實和理由，希望能夠幫到你喲!
勞動仲裁申請書事實和理由1
申請人：馬______，男，漢，____________年4月22日出生，身份證號：_______________________________________，家庭住址：______省______市______區_________紅巖村七組______號，聯系電話：_____________________________________________。
被申請人：____________建設工程有限公司，住所地：_________市______新天地C區A棟1段___層商鋪___號，聯系電話：_________________________________。
負責人：厲______
請求事項：
請求勞動仲裁委確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。
事實和理由：
____________年4月28日，申請人到被申請人位于烏魯木齊市西山西街四巷______潤園項目部，從事木工的工作，被申請人未與申請人簽訂勞動合同。____________年___月___日上午10:00左右，刮起了大風，申請人被大風刮起的一塊木板砸到右腿上，工友崔______及其他工友將申請人送至解放軍第四七四醫院就診，經該醫院診斷為右側脛骨中下段骨折;右側小腿皮膚軟組織挫傷。
出院后，申請人多次與被申請人協商做傷殘等級鑒定，被申請人以各種不正當理由拒絕在工傷認定申請表蓋章，申請人無奈特向貴委申請仲裁，確認與被申請人之間的勞動關系。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
勞動仲裁申請書事實和理由2
申請人：潘___，男，____________年8月1日出生，漢族，住址：______省______縣______鎮腰莊村9組村民。聯系電話：
被申請人：____________建筑工程有限公司，住所地：_________縣___路___號 法定代表人：韓______ 聯系電話：
請求事項：
請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。
事實和理由：
申請人于____________年5月23日經老鄉介紹來到____________工程有限公司位于石家莊市新華區的工地上務工，____________年6月7日早上上班走到該工地地下室門口時帶班長張______叫申請人清理地下室模板，清理完畢后又讓申請人把墻上的模板撬下來，在撬的過程中由于用力過猛從鐵管上摔下來，隨即被工友們送往______省人民醫院，經______省人民醫院診斷確定，申請人構成腰椎骨骨折，發生該事故后工地上給醫院交了11000元后就停止了與申請人的.聯系。申請人多次與工地負責人陸經理聯系，其表示申請人受傷住院與工地摔傷無關，申請人與其多次協商無果，由于無力負責沉重的醫療費用，現只得回家養傷。
綜上，申請人在被申請人承建的工地工作受傷，而申請人對其承包的工程應當履行管理和安全保障義務，據此，申請人與被申請人之間已經形成了事實勞動關系。為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委員會申請確認勞動關系。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
勞動仲裁申請書事實和理由3
申訴人：
代理人;
被訴人：
法定代表人：
被訴人：
法定代表人：
申請事項 ：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20_年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人20_年2月致20_年11月的加班工資24000元
事實與理由：
20_年2月X凱應聘到四川_建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為2000元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20_年3月凱被四川_建設勞務有限公司勞務派遣到四川_建設工程有限公司的項目工地上工作，20_年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20_年6月8日被成都市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20_]2457號)評定為工傷傷殘9級。20_年5月3日經四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人X凱后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：
1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。
2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
勞動仲裁申請書事實和理由4
申請人：_
女，漢族
出生 _年_月_日
住址被申請人：_x
公司地址：_
法定代表人：_
電話：_x
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計_元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計_元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計_元(20_年1月至今)
事實與理由：
申請人于20_年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，根據勞動合同法的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
勞動仲裁申請書事實和理由5
申請人：_x，男，漢族，__年_月_日出生，現住_x市_x區_x路_x號。聯系電話：___。
被申請人：_有限公司，住所地：_市_區_x路_x號。電話：_x。
法定代表人：_x職務：_x
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金_元(月平均工資_元x2)。
二、裁決被訴人向申請人支付20_年6月至20_年6月加班費共_x元，其中：
1、延時工作時間加班費_元及25%的經濟補償金_元;
2休息日加班費_元及25%的經濟補償金_元;。
以上二項合計：_x元。
事實與理由：
申請人于_年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20_年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為_元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20_年6月至20_年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資_元(20_年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為_元)為基數計算，20_年6月至20_年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費_元(_元/21.75x1.5倍x3個小時x4周x12個月x2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費_元(_元/21.75x2倍x8個小時x3天x12個月x2年)未付。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于_年_月_日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
勞動仲裁申請書事實和理由6
申請人:_，女，漢族，出生_年_月_日，住址
被申請人:_x公司
地址:_
法定代表人:_，電話:_x
申請事項:
一 請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計1__元人民幣。
二 請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計__x元
三 請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26_x元(__年1月至今)
事實與理由:
申請人于_x5年3月x日開始至今一 直在 被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了 事實上的勞動關系。
申請人在 被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險，而被申請人卻一 直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了 法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了 高額的滯納金，同時，根據勞動合同法的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。
為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日