個人休產假申請書

有關個人休產假申請書5篇

在這個高速發展的時代，申請書與我們不再陌生，那么我們該如何寫好申請書來滿足我們的需求呢？今天小編在這給大家整理了一些個人休產假申請書，就讓我們一起來看看吧！

個人休產假申請書（精選篇1）

請假條

__(單位或處室)領導:

因嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，我擬于__月__日起申請續休產假,為期 天。

特此申請，望領導審批。

請假人：__X

時間：____年__月__日

個人休產假申請書（精選篇2）

尊敬的領導：

本人已近臨產，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。晚婚、晚育者可休產假143天（產假98天，晚育假30天，剖腹產15天），特請求休產假（從__年2月15日年7月7日）。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

本人休產假期間（__年2月至__年7月7日）工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。

關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。

此致

敬禮

申請人：__

__年__月__日

個人休產假申請書（精選篇3）

尊敬的公司領導：

由于本人懷孕并臨近生產（預產期是×年×月×日），為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《__市企業職工生育保險規定》本人申請休產假90天、晚育假30天（自×年×月×日至×年×月×日，共計120天）。休假期間本人工作由__代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133________。

特此請假，懇望批準！

此致

敬禮

申請人：__X

個人休產假申請書（精選篇4）

尊敬的.公司領導：

因本人有孕在身，預產期__年11下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班（從20__年x月x日至20__年x月x日）請假時間為10個月。

目前本崗位的工作已移交給__某同志。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮

申請人：__X

20__年x月x日

個人休產假申請書（精選篇5）

需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。

中國《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

已經參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

每個工作日內哺乳時間工資應該照發。哺乳(含人工喂養)不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

中國很多省市地區都規定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。

如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決于你所在地區的生育保險政策和單位按照規定確定的您本人的社保繳費基數。女職工生育后，可以去相應的社保機構領取生育津貼，這部分的福利的作用也相當于產假工資，只是為一次性領取。

《勞動法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據以情形之一解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。