關于保密的文章最新
在生活中，總有些小秘密是我們不愿示人的傷疤，或者是我們不算精彩的過去，這些秘密掩藏在歲月深處，打上了隱私的烙印。下面是學習啦小編帶來的關于保密的相關文章，歡迎閱讀!
關于保密的文章篇【1】
嘴大漏風折射出的是人品，失去的是別人的尊重和信任。
有次出外采訪，我結識了一位面如白玉的中年女子，她杏眼貝齒，穿著時尚，想她年輕時定是位大美人。美中不足的是她如雪的臉頰上有兩塊小黃斑，稍稍影響了她的容顏。
中午就餐，她丈夫也來席間，很普通的居家男子，不似她外表出眾，但看他們很是恩愛，兩人坐在一起，時時含笑低聲說些什么。
吃完飯，那女子和丈夫有事先走，女子的一位同學陪同。那同學倒也是一位熱情爽朗的婦人，身高，體胖，話多。
說話間，聊到了那美婦人，我夸她好白，同學低聲告訴我，她得的是白癜風，以前比她還黑呢。
哦，我有些驚訝。她和丈夫是再婚。那同學又小聲地告訴我那女子的第二個秘密。
那次采訪，雖然對這位時時照顧我的同學好感有加，但對于她這么輕易地就把朋友的隱私，告訴一個才認識半天的人，心里又對她打了一個問號。
當你不會為他人，尤其是你的朋友保守秘密時，那個聽你講話的人也不會那么信任你吧。
同學聚會，二十年沒見的校花還是那樣美麗，一身白裙，黑發飄肩，笑語嫣然。但第二天，聽同學說，校花丈夫有外遇，她離婚了，如今帶著兒子獨自生活。問八卦消息來源，原來是一位與她同城的女同學私下爆料。再看校花時，就有人用異樣的眼光，猜測她如今的生活，其中不乏對一個漂亮單身女人的廣泛聯想。
于是想那位同城的女同學為何要這樣嘴大呢?把人家酸楚的隱晦的私事公布于眾，自己倒是過了嘴癮，可是怎么就不能推己及人，想想對方的感受呢。
我以前有位舊同事，聰慧，好強，很有幾分才氣，后來調到別的單位去，彼此失去了聯系。但是十年之后，忽然有一天晚上，接到一位同事電話，他在電話里用充滿驚奇的語氣告訴我，那位舊同事患了精神病，目前已被送到精神病院治療。
幾天過后，才知我們所有的舊同事都知道了這個消息，那老兄早已很辛苦地用電話通知了一遍。
我暗自腹誹，他為什么要把她最失敗的一面展覽示眾，為什么不替她掩藏好這個秘密，把她最美好的當初，永遠留在我們記憶里?想當初她是那么好強的愛面子的一個人。
在生活中，總有些小秘密是我們不愿示人的傷疤，或者是我們不算精彩的過去，這些秘密掩藏在歲月深處，打上了隱私的烙印。當有一天有人把這隱私當成話題，傳遞，擴散，津津樂道，可曾想過這樣做給對方所帶來的影響?
嘴大漏風折射出的是人品，失去的是別人的尊重和信任。
為他人保密，其實就是站在對方的角度思考一下，己所不欲，勿施于人。
為他人保密，是一種善良，也是一種良好的自我修養，一種美好的處世境界。
關于保密的文章篇【2】
謹慎處理學會保守他人秘密
職場上，什么樣的人最不遭人待見?“搬弄是非”者名列榜首。然而，如果你偶然聽到一段談話，涉及到對你或者某個同事會有很大影響的信息，難題就來了：是告訴別人還是保守秘密?
“明智的做法是保守秘密，”人力資源咨詢公司首席執行官伊恩·古登表示，“這關系到信任以及你如何處理保密信息，不管你是怎么發現這一信息的。這可能會對你在公司的地位產生很大影響。如果這些信息你不該知道，那么你就不應散布這些信息。”
管理顧問羅斯·泰勒補充稱：“這種信息也可能不準確。例如，你可能認為你被排斥在某個重要會議之外，但這個會議實際上是要討論你的升職問題。”她表示，和人分享秘密、成為事件的中心是人們本能的愿望。“但你需要成熟點，而不是像個孩子一樣。如果你特別想找人說一說，那么就在公司以外找一個你信賴的人。”
心理學家、《辦公室政治》一書作者奧利弗·詹姆斯表示，不把這些信息告訴別人并不意味著，你不能利用這些信息。“實際上，從政治角度來講，如果它會影響好多個人，包括你自己，那么你就應盡可能保守秘密。既然你希望把危險降至最低，那么如果你告訴了其他所有人，你的優勢就消失了。”
如果這會影響到別人怎么辦?
泰勒建議，你還是應該非常謹慎：“人們通常不會因為壞消息而感謝你。實際上，他們可能會遷怒于你。”她補充說，如果信息不準確或者不全面，并且他們相應地做出了糟糕的決定，他們可能會要你負責。
詹姆斯表示，還有其他因素需要考慮：“關注自身利益，審視自己想要把消息透露給別人的動機。還要小心這些信息不會反過來損害自己。如果與你分享信息的人是個大嘴巴，那么你可能會認為不穩重。”
總之，一如泰勒所言：“最好的做法是像獅身人面像那樣神秘莫測。”
關于保密的文章篇【3】
長期以來，心理學家們就認為保守秘密的能力居于一個人心理健康發展的最中心位置。兒童在6到7歲時就學會不要提前泄露送給媽媽的禮物。研究者們還發現，保守秘密的本事能加強一個人的吸引力。
在職場中，對于同事，每一個人一定能區分開哪些同事保密能力強;而哪些人保密能力弱。但是，真實的內心環境告訴職場人：因為長時間嚴守一個秘密而在精神上精疲力竭的人大有人在。比如，有些職業就要求工作人員恪守秘密。他們努力壓抑自己不說出秘密，最后導致一種反彈效應，使得他們對心中秘密的顧慮竟然會淹沒自己正常的意識，被壓抑的想法甚至還會在一些人的夢境中重現。
心理學家通過實驗發現了一個群體，他們將其稱為“壓抑者”，這些人更能無視或者壓抑秘密，也就是更能嚴守秘密。職場中的守密者會有這樣的特點：很少生氣、很少為金錢發愁或者被噩夢困擾。他們都自我感覺良好，不會為一點小麻煩冒汗。
職場心理學家相信，這些人會用美好記憶自我干擾，封鎖腦海中令人沮喪的事情。經過一段時間的職場歷練，這些人習慣成自然，成為了擅長保守秘密的人。
在找工作困難的今天，有人或許會問：善于保密，職場能加分嗎?答案是：當然。有些工作，尤其是一些高薪、高職工作，其實都和保守秘密相關。職場本來就是一個隱形的戰場，如果你得知一些別人都不知道的秘密，卻又不知道保守，當被別人知道是你泄密之后，必然會遭受排斥。反之，也可以思考如果自己的秘密被別人到處宣傳，還能夠淡然嗎?所以，做一個安靜的啞巴挺好，至少不會引火自焚。
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