干部關于全面從嚴治黨發言稿
落實黨要管黨、從嚴治黨，要擔當黨建責任。堅持黨要管黨、從嚴治黨是各級黨委的責任所系、使命所在。下面是學習啦小編為大家整理了干部關于全面從嚴治黨發言稿3篇，希望能夠幫到你。
干部關于全面從嚴治黨發言稿篇1
同志強調，黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。
一是嚴明政治紀律，以鐵的紀律維護黨的集中統一。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，紀律嚴明是黨的光榮傳統和獨特優勢。新的歷史條件下，我們黨要團結帶領人民全面建成小康社會、基本實現現代化，同樣要靠鐵的紀律保證。嚴明黨的紀律首要的是嚴明政治紀律，每一個共產黨員特別是領導干部都要牢固樹立黨章意識，自覺用黨章規范自己的一言一行
二是改進工作作風，以作風建設的新成效取信于民。工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。抓改進工作作風，就是要打掉這堵“無形的墻”。抓改進工作作風，最根本的是要堅持和發揚艱苦奮斗精神。要堅持勤儉辦一切事業，堅決反對講排場比闊氣，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。作風問題具有反復性、頑固性，必須經常抓、長期抓，必須堅持領導帶頭，各級干部以身作則、率先垂范，說到做到，兌現承諾，樹立好導向。作風是否確實好轉，要以人民滿意為標準，要廣泛聽取群眾意見和建議，自覺接受群眾評議和社會監督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化，以作風建設的新成效取信于民。
三是嚴肅黨內生活，提高領導干部黨性修養。一個領導干部強不強、威信高不高，同是否經受過嚴格的黨內生活鍛煉密切相關。必須按照從嚴的要求，切實解決黨內生活不經常、不認真、不嚴肅的問題，使之真正嚴格起來。要健全和認真落實民主集中制的各項具體制度，促使全黨同志按照民主集中制辦事，促使各級領導干部特別是主要領導干部帶頭執行民主集中制。堅持用好批評和自我批評這一重要思想武器，增強黨內生活的莊重性、嚴肅性、政治性，不斷提高領導干部的黨性修養。
四是反腐倡廉，抓懲治這一手不放松。反對腐敗、建設廉潔政治，保持黨的肌體健康，始終是我們黨一貫堅持的鮮明政治立場。反腐倡廉是一項長期的、復雜的、艱巨的任務。關鍵在于“常”、“長”二字，要經常抓、長期抓，堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。堅決反對和克服特權思想、特權現象，共產黨員永遠是勞動人民的普通一員，除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權以外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權。
干部關于全面從嚴治黨發言稿篇2
重視思想建黨，是我們黨的優良傳統和政治優勢。黨的以來，以同志為的黨中央以高度的政治擔當和強烈的憂患意識，在全黨開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育等黨內主題教育，形成了堅持不懈抓思想建設、持續深入改進作風的良好態勢。推動黨內學習教育從集中教育活動向經常性教育延伸，以學促知、以知促行，對于保證全黨思想上統一、政治上團結、行動上一致，具有重要意義。我們黨從全面從嚴治黨的戰略高度，對深化黨內經常性教育進行頂層設計，聚焦做合格共產黨員，堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇于擔當作為，著力抓常抓細抓長，全面提升黨員隊伍思想素質，保持發展黨的先進性和純潔性，進一步豐富了管黨治黨經驗。
堅定信仰信念。講理想、講忠誠是做合格黨員第一位的要求。現實生活中，一些黨員干部信權信錢不信黨，失掉了初心、忘記了誓言，甚至與黨離心離德，政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。出現這些問題，根子是信念動搖、信仰迷失。政治上的堅定、行動上的自覺，源于理論上的清醒。深化黨內經常性教育，首要的是深入學習黨章黨規，明確基本標準、樹立行為規范;深入學習系列重要講話，用中國特色社會主義理論體系最新成果武裝頭腦，統一思想行動。要創新學習方法和載體，緊密結合工作實踐開展學習，引導黨員干部讀原著、學原文、悟原理，把黨章黨規和系列重要講話精神刻印在心、落實在行。要充分利用紅色資源、基層聯系點、警示教育基地等開展革命傳統教育、體驗式教育和警示教育，通過輔學促學，推動學習深化深入。要完善落實民主生活會、組織生活會和“三會一課”等制度，抓在平常、融入經常，使廣大黨員的政治意識不斷增強，真正做到愛黨、信黨、護黨、跟黨走，把理想信念轉化為行動的力量，樹立起讓人看得見、感受得到的理想信念標桿。
強化政治意識。始終堅定正確的政治方向，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致。自覺維護黨的團結統一，做政治上的明白人。要增強看齊意識，經常主動向以同志為的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神看齊，向黨中央改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍各項決策部署看齊，把對黨絕對忠誠作為根本政治要求和最重要的政治紀律。黨員的看齊意識強不強，歸根結底看行動。要對照中央要求，回應群眾關切，繼續抓好群眾反映強烈突出問題的整改，抓好不嚴不實突出問題的整改，切實整治群眾身邊的不正之風，做政治功能不斷增強、服務功能不斷優化的堅強戰斗堡壘。
樹立清風正氣。實踐證明，增強黨的凝聚力和戰斗力，必須嚴明黨的政治紀律和政治規矩，維護黨的團結統一。當前，仍有少數黨員干部對紀律規矩視若無睹、我行我素，有的熱衷于搞小團伙、小圈子，有的對中央部署陽奉陰違、搞軟抵制，有的口無遮攔、信謠傳謠，等等。這些問題，嚴重侵害黨的肌體，必須下大力氣解決。要通過深化黨內經常性教育，進一步強化黨規黨紀的權威性、嚴肅性，引導黨員干部牢固樹立紀律規矩意識，真正做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。要把黨章這個總規矩立起來，教育黨員干部尊崇黨章、遵守黨章、維護黨章，做政治上的明白人;把黨規黨紀立起來，引導黨員干部嚴格遵守黨內政治生活若干準則，學習中國共產黨廉潔自律準則、紀律處分條例等黨規黨紀，把守紀律、講規矩的剛性約束內化于心、外化于行。近年來，湖南探索開展黨員集中教育整頓，把強化執紀問責、處置不合格黨員與嚴格黨內政治生活、用好批評和自我批評武器等有機結合起來，真正讓黨員干部受警醒、明底線、知敬畏。要把這些好的經驗做法，充分運用到黨內經常性教育中，落實到從嚴教育管理黨員各環節，進一步推動形成風清氣正的政治生態。
勇于擔當作為。黨員先鋒模范作用發揮得好不好，關鍵看服務發展的愿望強不強、能力足不足、擔當夠不夠。面對新常態，一些黨員干部出現“本領恐慌”“為官不為”等新情況，能力不足不會為、動力不足不愿為、擔當不足不敢為的問題比較突出。深化黨內經常性教育，就要堅持發展導向，激勵黨員干部敢于擔當、服務發展、積極作為。在思想引領上，要引導黨員干部提振干事創業、開拓進取的精氣神，切實增強謀改革、促發展的緊迫感責任感。在能力提升上，要有針對性地開展專業化培訓，增強貫徹新的發展理念的本領。在實際行動上，要把經常性教育融入日常工作，轉化為黨員干部服務發展的行為自覺。在導向激勵上，要通過樹立選人用人“風向標”，用好干部考核“指揮棒”，完善關懷激勵“實措施”，更廣泛更有效地調動各方面的積極性。總之，要通過深化黨內經常性教育，引導黨員干部在踐行“五大發展理念”、決勝全面小康上奮發有為，在轉方式調結構、戰風險渡難關中主動作為，在改進作風、改善民生、服務群眾中善作善為，充分發揮先鋒模范作用，彰顯共產黨人的風采。
黨內經常性教育是一項基礎性系統性工作。要深入把握全面從嚴治黨規律，充分總結運用歷次黨內教育的經驗做法，堅持領導示范、以上率下，堅持問題導向、分類施策，堅持抓住關鍵、以點帶面，堅持服務中心、融入日常，切實增強黨內經常性教育的針對性和實效性。
干部關于全面從嚴治黨發言稿篇3
世間事，做于細，成于嚴。從嚴是我們做好一切工作的重要保障。辦好中國的事情，關鍵在黨。在教育實踐活動總結大會上的重要講話指出，“歷史使命越光榮，奮斗目標越宏偉，執政環境越復雜，我們就越要增強憂患意識，越要從嚴治黨，做到‘為之于未有，治之于未亂’，使我們黨永遠立于不敗之地。”堅持黨要管黨、從嚴治黨，是我們黨的優良傳統和寶貴經驗，也是保持和發展黨的先進性純潔性、增強黨的凝聚力戰斗力的重要保證。
著力破解干部隊伍建設中的突出問題，著力健全完善有效管用、簡便易行的干部人事制度體系，推動干部考核評價、選拔任用、管理監督等方面機制持續創新，拿出更多、更有效的改革思路、改革舉措。抓住“關鍵少數”，強化對領導干部特別是一把手監督管理，形成對一把手權力的有效制約，防止唯我獨尊、“一言堂”，真正把權力關進制度籠子。
在把握大局大勢中強化責任擔當。當前，全面從嚴治黨進入新階段，落實從嚴治黨主體責任有了新拓展新要求。推進黨的建設和組織工作創新發展，必須識大局順大勢，強化責任擔當。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。著眼大局大勢推進全面從嚴治黨，是各級黨組織必須擔當的政治責任。協調推進“四個全面”戰略布局，貫徹落實“五大發展理念”，組織工作重任在肩，必須奮發有為。這些年，貴州省堅持抓黨建促發展，堅持主基調主戰略，實施大扶貧、大數據“兩大戰略行動”，堅定不移守底線、走新路、奔小康，開啟了后發趕超的新征程新境界。但從全省來說，貧困落后仍是主要矛盾，加快發展仍是根本任務。推進脫貧攻堅、決勝全面小康，迫切需要各級黨組織、廣大黨員干部進一步強化大局意識、機遇意識、責任意識，因勢而謀、應勢而動、順勢而為，切實提高適應和引領經濟發展新常態、貫徹落實“五大發展理念”的能力水平，切實增強守紀律講規矩、營造良好政治生態的自覺性堅定性，推動組織工作與決勝全面小康有機結合、與全面從嚴治黨融會貫通，凝心聚力推動經濟社會發展實現歷史性新跨越。
在落實主體責任中堅持長管長嚴。黨要管黨，首先各級黨組織要管黨，各級黨組織書記要管黨，這是職責所在、使命所在，必須履行好、擔當好。堅持完善責任體系，建立健全責任清單，明確具體目標要求，做到主體明晰、責任明確、有機銜接，形成科學定責、具體明責、嚴格考責、壓力傳導的黨建工作落實鏈條，推動各級黨組織切實肩負起主體責任、黨組織書記切實履行好第一責任人職責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。堅持發揮考核“指揮棒”作用，強化黨建工作督查考核，重視考核結果運用，把推進全面從嚴治黨的成效，作為評價各級領導班子和領導干部理念思路、能力本領、作風素養、工作成效的重要標準和考量，提高黨建工作在領導班子和領導干部目標考核中的權重。堅持責任倒逼，有責必盡、失責必問，層層傳導壓力，層層負起責任，推動形成重視黨建、大抓黨建的鮮明導向。
在深化改革中完善嚴管干部機制。從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。要把握好深化黨的建設制度改革的重大機遇，深化干部人事制度改革，向改革要活力、要動力、要助力。改革由問題倒逼，又在不斷解決問題中深化。要強化問題意識、問題導向，堅持改革議題由問題決定，改革路徑由問題選擇，瞄準重點熱點難點問題，扎扎實實、蹄疾步穩，真槍真刀、持續發力。著力破解干部隊伍建設中的突出問題，著力健全完善有效管用、簡便易行的干部人事制度體系，推動干部考核評價、選拔任用、管理監督等方面機制持續創新，拿出更多、更有效的改革思路、改革舉措。抓住“關鍵少數”，強化對領導干部特別是一把手監督管理，形成對一把手權力的有效制約，防止唯我獨尊、“一言堂”，真正把權力關進制度籠子。貴州省注重把深化干部人事制度改革與完善嚴管干部機制結合起來，著力把好干部選出來、用起來，探索建立工作目標、崗位責任、正向激勵關懷、負向約束問責“四位一體”從嚴管理干部機制，推進干部能上能下，點燃干事創業激情。
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