人力資源管理師備考攻略精選
人力資源管理師證書可以提升個人專業能力，夯實基礎，對就業有促進作用。同時，持有人力資源管理證書的人更容易找到對口的工作，薪資也有望上調。以下是小編為大家帶來的人力資源管理師備考攻略精選，歡迎參閱呀!
人力資源管理師備考攻略精選
人力資源管理師備考攻略基本思路：三步走戰略
看一遍書--背一遍重點、做一遍題--做真題
人力資源管理師備考攻略之第一步：看一遍書，形成對理論知識的一個基本認識，跟書中知識打個招呼，混個臉熟。這個階段花一周時間完成。
人力資源管理師備考攻略之第二步：背一遍重點，做一遍題。我劃重點的方式是參考復習資料里需要掌握的內容，一邊劃一邊記，然后做完章節后面的練習題鞏固一下。步驟很簡單，關鍵是走心用心。這個階段花三周時間完成。
人力資源管理師備考攻略之第三步：做真題。最后一個階段要拿來連真題和模擬題，一天一套題，不要看答案自己做;第二天核對答案，找出所考題的知識點寫在旁邊，背一下第一天的錯題。然后繼續做下一套。記住，一定要看錯題，因為考試會考到好幾題原題，我考試的時候都答錯了，白白浪費了10分左右。
人力資源管理專業課程是什么
經濟學、工商管理主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟件、專業英語等。
人力資源管理專業介紹
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
學生將學習人力資源管理、管理學、經濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
人力資源管理專業主要職業能力
1.具備對新知識、新技能的學習能力和創新創業能力;
2.具備招募需求統計、招聘廣告設計、招聘媒體選擇與聯系、資料收集與初步篩選、面試準備能力;
3.具備員工培訓計劃擬訂、培訓前準備、培訓中跟進與培訓后資料整理與評估能力;
4.具備工時統計、市場薪酬水平的調查、薪酬滿意度問卷的設計、薪酬體系的初步設計、考評信息收集與統計能力;
5.具備簽訂勞動合同、辦理社會保險事務、處理勞動爭議的能力;
6.具備初步的人力資源規劃、組織機構設置與定額定崗定員、勞動爭議預防能力。
人力資源就業前景
1.就業單位：人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。
2.人力資源管理相關崗位：人力資源總監、人力資源經理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓與發展主管、培訓專員、績效考核主管等。
人力資源管理師考試難的原因
1、年齡條件的影響
年齡適中，一般在30歲左右，有一定的人力資源管理工作經驗、并具備在一定經營規模企業從事背景圖的“上班族”，答題比較好，通過課程內容課堂教學和串講班，她們的專業知識與基礎理論記憶力全方位，了解快，擅于運用。
年齡稍大的考生在這些方面則有一定的艱難。自然，在年齡很大者中，有很多年人力資源管理從事工作經驗，特別是在是出任綜合型人力資源管理領導職務的，答題則比較好，特別是在是對占時間的多種單選題和得分挺大、又有協調能力的專業技能操作題，她們邏輯思維清楚，游刃有余。
一些非常年輕，從業人力資源管理工作中很短的考生(有些人僅從業人力資源管理好多個月，或是從業其他工作中也考這一“受歡迎”資質的)，回應多種單選題和得分挺大、又有協調能力的專業技能操作題，顯而易見要費時間，并且無法答好。