人力資源的名詞解釋詳細解析(2)
人力資源的名詞解釋詳細解析
用人力資源造句
(1) 沒有一個國家，不管多么富裕，可以承受對人力資源的浪費。富蘭克林
(2) 毫無疑問，創造力是最重要的人力資源。沒有創造力，就沒有進步，我們就會永遠重復同樣的模式。
(3) 每一個人創業時的資金人力資源都是很單薄的。但是如果你可以像比爾蓋茨一樣，當時一開始就和IBM合作，那么你的成功率就會很高了。
(4) 管理就是界定企業的使命，并激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。
(5) 認清并解決好這些問題，才能使人力資源管理工作具有明確的目標和方向，才不會越俎代庖，才不會成為迷途的羔羊，人力資源管理才能真正實現其應有的作用。
(6) 全公司上下把提升人力資源管理的重望寄托在這位人力資源部經理的身上，這位經理也不負眾望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。
(7) 招聘經理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對以前的雇主出言不遜。
(8) 論文通過對西北民航建設公司人力資源管理戰略案例分析，以期其他建筑企業能夠從中得到啟發，開闊思路，舉一反三，對本企業工作有一定的指導幫助。
(9) 選人是人力資源管理工作中很關鍵的一環。選人做好了，一定會事半功倍。
(10) 盡管的職工個人是人力資源的最終擁有者，但是，企業通過與職工簽訂勞動合同，從角度已經取得了在合同規定的期限內和真憑實據工作時間內擁有和控制資源。
(11) 從人力資源管理的觀點來說，知人善任并能留住良好的人才，是企業的一大課題，尤其是高科技的企業。
(12) 人力資源是企業制勝的關鍵，如何保留核心員工是每個企業孜孜以求的管理密笈。
(13) 一些實例是人力資源和庫存管理功能，其中管理活動相當于確保充分地、每天地，及按部就班地執行任務。
(14) 高新技術企業必須采用優于傳統方式的高屋建瓴的人力資源管理政策，要樹立正確的人才觀，根據企業自身特點，確定適用、可用的人才，而不要過于好高騖遠;要制定科學合理的管理原則和具體措施，既要有利于調動員工的積極性，又要有利于企業的長期、可持續發展。
(15) 職業道德即人力資源經理在工作中的責任使命感，誠實守紀性，集體利益觀，公正客觀性和正直無私等道德情感。
(16) 對外經貿大學人力資源專家陳勝軍直言不諱的指出："可以說，他這種就是不識時務的行為。"。
(17) 將考核表的原始復印件交到人力資源部，并為業務部門和員工各保留一份復印件。
(18) 企業的人力資源管理是企業管理諸多體系中的一個重要體系，石化企業必須改變傳統的人事管理模式，才能適應國際競爭。
(19) 短期行為和長期行為的根本區別，在于一個經營者大多數時候，是在放棄品牌建設、制度建設、人力資源建設、核心競爭力打造等以獲得眼前利益，還是相反。
(20) 人生不等不靠，沒錯。天上不會掉餡餅，守株待兔餓死人，但一點不靠也不行，親戚朋友、同學、老鄉，這是一種“人力資源”，誰人沒個三災六難，能靠則靠，靠不上創造條件也要靠。
(21) 在變化和競爭的時代，我們應該"輸得起"，不怕輸，輸了重新來，東山再起，這是考驗人的素質的試金石，真正優秀的人力資源應該是輸得起的人。
(22) 校企聯合，企業為學校注入經濟活力，提供就業崗位，而學校為企業帶來知識和人力資源，使職業教育與地方經濟協調發展，比翼雙飛，它是社會主義市場經濟條件下職教生命力的源泉。
(23) 因此，如何精心打造企業自身的文化，如何以企業文化為導向促進人力資源的管理，最終謀取企業最大的經濟效益并在市場競爭中立于不敗之地，則是現代企業的共識和孜孜以求的課題。
(24) 個人要進步要發展，企業要成長要做強，要在新時期的激烈競爭環境中立于不敗之地，中庸之道與人力資源管理的對接，無疑會對企業的發展創造動力。
(25) 即在勞動合同真憑實據期限內，職工可在預計的未來期間內存在于會計主體之中并為之服務，企業可通過發揮人力資源的能力或潛能收回其對人力資源的投資。
(26) 因為企業并購活動帶來的諸多的不確定性，使企業面臨著很大的人力資源風險，企業可能會因為人力資源問題處理不當而導致一著不慎，滿盤皆輸。
(27) 他是東南亞地區組織發展專家，最令人津津樂道的是他獨創一套能夠把人力資源培訓的相關投資，化為可量化的投資回報率。
人力資源的精彩造句
1. 另一方面，從定性角度詳細論述高等農業院校人力資源優化的對策。
2. 選修科目則反應了管理學院的研究方向，如：金融，人力資源，營銷，信息，經營等。
3. 這些團隊通常也有完整的人力資源部，負責招募新成員，他們從不缺少應征者。
4. 本文以某三級甲等醫院為例，運用人力資源管理理論中勝任素質和素質模型的理論，對主任醫師進行研究。
5. 要以人力資源規劃綱要的實施為核心，加強勞動工資管理，實現提效增收。
6. 渾江發電公司實施戰略人力資源管理已成為一種趨勢，一種方向，一種需要。
7. 是的，我叫戴嘉佳，海通集團人力資源部經理。泰萊克教授，我一直在此恭候您的到來。
8. 河南是人口大省，加快教育發展是把河南巨大的人口壓力轉化為人力資源優勢的根本途徑。
9. 據中央組織部人力資源管理局向本報記者透露的信息，此批海外人才中，有多人是外國護照持有者，四人為非華裔。
10. 執行行政流程,包括辦公用品管理、人力資源流程等.
11. 人力資源成本升高、人民幣升值壓力加大以及內需走軟，導致溫商的實業投資越來越難。
12. 基于此，提出了從人力資源管理的角度管理外聘教師，象專職教師一樣進行績效考評。
13. 在人力資源軟件的研發上與金蝶公司結盟.
14. 人力資源股份化后，股權參與收益分配的對象不應該是凈利潤，而應該是經濟增加值。
15. 人力資源和社會保障部副部長王曉初日表示，今年一季度，全國城鎮新增就業萬人。
16. 人力資源是企業的第一資源，對人力資源的管理是企業管理的中心環節。
17. 本文分析了歷史上關于人口數量和人口質量關系的論點，闡述了開發人力資源，使之成為人才資源，形成人力資本的思想。
18. 企業在聽取工會或者職工意見后，向當地人力資源社會保障行政部門報告裁減人員方案。
19. 人力資源管理是各企事業單位管理工作的重要組成部分。
20. 新加坡人力資源學院主席何玉珠認為，全球危機令人質疑西方商業模式，預計其將逐步向亞洲更具家長式作風的企業文化靠攏。
21. 因為人力資源有限，創業團隊中每個人都身兼多職、頭上戴著多頂帽子。
22. 近日，人力資源和社會保障部對網上招聘會人才需求信息進行了匯總和分析，列出了十大熱門專業。
23. 資源經理可以從多家簽約公司中為項目選擇人力資源，商定的咨詢費率可以將項目成本維持在較低的水平。
24. 結論：近幾年通過宏觀政策調整和實施聯勤保障體制，衛生人力資源總量不足和配置失衡問題正逐步得到解決。
25. 兩省區人力資源合作已經進入穩步發展階段，教育幫扶的成效顯著，勞務合作的進展順利，人才合作的形式多樣。
26. 隨后，探討了一些先進國家和地區的外派人力資源管理狀況，對部分優秀跨國公司的實踐和經驗進行了總結。
27. 遵守人力資源總監和人事經理的統一領導與監督,服從公司的規章制度.
28. 對云南省個地市級藥品檢驗所人力資源進行回顧性調查研究。
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