職場潛規則論加班的正確打開方式

　　學習啦小編寄語：節日加班費像燙手山芋，要加班費還是保飯碗，農民工和白領面臨相同考驗。害怕丟工作，不敢較真，成為節日加班族的無奈選擇。不過，好多人會選擇繼續“加班”，不管有沒有效率，能不能做事，還是有沒有在工作，反正我在電腦前面，我要給同事，給領導留個好印象：這個小伙子在努力工作，在加班。加班是不可避免的，但是抱著加班就是在好好工作，不加班就是負責心不夠的心理卻是要命的。

　　得不到補償，又不能準時回家跟家人共享天倫，難道就任由“加班潛規則”把疲憊的身心捆綁在辦公室嗎?面對一個已然普遍存在你又無力回天的現實，不如放下在二者選擇之間的糾結，保住飯碗的同時讓加班的痛苦也淡化些，甚至為加班找點“樂子”。“被加班”的職場人士該采取什么良策，才能加班費和飯碗當中尋找到平衡呢?

　　以下是一些“職場牛人”總結出來的“反加班潛規則”，不妨一試。

　　安慰家人：跟他們開誠布公地談一談，把單位目前的發展狀況和加班的苦衷告訴家人，讓他們了解你的處境，不過你一定要誠心表示一有機會就好好補償。

　　應對領導：輕易不要“造次”，除非真有重要事情一定要走。這時，向領導誠懇說出你的理由，并表示當天的工作一定不會耽誤，事后要加倍努力。

　　贏得認可：出色地完成領導交代的工作，就會在業務上贏得領導的認可。超負荷的加班，領導可能更累，哪怕是表面上多給予領導一些理解，簡單的問候、一起吃夜宵等等，就會在感情上贏得領導的共鳴，以后這個班可加可不加時，領導就會考慮“放人”。

　　上面一條“對策”當中可以看出，加班問題其實不單單是員工的煩惱，同時也是老板的心病。

　　對公司而言，常加班不但讓員工工作效率低下，并不會給企業增加利潤、提高效益，反倒是增加了運營的成本。不少人在為加班費而加班，并不是因為工作業績的本身。有的公司甚至沒有所謂的加班費，還以為賺了員工的勞動力，卻不知失去了人心，耗掉了資源，終將得不償失。

　　總之，加班無論對個人還是企業都不是件好事，讓你越忙越窮。加班通常是缺乏計劃與管理，造成公司的效率很低。因此，一些溝通的“金句”或許也能助你一臂之力。

　　·“這些事我在工作效率高的時候半小時就可以處理，為什么非要浪費大家的四個小時呢?”

　　·對關系比較親密的上司：“親愛的老板，你不想出席我的過勞死葬禮吧?”

　　·對拖整個團隊后腿的同事：“我覺得等你趕上正常進程，再一起推進會比較好，你覺得呢?”