提升職場面試的成功率的五大要點

提高職場面試成功率是十分重要的，要有好的準備才會有好的結果，那么如何才能提高職場面試的成功率的呢?這五點相信能夠幫到大家!

一

求職時，要知道自己的真正優勢和價值，才能有更大的勝算。說到優勢和價值，很多人都會過高的評估自己的優勢和價值，才導致求職不順、處處失敗。根據筆者近11年對職場的觀察，筆者認為，每個人的優勢和價值是一定的，只有客觀的評估自己優勢和價值，才能獲得更好的工作。

一次，筆者電話面試一位應聘某公司CTO的候選人，當筆者在電話里跟他溝通的時候，他說精通技術、運維等等。這讓筆者心理犯嘀咕了，出于對客戶、對候選人和筆者品牌的負責，筆者就和該CTO見面聊聊。近一個小時的聊天后，筆者發現該CTO只是更擅長做項目管理。原因是，他已經5年不寫代碼了，再加上只是了解運維，根本就沒有運維的經驗。最后，筆者建議，他調整一下簡歷，做技術管理。通過筆者和候選人的溝通，該候選人比較配合筆者的工作，最后，成功進入某公司做高級項目經理，薪酬也不低。

二

你的簡歷必須要過關，做到重點要突出、亮點要明顯，但千萬不能造假。說到簡歷，筆者先提醒一下求職者，千萬不要對簡歷造假，因為你的簡歷一旦造假，你在面試的時候，邏輯上就很難精通，再加上企業或獵頭都具有很強的背景調查能力，你很快就會露餡。

上個月，筆者收到一份簡歷，感覺特別漂亮，就和該候選人聊聊，發現簡歷寫的和筆者和他電話聊天的內容在邏輯上根本說不通，最后還是承認了他的簡歷有水分。在筆者的指導下，把他真實簡歷進行了還原。上周他剛剛接受某家公司的offer。筆者想說，求職不是簡歷漂亮或造假就能找到好工作，實事求是才是關鍵。

簡歷不可造假，但可以進行優化，更好的把你的能力和亮點展現出來，這點筆者更擅長。但筆者從來不會幫助任何一個職業經理人進行簡歷造假，這樣不僅僅讓職業經理人求職陷入道德的批判中，也會對筆者的品牌造成無形傷害。

三

在投遞簡歷或被獵頭推薦之前，要對未來的雇主進行簡單的網上查詢或背景調查，這樣，就能做到“知彼知己，百戰不殆”。筆者認為，求職就是相互面試的過程，但現實中的求職中，很多求職者就是弱勢，根本沒有主動權。為什么會是這樣的呢?根據筆者近11年的職場觀察，筆者認為，原因是：

A、缺少對自己的的立體了解和認識。

B、缺少對未來雇主的背景調查。

C、由于急于求職，缺少自信。

一次，筆者的一位朋友去某公司面試，整個面試還比較順利，但公司HR就是不主動談薪。他問筆者怎么辦?筆者說，在復試的時候，你不要表現出非該職位莫屬，但要做到“不經意間”透露某公司說明天就發offer。

果真如此，他剛剛說完，該復試的領導就安排公司HR馬上和該朋友談薪。該HR在談薪過程不斷說某里的文娛項目沒有我們的項目牛，一個勁的勸該朋友不要接受某里的offer等等。

四

有必要的話，找獵頭或專業資深的HR幫助你做做面試輔導，這點很有必要。很多職業經理人在工作當中，天天面試別人，對別人挑刺，一旦別人面試他或對他挑刺的時候，就不知所措。

筆者做了11年獵頭，對這點的感觸特別深。不過，想解除這個問題也不難，只要你找一個資深的獵頭或HR聊聊，問題自然就解決了。說到面試，前天，某廠的一位HR給筆者講了一個故事。

事情是這樣的：一位程序員來他們公司面試，該程序員西裝革履的來了，該hr瞬間感覺他的穿戴和要面試的職位不符，就沒有通過面試。這就是細節!在求職的時候，你的穿戴，一定要和你應聘的職位相符才對。還有，某酒店招聘一位大堂副理，在面試的時候，發現這位大堂副理穿著大褲衩去面試，搞的像是去跑步一樣。這顯然不行。

這些細節，都要通過面試輔導來解決。

五

求職路上需要引路人，比如內推或獵頭推薦，或朋友介紹等等，但你主動求職也行，這樣就需要你有耐心，因為你的求職道路是漫長的。據某公司2016-2017企業招聘指數顯示，招聘渠道簡歷轉化率最高的是內推和獵頭這兩個渠道。所以，想快速求職和找到好工作、高薪工作，就必須有引路人。內推可能不好找，但獵頭這個渠道應該非常好找的。但筆者提醒職業經理人，找獵頭渠道，一定要找靠譜的獵頭，不然，你的渠道價值為0。