跳槽過程中最容易出錯的地方是什么
跳槽是每個職場人都會經歷的一件事，或因為薪資的關系，或因為自身發展的原因、也有因為公司經營不善，被迫跳槽。不管出于什么原因跳槽，總之有的人成功了，有的人卻失敗了，究其原因，成功的人避開了跳槽路上的坑，而失敗的人卻看都沒看一樣，直接就踩進去了。跳槽有風險，必須學會避開以下這些坑。
跳槽過程中最容易出錯的地方是什么
1.超出行業水平的高薪，且自我評估自己值上上那么多
雖然跳槽是我們漲薪的跳板，但任何事物都有它的合理范圍。某公司愿意開高出行業工資很多的價錢來雇傭自己這個并不是行業專家的人，這個時候不要被高薪擋住了雙眼，失去了理智。這種情況大多是主管遇見了大麻煩，自己又不懂，所以，花大價錢找你去解決問題，等你去了后，你的工作和面試時談的跟本就不一樣，并且你發現，你要勝任的是一個團隊的工作，你被一個不專業的主管給坑了，所以，高薪面前更需謹慎。
2.準備不足，盲目跳槽
前幾天離職的小王出去找了份工作，是他在公司薪水的2倍;可不是嘛，小李也收到了加薪30%獵頭面試邀請......。啊，原來市場上薪水變化這么大啊，我們公司真的是太小氣了。
這是我們常聽見的一些員工的討論，市場薪水隨著大環境物價是每年都會有上漲，而他們誤以為外面遍地是黃金，卻不知道他們口中的小王和小李不管是專業水平還是管理能力，都和自己不是一個檔次的，這也是一種過分自信的表現，只要稍微用心一些，去打開小王和小李的求職簡歷，你會發現，自己和他們還是有一定差距的，這時若盲目跳槽，更新簡歷，可能后果就是約你面試的不少，面試結束語都是統一口徑:"我們要內部討論下，您回去等電話，最多一個禮拜就會有結果"。
3.自身情商修煉不夠，到新的環境你還得從0開始
有的人認為公司這里不好，那里不好。認為這個人不信，那個人太菜，這這里工作就是拉低自己的智商，毅然辭職。結果去到下一家，還是發現公司毛病很多，主管能力也很差。而實際上，還是自己太年輕，為人處世還不夠圓潤。公司能生存，自然有他的生存之道，別人之所以能做主管，肯定有其過人之處，畢竟老板不傻。自身問題不解決，走到哪里都一樣的到處碰釘子。
所以，要減少我們跳槽成本，提高跳槽的成功率，這些細節必須要注意到。
4.職場法則