什么人不適合“裸辭”
什么人不適合“裸辭”
導語：以下是學習啦OMG小編為大家整理的跳槽面試的知識，希望你喜歡閱讀：
打算轉行的人不宜“裸辭”
網友“奪命島”分享：在一家公司做了兩年網頁設計，雖然工作比較輕松，卻沒有挑戰，以后也不知道該怎么發展。去年我利用空余時間去考了會計證，現在也在讀專升本，想著要是以后做財務方面的工作也許不錯。
本來想等本科證書到手以后再轉行，但計劃趕不上變化。過年前老板發的年終獎很吝嗇，這也算了，關鍵是本來說好的年后漲薪被暫緩，又被告知因為工作需要周末雙休要變成不定期雙休。撞上周末的讀書時間，我不得不換工作了。最近投了一些財務方面的職位，基本上都沒回應，想先試試水都不行。哪怕我已經有證書在手，轉行跳槽怎么還是那么難?
前程無憂專家解析：
“隔行如隔山”、“術業有專攻”這些話都在說明轉行跳槽不是一件簡單的事。因為轉行的難度比一般跳槽大得多，如果在這時候選擇“裸辭”，那么遭遇求職空白期的幾率相對會高得多。因此，我們通常不建議直接“裸辭”。上述網友的案例中，如果直接辭職專心讀書，那么在以后的求職過程中至少要面對3個月以上的空白期，加上本身沒有相關工作經驗，問題會變得更棘手。
此時，這些問題就需要考慮清楚：你對于新工作的認知程度如何?新工作所需的知識技能你是否已經掌握?你是否已經做好了從新開始的心理準備?現實條件是否允許你這么做?
如果你已經有轉行的決心，那么與其跳槽進入一個新行業從事一份全新的工作，不如一次跳槽只做一項改變。你可以選擇舊行業+新崗位，也可以選擇新行業+舊崗位。保留過去的行業經驗或者崗位經驗，會讓你在“缺少相關工作經驗”這一點上挽回不少分數。
打算要小孩的女性最好別“裸辭”
網友“小飛魚”分享：在這家公司呆不下去了，每天的工作都很沒意思，我本身對現在的工作也不感興趣。想“裸辭”又不清楚自己到底能做什么，感覺自己沒什么競爭優勢，投了很多簡歷也沒回音。另外，我還打算今年要孩子，如果面試中被問到婚育的計劃，該怎么跟HR說呢?
前程無憂專家解析：
近期，前程無憂論壇曾發起了一則名為“面試中是否被歧視”的調查，結果顯示有超過80%的受訪者覺得自己在面試中遭遇過歧視。在網友們分享的親身經歷中，女性求職者認為自己被歧視的現象較為普遍。她們通常會因為婚育問題而遭受部分HR異樣的眼光。然而作為招聘方，企業通常不會希望自己招進來的新員工一入職就計劃懷孕，從而影響工作效率，所以在面試中他們會極其詳細地追問女性求職者的生育計劃。
因此，對于有生育計劃的女性求職者而言，“裸辭”并不是一個很好的選擇。除非你有足夠的經濟實力，讓你在“裸辭”之后可以安心生育，暫時不用找工作。否則在找下家的時候，你勢必要面對HR關于生育問題的追問。如果隱瞞了真實想法爭取到offer，入職之后HR也會發現你在面試中的撒謊。雖然《勞動法》會保護“三期”女職工的合法權益，但你的不誠實也許會讓你在以后的工作中遇上各種困難。所以，對于有生育計劃的女性求職者，求穩才是關鍵，畢竟從孩子的孕育到出生，你生活的重心難免要轉移到孩子身上。
錢不多不要輕易“裸辭”
網友“叮當小丸子”分享：能把一份工作堅持下去，誰都不會想要“裸辭”，一般都是想找到下家后再辭職的。可美滿的下家也不是那么好找，要是工作環境、工資等各方面條件都不給力，上班掙的那點錢還沒捂熱就都送給心理醫生和醫院了，這樣你還會堅持下去嗎?
再說存多少錢才算夠呢?你可以預料到正常發生的生活開支，那些計劃外的花銷又該怎么辦呢?這么一來，存多少錢都不夠花!
前程無憂專家解析：
“裸辭”需要勇氣，更需要堅強的后盾——錢!職場人該存上多少錢，才能讓“裸辭”不影響正常生活呢?前程無憂論壇(bbs.51job.com)曾對“‘裸辭’準備金”的話題發起過網上調查，結果顯示逾9成的受訪者都表示會為自己存上一些“‘裸辭’準備金”。其中47%的受訪者表示存1—3個月的當地平均工資就可以，20%的受訪者會存3—6個月的當地平均工資，更有15%的受訪者表示要存上1年以上的當地平均工資才敢“裸辭”。只有14%的受訪者瀟灑地表示沒錢不要緊，如果做得不開心，先辭了工作再說。(見圖)
那么，在決定“裸辭”前，我們不妨先算算自己的資產有多少。
你的資產有多少?
1、你的銀行存款有多少?
2、你的流動現金有多少?
3、你的月收入有多少?
4、你的證券投資有多少?(包括股票、基金、保單等)
5、你的不動產(房產)現值多少?
6、你的車子現值多少?
7、你所擁有的有價物品現值多少?(黃金珠寶、收藏品，請勿計算昂貴但套現不便且到手即“縮水”的奢侈品，如服裝、包袋)
你的負債有多少?
1、你的信用卡負債有多少?
2、你的房貸有多少?
3、你的車貸有多少?
4、你其他的欠款有多少?
5、你的每月基本開銷需要多少?
總資產-總負債=正數or負數?現在，你想好要為你的“裸辭”準備多少本金了嗎?(完) 謝謝觀賞 17:19