2017全國最低工資標準規定是多少

2017全國最低工資標準規定是多少

　　截至9月底,全國共有遼寧、江蘇、重慶、上海等9個地區調整了最低工資標準,平均增幅10.7%。那么，上調工資的城市有哪些?2017全國最低工資標準基本工資是多少?下面小編匯總了中國2017各省市最低工資規定。一起看看吧。

　　2017全國最低工資標準 2017各省市最低工資規定

　　截至9月底，全國共有遼寧、江蘇、重慶、上海等9個地區調整了最低工資標準，平均增幅10.7%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元，上調最低工資標準的9個地區包括遼寧、江蘇、重慶、上海、海南、山東、天津、河北、北京。詳情如下：

　　說明：

　　1、表中只填寫了各城市最高檔次的標準，其它檔次請根據相關文號自行查詢;2、最低工資標準的最長更新間隔為2年，故部分城市仍沿用去年的標準。

　　最低工資標準介紹

　　最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號)]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并報經勞動保障部同意。

　　最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。

　　確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。

　　我國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒布實施了當地的最低工資標準。

　　注意事項

　　最低工資不包含

　　下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

　　1、延長法定工作時間的工資。

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

　　3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

　　最低工資不包含：

　　根據《最低工資規定》第十二條，最低工資不包括各類保險和住房公積金

　　個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。

　　適用人群

　　凡是以工資為主要生活來源的勞動者都應實行最低工資制度。然而，由于鄉鎮企業的勞支者情況比較復雜，所以其是否實行最低工資制度，由各省、自治區、直轄市人民政府自行確定。另外，勤工儉學從事有收入工作的學生不實行最低工資制度。

　　最低工資也包括加班加點工資嗎

　　加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。

　　原勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。

　　為了避免出現由于支付工資不當，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應當按照工資支付規定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現只向勞動者提供工資數額，而隱藏著低于最低工資標準支付勞動者工資的問題發生。

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