公司員工中暑后怎么申請工傷
公司員工中暑后怎么申請工傷?勞動者如果在高溫天氣中作業引起中暑需要申請工傷認定的，首先是要到職業病診斷機構，確認中暑屬于職業病范疇，再帶上職業病診斷鑒定書、勞動合同等材料，到勞動部門進行工傷認定。下面小編就詳細給大家介紹公司員工中暑后申請工傷的一些詳細介紹，希望對大家有幫助。
中暑申請工傷的流程
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
中暑享受工傷前提是單位繳納了工傷保險，其次必須是工作時間內中暑，最后必須在治療結束后的規定時間內申請。
單位只有依法參加工傷保險，并為勞動者辦理參保手續，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，才能享受工傷保險待遇，這包括工傷保險基金按規定全額報銷醫藥費，并享受全勤工資和福利等待遇。
申請時需提交的資料：
提出工傷認定申請應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。其中，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
至于工傷認定后如何給予報銷?
中暑工傷報銷和其他工傷報銷一樣，要根據工傷認定書的標準來定，主要是看出院小結、審核費用清單等材料，圍繞醫院治療工傷相對應的藥物，如果符合基本藥品目錄、基本診療目錄等醫保范圍，都在報銷范圍。
工傷的分類
1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為
⑴輕傷;
⑵中度傷;
⑶無生命危險的重傷;
⑷有生命危險的重傷;
⑸危重、存活和不明。
2.按致傷因素分類：
⑴機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;
⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;
⑶化學性損傷：如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。
3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
4.按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
工傷的責任
1.雇主無責任階段 這種做法的理論依據是18世紀英國著名經濟學家亞當·斯密在“風險分擔”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險自負說”。
工傷賠償(雇主無責任階段)
2.雇主過失責任階段 19世紀下半葉，勞動者抗爭取得了一定勝利，工傷責任雇主承擔“過失賠償”原則。
3.雇主無過失責任階段 19世紀末期，勞工斗爭和社會進步，英、德等國家確認了“職業危險原則”。由此，工傷責任進入到雇主“無過失責任”階段。
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