工資可推遲到節(jié)假日后發(fā)嗎
用人單位對提供正常勞動的職工按時、足額地發(fā)放工資是其應(yīng)盡義務(wù)。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)解答工資可推遲到節(jié)假日后發(fā)嗎，希望對你有所幫助!
案例回顧
小劉本月發(fā)薪水的日子正在節(jié)假日內(nèi)，公司以此為理由，將發(fā)薪水的日子推遲到節(jié)假日以后。小劉對此很不滿。本案焦點
工資可推遲到節(jié)假日后發(fā)嗎?專業(yè)分析
用人單位對提供正常勞動的職工按時、足額地發(fā)放工資是其應(yīng)盡義務(wù)。
《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”
新修訂的《廣東省工資支付條例》第十二條規(guī)定，“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定工資支付周期和支付日期。”
條例同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資;遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
條例還規(guī)定，對拖欠或者克扣勞動者工資、支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的、拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。問題延伸
工資的發(fā)放形式
一般而言，發(fā)放工資都是兩種形式——
用人單位直接發(fā)放，此時用人單位需注意，必須將工資直接發(fā)放給勞動者本人，并辦理簽收手續(xù)。
勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)，但要有委托手續(xù)。
用人單位通過銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時將工資劃入勞動者本人賬戶。
切記，單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單，書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳椤?/p>
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