退休返聘人員工傷怎么賠償
很多人在退休之后由于某些原因又被用人單位返聘回去工作。如果退休返聘人員發生工傷要怎么賠償呢?今天小編就給大家帶來幾個案例，一起來看看吧。
退休返聘人員工傷賠償問題
2004年12月，董明(均為化名)退休后被某集團公司返聘，雙方簽訂了《臨時勞動協議》。2006年5月，董明右手被機器切傷。醫院診斷為第一掌骨開放性、粉碎性骨折，合并血管損傷。住院治療期間，集團公司承擔了住院費并發給工資。7月中旬，董明出院后到法院起訴，同時申請傷殘鑒定。司法鑒定結論為：“右手喪失功能，構成九級傷殘。”過后，集團公司鑒于董明的身體原因，雙方中止了勞動協議。董明以集團公司賠償傷殘金和精神撫慰金及各項損失為由，要求集團公司人身損害賠償，集團公司卻不同意按人身損害賠償，雙方爭執不下，董明將集團公司告上法庭，法庭審理后判決集團公司賠償董明傷殘金和精神撫慰金及經濟損失3萬元。請問，法院的判決對嗎?
律師解答：
由于勞動關系中，勞動者的權益受到勞動法的充分保護，資方必須或應當為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，因而，為了平衡一般雇傭關系中勞動者的權益，勞動者工作中發生人身傷害事故時，法律和司法解釋規定了兩套賠償標準，即在勞動關系中適用工傷賠償標準，在雇傭關系中適用人身損害賠償標準。
董明退休返聘在工作中受傷，其雙方是雇傭關系，不享受工傷保險待遇。雙方之間簽訂的臨時勞動協議及員工上崗協議書形成勞務關系。最高人民法院司法解釋規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條例。”
該解釋第12條規定：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。”因此，法院依照人身損害賠償的法律規定，判決董明在雇傭活動期間遭受人身損害，集團公司承擔賠償董明傷殘金和精神撫慰金及經濟損失3萬元是符合法律規定的。
退休返聘人員工傷應該如何處理
退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議，屬于勞務關系，不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調整范圍內，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷，應適用《民法通則》等民事法律。
依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相關規定，返聘人員一旦發生“工傷”，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。
退休返聘人員是否有工傷保險
基本案情
葉先生原是某服裝公司的會計師，退休后一直賦閑在家。2003年5月的一天，老朋友聚會時，得知朋友的兒子所在的某現代建筑材料公司急缺一名會計，葉先生覺得在家閑著，還不如找個力所能及的事做。葉先生表示愿意干會計這個職位，當時就聯系了對方，雙方同意。
同年6月，葉先生正式到該現代建筑材料公司財務部上班，雙方簽訂了為期1年的聘用合同。合同期滿后，葉先生與該現代建筑材料公司均未提出續簽合同和解除合同的要求，他一直在該公司財務部工作。
2004年11月6日，葉先生到工地給領導送會計報表時摔倒?致使右腓骨骨折，花掉醫藥費4215元。隨后，葉先生一直要求該現代建筑材料公司按工傷對待，報銷醫藥費并補發治療期間的工傷津貼，但該公司不予認可。雙方因此而發生爭議。
請問，葉先生作為退休后的返聘人員，在工作中受傷也可以享受工傷保險待遇嗎?
律師分析
葉先生能否享受工傷保險待遇，首先要看其是否符合國家享受工傷保險待遇范圍內的人員。根據《工傷保險條例》第二條第一款關于：“中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。”和該條第二款：“中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”的規定，該現代建筑材料公司應當為本單位全部職工繳納工傷保險費職工。職工只要與工作的企業建立了勞動關系，包括事實勞動關系，發生符合條例規定的工傷認定情形就應當認定為工傷，并享受規定的工傷保險待遇。至于受雇的職工是否為退休返聘人員，與工傷保險范圍無關。
本案中，葉先生雖然是退休返聘人員，但退休返聘的因素并不影響其享受規定的工傷保險待遇。
葉先生雖是退休人員，但他與該現代建筑材料公司的勞動關系同樣適用《勞動法》調整，在一年聘用期滿后，雙方雖沒有續簽任何合同，但已形成事實上的勞動關系。因此，葉先生因工摔倒致使受傷，應當認定為工傷，并享受規定的工傷保險待遇。
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