部隊人員請事假的相關規定
部隊人員請事假的相關規定
軍人在國家中的角色十分重要，因此，部隊請事假不僅關乎個人，更關乎集體，甚至是國家。以下是學習啦小編要與大家分享的部隊請事假規定，供大家參考!
部隊請事假案例
前段時間，西藏軍區某團參謀長粟華南和政治處主任孫雄偉都很頭疼，幾名官兵因特殊事由前來請事假，讓他們左右為難。最終，問題得到了妥善解決。他們的解決辦法對其他部隊解決類似問題也是一個啟示。
社會變遷
事假緣由種類繁多
團干部股、軍務股這兩個分管干部、士兵的股室介紹，近幾年來，基層官兵請事假多的現象呈上升趨勢，事假高峰呈周期性變化，事假緣由更是五花八門。
有非直系血親病故的。一連上等兵王云峰以前是個留守兒童，父母在外地打工，奶奶一手將他撫養長大，婆孫倆感情特別深。不久前，家里打來電話告訴他奶奶病故了。小王當即決定請假回家奔喪守靈。
有回家買房的。二連連長何輝今年32歲，準備年底休假結婚，未婚妻看好了幾套房子，想讓何連長請一個星期事假，先回家一起看看房子，順便把購房的相關手續辦了。
有家人發生交通事故的。四連上士張科的父親，晚上下班騎電動自行車和出租汽車相撞，導致右手臂骨折，全身大面積擦傷。小張聽了十分著急，不回家看看總是放心不下。
有家庭婚姻糾紛的。政治處干事小李和妻子感情出了一些波折，雙方經常吵架。前些日子，妻子哭鬧著打來電話說，讓他請假回去一趟，辦離婚手續。
還有單親父母再婚的。指揮連下士小趙是單親家庭的孩子，媽媽含辛茹苦把他拉扯大，現在母親找到屬于自己的另一半，將于近期舉行婚禮。小趙想當面為媽媽送上祝福。
事務敏感
事假過多管理犯難
“請事假是基層部隊面臨的比較普遍又很棘手的問題之一。”孫雄偉介紹，他作為該團土生土長的干部，對基層部隊十分了解，請事假的官兵過多，給部隊建設和管理帶來諸多難題。
難題之一，干擾正常秩序。符合條件的官兵每年都安排了正常探親休假時間，請事假的官兵不僅影響單位人員在位率，還會影響正常的學習、生活、訓練、戰備秩序。
難題之二，影響內部關系。請事假的緣由大多關系官兵切身利益，如若不能妥善處理，官兵容易出現心理問題，產生負面情緒，影響工作積極性，降低訓練熱情，甚至遷怒于他人。
難題之三，增大管理難度。基層官兵對請事假非常敏感，非常關注。往往是“一人請假，眾人效仿”，有的甚至編造事由請事假，易誘發一些不穩定因素。
標本兼治
情法并濟官兵服氣
官兵請事假問題很快上了團黨委會，本著情法并濟、急事急辦的原則，王云峰和二連連長何輝被準以7天事假，上士張科選擇了正常休假，李干事的妻子被請到部隊協調糾紛，連隊領導和小趙通過電話表達對小趙母親的祝福，幾個事假均得到圓滿解決。一時救急，但不能時時救急，必須建立長效機制，為此該團打出一套組合拳。
加強思想教育。開展專題教育，引導官兵自覺增強獻身國防事業的責任感和使命感，使戰士正確對待軍營生活，樂于吃苦，安心本職，同時通過板報、廣播、局域網等，向官兵宣傳相關規章制度，讓官兵認清盡義務和實現個人愿望之間的關系。
完善事假制度。在深入征求官兵意見和建議后，嚴格按照條令條例規定，出臺《事假審批實施細則》，將“特殊事由”逐一進行明細，進一步明確事假范圍和程序，堵住“活口子”，剪斷“長尾巴”。團里還建立事假回執制度，堅決杜絕造假請假、批“人情假”、越權批假等現象，從根本上解決事假“泛濫”的問題。
主動排憂解難。各級組織主動靠上去，及時掌握官兵思想情況，定期組織人員對官兵家庭情況調查摸底，由組織出面積極與地方政府聯系，在法律糾紛、家庭住房、子女入托入學等問題上為官兵考慮在前，同時注重做好官兵親屬思想工作，減少家庭對官兵的影響。
部隊軍人陪產假新規定
一、現役軍人婚假國家規定
[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
此外，《中國人民解放軍計劃生育條例》規定是：
晚婚的軍隊人員，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期間工資照發，福利待遇不變。
夫妻雙方同為軍隊人員，雙方達到晚婚年齡的，雙方享受晚婚假;一方達到的，一方享受。夫妻一方為地方人員的，按照地方有關規定執行。
故現役軍人婚假最長為：
婚假3天+晚婚假7天=10天
具體規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天(不含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
二、現役軍人產假國家規定
《中國人民解放軍計劃生育條例》
第三十條 女軍人、女機關事業單位職工、女文職人員、女非現役公勤人員符合晚育規定，生育第一個子女時，除按照規定享受98天產假外，增加產假90天。增加產假期間的工資和福利待遇按照產假的規定執行。女軍人、女機關事業單位職工、女文職人員、女非現役公勤人員符合政策規定生育第二個子女的，按照規定享受98天產假。男方為軍隊人員，夫妻異地居住、享受探親假的，在女方分娩當年給予護理假15天。
三、軍隊人員“單獨兩孩”政策的標準條件、審批辦法和服務管理等規定
中央軍委主席習近平日前簽署命令，發布《中央軍委關于修改〈中國人民解放軍計劃生育條例〉的決定》(以下簡稱《決定》)，自2014年6月30日起施行。(注：2015年國家已頒布最新“二孩”政策。據悉，《軍隊計劃生育條例》修訂(草案)已于日前上報中央軍委審批)
《決定》貫徹了黨中央“單獨兩孩”政策和國家有關規定，明確了軍隊人員“單獨兩孩”政策的標準條件、審批辦法和服務管理等規定。《決定》的發布施行，對于保證“單獨兩孩”生育政策在部隊貫徹執行，維護官兵合法生育權益，促進依法科學生育，提高服務管理水平，具有重要意義。
《中央軍委關于修改〈中國人民解放軍計劃生育條例〉的決定》
根據《中共中央、國務院關于調整完善生育政策的意見》和《全國人民代表大會常務委員會關于調整完善生育政策的決議》精神，結合軍隊實際，決定對《中國人民解放軍計劃生育條例》作如下修改：
1、第三條修改為：“軍隊人員應當遵守國家和軍隊有關計劃生育的法律、法規和規章，自覺實行計劃生育。”
增加一款，作為第二款：“本條例所稱軍隊人員，包括現役軍人、機關事業單位職工、文職人員、非現役公勤人員以及由軍隊管理的離(退)休人員。”
2、第十四條第一款第(四)項修改為：“夫妻雙方或者一方為獨生子女，符合女方戶籍所在省、自治區、直轄市規定的生育第二個子女條件的;”
勞動法事假工資計算
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假。
期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
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