辭職“不批準”30天后不用再上班
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小謝在某銀行工作，由于覺得單位內部缺乏活力，不利于自己的發展，他打算跳槽到新單位工作。聽說辭職要提前一個月通知，于是他6月30日遞交了辭職信。在他的計劃里，到7月31日正好算滿一個月。可是現在事與愿違，小謝的手續因部門領導的故意拖延而遲遲未辦好，以至于小謝沒有退工也走不了。他想知道：“現在我到底還需要出勤嗎?”
律師解答：實際上如果沒有特殊情況，小謝7月31日開始就可以不再出勤了。因為他已經履行了員工辭職所要求的法定義務。
《中華人民共和國勞動法》第31 條明確規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前30天書面通知用人單位。此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批準之類的問題，而且與手續辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續是用人單位為離開企業的員工應盡的義務。
所以小謝現在完全可以不去上班，如果單位還拖拉著不辦理手續，他還可以要求賠償失業保險損失。