14情形用人單位可解除無固定期限勞動合同

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱《條例》)于昨日正式公布。《條例》包括6章38條，對勞動合同的訂立、解除、終止，勞務派遣、法律責任等作出了詳細規定，從而使《勞動合同法》更具有可操作性。《條例》自公布之日起開始實施。

　　無固定期合同條款是新 《勞動合同法》最受爭議的部分。勞動合同法實施條例的征求意見稿列出了14條用人單位可以解除無固定期限勞動合同的情況。在最終形成的 《條例》中，這些條款不僅適用于無固定期限合同的解除，還擴展為所有勞動合同關系的解除。同時，《條例》中還列出了勞動者可以解除勞動合同的13種情形，例如用人單位沒能足額及時支付報酬、協商解除等。

　　依據《條例》規定，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同的14種情形如下：

　　(一)用人單位與勞動者協商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責任的;(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。