面試表現很普通還有機會嗎
很多求職者都可能會遇到這樣的問題，在某次面試中表現一般，有些問題回答得不夠好，但又很喜歡這家公司，很希望再努力爭取機會。這時候，怎么辦?下面學習啦小編為你解答這個問題，希望對你有所幫助!
1、要不要“積極爭取”?
當然要!喜歡的機會一定要爭取，還要積極爭取!
積極爭取可以通過以下2種方法實現：
A、和面試官建立良好的聯系。
與面試官加深溝通，變被動為主動，充分展現自己的特長(溝通能力強等)。
B、最大化地展現自己加入的意愿，展現自己對應聘公司及產品的了解和喜愛。
HR很喜歡主動，求職意向明確、強烈的人，尤其是對自己公司產品和文化有好感的人，如果你能表現出強烈的意志力和明顯的熱情，肯定會給招聘者留下深刻的印象。
你的積極爭取會有以下2點好處：
(1)讓面試官更深入了解你，在心里給你加分，主動給你機會。
(2)成為面試官心中的第一替補。一旦其他求職者的狀態有變化，面試官會第一時間想起你。
2、“積極爭取”，具體要怎么做?
小編給大家支4招：
第1招：拿到面試官的聯系方式，簡單互動。
在面試結尾，你可以向面試官提問，“感謝您提供本次面試機會。請問面試結果一般多久會告知?如果我對面試有其他疑問，后續可以直接聯系您么?”
或者，你也可以這樣說，“之前聽朋友說過，XX公司的HR都非常專業，果然是這樣，可以加一下你微信認識一下么?”
如果你在面試中的表現基本過關，如果面試公司性質比較自由開發(比如，互聯網行業)，一般你都可以拿到對方的聯系方式(如座機號、手機號、甚至是微信號)。
即便你沒能從面試官那拿到聯系方式，也可以采取“曲線救國”的方法，去公司前臺詢問一下，剛剛接待你的面試官是誰，他所在的部門是什么，他的聯系方式是多少，你說你還有些問題想找他請教一下。一般前臺都不會拒絕你。
拿到面試官的聯系方式之后，求職者無需太過心急，可以先保持簡單互動，比如，發短信說“感謝面試”，或是去微信上點個贊，讓面試官對你產生印象即可。
第2招：給面試官發一封感謝郵件。
這封郵件主要承載以下3種使命：
A、表達感謝;
B、對面試中回答不好的問題，進行補充說明;
在郵件里談談自己在面試中沒有回答好的問題，做一些補充說明。字數不宜過長，重點突出即可。
C、再次表達強烈的想加入公司的欲望。
其實，所有的求職者都有HR或者面試官的郵箱(對方通過郵箱發送面試邀請)，但不是每個求職者都會在面試結束后發送感謝郵件。你發郵件展現出來的友善和職業化，在一定程度上會加深面試官對你的印象。
第3招：用心提交筆試作業。
在面試中的提問環節，求職者可以咨詢面試共有幾輪，分別是什么。如果后續還有筆試環節，不管自己依目前的表現是否可以進入筆試，都一定要主動爭取筆試機會。
哪些求職者可能會遇到筆試呢?比如，求職者應聘設計崗位，在面試后很可能還有一輪命題設計。再比如，應聘新媒體崗位，面試后也很可能會有一輪命題文案的撰寫，等等。
如果像上面這種筆試作業可以在家或者在學校完成的，求職者一定要認真對待，精心準備，多花一點心思和時間，保證筆試作品的質量。用筆試作品給自己爭取更高的分數，沖抵面試中不佳的表現。
其實我們大多數人都對當下最近的事印象最深刻，比如面試表現60分，筆試表現70分的候選人A，和面試表現70分，筆試表現60分的候選人B，面試官會更傾向于A，因為A后來居上，有進步的趨勢，對待筆試任務更用心，顯示出對這個職位的意向更強烈。用心，也是打動面試官的非常重要的法寶之一。
第4招：認真體驗公司產品，分析行業情況，形成文字報告，發給面試官。
假如求職者應聘的是市場類、營銷類、運營類崗位，那他對行業的了解和對應聘公司產品的熟悉就會是一個優勢。如果求職者可以把相關思考形成文字，也可以在一定程度上吸引面試官。
我認識的一位大學生求職者曾在0經驗的情況下應聘圖書策劃公司的編輯崗位，他的簡歷和面試都沒有特別閃光。面試之后，他寫了一篇出版行業報告發給面試官。最終，他成功入職了，面試官也坦言是這份報告讓他獲得了這個offer。
千萬不要小看這樣一個主動反饋的過程，這不僅體現出求職者對用人單位的高度重視，也能展現求職者自我總結和提升。不是每個人都會孜孜不倦地去爭取機會，這樣一個舉動或許就會改變HR對你的看法，為你贏得更多的可能性。
3、唯有全力以赴，才會沒有遺憾。
“爭取機會”不是萬能的，但“不爭取機會”卻是萬萬不行的。
雖然爭取機會不代表著求職者一定能獲得機會，但是不爭取機會就一定不會有機會的。可以在爭取的過程鍛煉自己、提升自己、完善自己。即便這次無法獲得offer，這對后續的求職也會有所啟發。
就像王安石在《游褒禪山記》中說過的那樣，“盡吾志也而不能至者，可以無悔矣，其孰能譏之乎?”當求職者對心儀的崗位全力以赴了，無論成功與否，心里都不會再有遺憾。還可以成為下次面試的一次經驗。
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