2017養老金并軌文件全文內容_養老金并軌細則方案

　　近日，北京市政府公報公布了《北京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》(下稱《辦法》)，辦法規定養老金并軌方案細則，并軌后，個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%。下面小編整理的2017養老金并軌文件全文內容，一起來了解養老金并軌細則方案吧。

　　2017養老金并軌文件全文內容 養老金并軌細則方案

　　為統籌城鄉社會保障體系建設，建立更加公平、可持續的養老保險制度，根據《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發[2015]2號)》、《國務院辦公廳關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》(國辦發[2015]18號)及國家有關部門要求，結合本市實際，制定本辦法。

　　一、改革的目標和基本原則

　　深入貫徹落實黨中央、國務院決策部署，堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，改革本市現行機關事業單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。

　　改革應遵循公平與效率相結合、權利與義務相對應、保障水平與經濟發展水平相適應、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續發展相促進的基本原則。

　　二、改革的范圍

　　本辦法適用于本市所屬按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關或單位(以下簡稱機關);根據《中共中央國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》(中發[2011]5號)有關規定進行分類改革后的公益一類、二類事業單位(以下簡稱事業單位)，以及上述機關事業單位編制內的工作人員。

　　納入此項改革范圍的機關事業單位要嚴格按照編制管理規定確定參保人員。編外人員應依法參加企業職工基本養老保險。對于編制管理不規范的單位，要先按照有關規定進行清理規范，待明確工作人員身份后再納入相應的養老保險制度。

　　機關事業單位離休人員不納入此項改革范圍，繼續按照國家和本市有關規定發給離休費，并調整相關待遇。

　　三、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度

　　基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為參加機關事業單位養老保險工作人員個人繳費工資基數之和的20%;個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。個人工資超過本市上年度職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數，不作為計發基本養老金的基數;低于本市上年度職工平均工資60%的，按本市上年度職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

　　機關工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。

　　事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資。

　　機關事業單位工作人員按本人繳費工資基數的8%建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只能用于養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

　　基本養老保險基金由單位繳費和個人繳費、基本養老保險費利息和其他收益、財政補貼、滯納金、其他可以納入基本養老保險基金的資金等部分構成。

　　四、改革養老金計發辦法

　　本辦法實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以本市上年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定(詳見附件)。

　　本辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。本辦法實施之日起，設立10年過渡期，過渡期內退休人員實行新老待遇計發辦法的對比，保低限高。即：新辦法(含職業年金待遇，下同)計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低，新辦法計發待遇高于老辦法待遇標準的，超出的部分分年度按比例予以限制。

　　本辦法實施前已經退休的人員，繼續按照國家和本市規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。其中，符合規定的待遇項目及標準，納入基本養老保險基金支付，其他待遇項目，仍從原渠道列支。

　　本辦法實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系的處理和基本養老金計發比照《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)執行。

　　五、建立職業年金制度

　　機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位參保人員繳費工資基數之和的8%，個人繳費比例為本人繳費工資基數的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與基本養老保險繳費基數一致。

　　職業年金基金采用個人賬戶方式管理，單位繳費按照個人繳費工資基數的8%計入本人職業年金個人賬戶，個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶。個人繳費實行實賬積累。對財政全額供款單位，單位繳費根據單位提供的信息采取記賬方式，每年按國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實;對非財政全額供款單位，單位繳費實行實賬積累。實賬積累形成的職業年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。

　　工作人員在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續后，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。具體包括：一次性用于購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇，并享受相應的繼承權;選擇按照本人退休時對應的計發月數(與基本養老保險相同)計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式后不再更改。