國家出臺下崗職工社保政策是什么_下崗職工社保新政策
國家出臺下崗職工社保政策是什么_下崗職工社保新政策
下崗職工的社保都是有什么最新政策的呢？下崗職工的社保政策是有哪些內容？小編為你帶來了“下崗職工社保政策”的相關知識，歡迎閱讀！
下崗職工養老保險新政策
一、基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
二、基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
三、基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
四、職工基本養老金的領取條件：
1、達到法定退休年齡;
2、累計繳費滿15年。
2016年下崗職工養老保險新政策
2016年下崗職工養老保險新政策
五、繳費年限不足15年的個人如何享受養老保險待遇？
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。參保人員達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，一次性領取個人賬戶儲存額，終止基本養老保險關系。實踐中，確有部分人員因種種原因，到退休時累計繳費不足15年，無法按月領取基本養老金和享受其他養老保險待遇。《社會保險法》對這項政策做了重大完善，一是允許個人繳費至滿15年，二是可以轉入新型農村社會養老保險制度或城鎮居民社會養老保險制度，按國務院規定享受相應的養老保險待遇。參保個人可根據自身實際，確定獲得養老保險長期待遇的途徑。這個規定為探索職工基本養老保險制度、新型農村社會養老保險制度、城鎮居民社會養老保險制度的可銜接等留下發展空間，對完善覆蓋城鄉居民統一的基本養老保險制度具有重大意義。
六、基本養老保險遺屬待遇如何計發？
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。
下崗職工再就業人員養老保險新政策
一、失業人員：
失業人員在和用人單位解除勞動合同關系后，原用人單位將其檔案等轉到失業人員戶籍所在的的區、縣勞動保障行政部門，同時封存養老保險手冊，中止養老保險關系。不需要在另行辦理中斷繳費手續。失業人員因種種原因未再就業的，在失業期間達到國家規定的退休條件時，向本人戶籍所在地的失業保險經辦機構提出申請，由失業保險經辦機構負責按規定相當地區、縣勞動保障行政部門申報辦理退休手續，經批準后，由區、縣養老保險經辦機構負責發放基本養老保險待遇。
二、再就業人員：
失業人員事業之前和再就業后交納的養老保險費合并計算，其繳費年限累計計算。失業期間間斷繳納養老保險費的，基本養老保險個人賬戶予以保留，其儲存額連續計算利息，并與再就業后的個人賬戶合并紀錄，個人賬戶號碼始終不變。失業人員實現再就業的，應同用人單位簽訂勞動合同后，辦理轉移檔案關系手續，重新啟封養老保險手冊，并在新的用人單位辦理登記和申報繳費手續，按時足額繳納養老保險費。
三、自己從商人員：
職工自謀職業或非正規就業的，可以把檔案關系和養老保險關系存入本市具有代辦養老保險職能的職業介紹機構，在該職業介紹機構辦理委托存檔手續后，可以重新恢復養老保險關系，繼續繳納養老保險費。
值得注意的是，間斷繳納養老保險費，將直接影響退休后的養老金水平。計發基礎養老金，以退休時上一年全市職工社會平均工資為基數，合歷次間斷繳費前的全市職工社會平均工資進行平均化處理，取出算術平均值。樣就使計發基礎養老金的基數降低，相對計發的基礎養老金也將減少，因此最好不要間斷繳納養老保險。
下崗職工4050社保政策
若是女性40歲以上、男性50歲以上的下崗職工，還可享受4050社保政策。具體補貼標準為：13年7月1日之前按原標準200元/月補助， 13年7月1日起按320元/月標準補助。其中：基本養老保險補貼240元/月，基本醫療保險補貼80元/月。
一、4050社保申請條件：
1、持有《再就業優惠證》，男51年12月31日前出生，女61年12月31日前出生，以檔案年齡為準;
2、在08年年底持《再就業優惠證》已享受社保補貼兩年的人員;
3、持《再就業優惠證》被認定為就業困難且未滿3年的靈活就業人員。
二、4050社保申請材料：
1、《再就業優惠證》或《就業失業登記證》原件及復印件;
2、身份證復印件;
3、靈活就業證明1份;
4、《審核認定表》一式兩份;
5、銀行出具的加蓋公章的繳納社會保險費單據。
三、4050社保申請程序：
1、向街道勞動保障機構申報就業，并憑《再就業優惠證》、社會保險繳費憑證等相關材料，向街道勞動保障機構提出社會保險補貼申請;
2、街道勞動保障機構核實靈活就業人員的就業情況，出具靈活就業證明，并為其向當地縣級以上勞動保障部門申請社會保險補貼;
3、經勞動保障部門審核、財政部門復核后，將補貼資金直接支付給本人;社會保險補貼標準按靈活就業人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。具體補貼辦法由各省、自治區、直轄市根據《資金管理通知》制定。
下崗職工退休年齡新政策
十八屆三中全會決定要研究制定漸進式退休年齡政策決定公布后再次引起全國的熱議。
今年8月清華大學的社保改革方案在網上公布，其延遲到65歲領取養老金的提法，全國反對浪潮一浪高過一浪。九月初中國青年報社會調查中心對25311人進行的一次題為“你對延遲退休持什么態度”的調查顯示，94.5%的受訪者明確表示反對延遲退休。在一些“專家”、“教授”再三提議下，在全國的一片反對聲中，人社部頂風而上，延遲退休年齡政策勢將實施。
在九十年代末，國企改革，砸爛三鐵，造成地方國有企業和集體所有制企業幾乎全部關門，有約8000萬干部職工下崗失業，多數城市除了火葬場，再沒有冒煙的工場(廠)了。已經工作了十年、二十年、三十年的下崗失業人員，兢兢業業、埋頭苦干為企業、為國家創造財富，上繳稅利養活了一代人，支撐共和國正常運轉，為共和國作出了不可磨滅的貢獻。如今過河拆橋、卸磨殺驢，成了改革的犧牲品。他們無辜地被剝奪勞動權、生存權。下崗失業人員被剝奪經濟來源，他們上有老、下有小，肩負家庭重擔，老的無錢看病、孩子無錢上學，住的是棚戶房，幾乎吃飯都成問題，他們過著十分艱辛的生活，淪為社會上最窮人階層。在干部職工未下崗前，家庭很和睦、很幸福、下崗失業后因為缺錢夫妻吵架、離婚，造成家庭破裂、離婚拋下子女、妻離子散，這種悲劇不堪回首。
隨著改革的不斷深入，民營企業逐步興起，下崗失業人員在民營企業出苦力，苦碗飯吃。他們在民營企業的待遇只等于或略高于當地最低工資標準，沒有社保，沒有獎金福利，沒有節假雙休日，一天工作十幾個小時，出的是牛馬一般的若力，自己租簡陋的房子住，省吃儉用，年底回原籍自己繳養老金，一年的薪酬所剩無幾，有的返回連路費都沒有。他們如同小雞吃一爪撓一爪，生活沒有保障，下崗失業人員是無產階級，靠兩只手謀生存，不同農民有土地，是有產階級，他們靠土地收入，生活有保障。下崗失業十幾年的企業干部職工養老金都是自己繳，國家至今對下崗失業人員所付出的代價、犧牲，沒有給任何補償。這是國企下崗失業干部、職工所遭受的十分嚴重的第一次傷害。
有部分下崗失業人員已經退休，可退休金只有機關事業人員退休金的三分之一，微薄的養老金上不養老、下不養小，企退干部職工政治上、經濟上受到嚴重打擊，干部身份被剝奪，工人階級被打倒，解散企業領導班子，解散黨組織，解散工會，然后是機器設備賣光、房子扒光、土地賣光，企業職工稱之為“三散”“三光”政策。造成以廠為家的工人階級無家可歸，成了社會上的流浪人，淪為社會上最窮人。這是企業下崗失業干部、職工政治上、經濟上遭受的第二次嚴重打擊、無情傷害。
現在大部分下崗失業人員是40歲、50歲左右的年齡，眼巴巴再繳十年、八年的社保費，按原法定退休年齡，就可熬到退休了，可是政府又決定研究制定延遲退休年齡政策，漸進式延遲五年退休，這五年領不到養老金，自己還得再繳費五年。為什么改革一改再改，老是在企業下崗失業干部、職工頭上開刀呢？這實在是令人不可思索，令人寒心，難以忍受。
猜你感興趣：