寧夏養老保險新政策有哪些
寧夏養老保險新政策有哪些
寧夏養老保險政策是我們都在關注的焦點，寧夏養老保險的最新政策是有哪些內容呢?寧夏養老保險政策這個問題由學習啦小編來為您解答!
寧夏補繳養老保險新政策
近日，寧夏回族自治區人社廳、財政廳公布了2016年度社會保險繳費基數。2016年度參保職工社會保險繳費基數統一按上年度發放的工資總額，在2015年度全區城鎮在崗職工年平均工資的60%～300%之間核定。職工工資總額高于2015年度全區城鎮在崗職工年平均工資300%的按300%核定，低于2015年度全區城鎮在崗職工年平均工資60%的按60%核定。對2015年度職工工資總額低于度全區城鎮在崗職工年平均工資50%的企業，其養老保險、失業保險繳費基數按度全區城鎮在崗職工年平均工資的50%核定。個體工商戶及靈活就業人員養老保險繳費基數由本人根據經濟承受能力，在2015年度全區城鎮在崗職工年平均工資的60%～100%之間自主選擇;確有困難的可選擇按度全區城鎮在崗職工年平均工資的40%或50%繳費
寧夏2016年度社會保險繳費基數調整
2016年度參保單位職工及個體工商戶、靈活就業人員社會保險繳費基數按以下標準執行—
職工社會保險繳費基數
職工社會保險繳費基數統一按上年度發放的工資總額，在2015年度全區城鎮在崗職工年平均工資的60%-300%之間核定。職工工資總額高于2015年度全區城鎮在崗職工年平均工資300%的按300%核定繳費基數，低于2015年度全區城鎮在崗職工年平均工資60%的按60%核定繳費基數。
對2015年度職工工資總額低于度全區城鎮在崗職工年平均工資50%的企業，其養老保險、失業保險繳費基數按度全區城鎮在崗職工年平均工資的50%核定。
個體工商戶及靈活就業人員養老保險繳費基數
個體工商戶及靈活就業人員養老保險繳費基數由本人根據經濟承受能力，在2015年度全區城鎮在崗職工年平均工資的60%-100%之間自主選擇;確有困難的可選擇按度全區城鎮在崗職工年平均工資的40%或50%繳費。
參考繳費數額如下：
選擇40%，年繳費4545元;
選擇50%，年繳費5681元;
選擇60%，年繳費7498元;
選擇70%，年繳費8748元;
選擇80%，年繳費9997元;
選擇90%，年繳費11247元;
選擇100%，年繳費12496元。
具體以繳費信息系統計算的數額為準。
有關福利待遇計發標準
以2015年度城鎮在崗職工年平均工資和2015年度全國城鎮居民可支配收入為基數計發的喪葬費、撫恤金、工傷職工生活護理費、喪葬補助金、一次性工亡補助金、一次性生活護理費、一次性輔助器具配置費、一次性異地安家費及退休人員養老金計發基數等(不含參保企業職工喪葬費、撫恤金標準)，均按公布的標準執行。
自2016年1月1日起，2009年12月31日前參加企業職工基本養老保險的職工和退休人員因病或非因工死亡后的喪葬費標準暫按度自治區在崗職工月平均工資3個月發放;2010年1月1日以后參加企業職工基本養老保險的職工(含補繳費的人員)和退休人員因病或非因工死亡后的喪葬費、一次性撫恤標準今后統一暫按度自治區企業退休人員月人均養老金的2個月和20個月發放，待國家出臺相關政策后再行調整。
寧夏退休養老金上調方案最新消息
一、調整范圍
12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的人員(含按寧黨發[1984]22號文件規定六十年代精簡退職領取生活費的人員、解決養老保險歷史遺留問題領取待遇的人員、被征地農民參加企業職工養老保險并領取養老待遇人員)。
二、調整時間
2015年1月1日起。
三、調整辦法和標準
(一)定額調整。按人均絕對額調整，每人每月增加100元。
(二)掛鉤調整。一是與本人繳費年限掛鉤，采取分段累加方式調整。繳費年限在15年以內的，每1年每月調整4元，不滿15年的按15年計算;繳費年限在15年以上的(不滿1年按1年計算)，前15年每年每月調整4元，自第16年起，每1年每月調整5元。對因工傷殘已辦理退休手續并領取基本養老金的人員(不含因企業破產辦理退休的5-6級工傷人員)，繳費年限不滿30年的按30年計算。二是與本人養老金水平掛鉤。月養老金水平在1500元以下(含1500元)的按20元調整，1500元至2500元(含2500元)的按30元調整，2500元以上的，在30元的基礎上，養老金每增加100元(不滿100元的按100元計算)，再調整1.5元。
(三)適當傾斜。一是調整后，養老金低于2873元的企業退休軍隊轉業干部調整到2873元。二是對艱苦邊遠三類地區(鹽池縣、同心縣、紅寺堡區、原州區、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣和海原縣)的企業退休人員，月人均增加養老金5元。
四、資金列支渠道
企業退休人員調整基本養老金所需資金，參加了企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中支付，未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。
五、組織實施
(一)調整企業退休人員基本養老金工作，由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。調整工作結束后，自治區社會保險事業管理局負責將調整情況匯總后，報自治區人力資源社會保障廳、財政廳。
(二)調整企業退休人員基本養老金體現了黨和政府對企業廣大退休人員的親切關懷，各地要高度重視，切實加強領導，認真組織實施，確保今年4月份將調增的養老金足額發放到退休人員手中。
請各地于4月底前將發放情況以書面形式報自治區社會保險事業管理局
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