2017養老金最新消息相關規定
2017養老金最新消息相關規定
據人社部消息，今年調整的退休人員基本養老金已全部到位。2017年養老金現在有哪些最新的消息？由學習啦小編來為您解答2017養老金這個問題。
2017年養老金上調最新消息
從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年養老金上調退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
這是我國連續第十二次上調企業退休人員養老金，也是首次企業與機關事業單位退休人員養老金同步調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益。
待遇多次上調，養老保險基金壓力有多大?日前，記者采訪了人社部有關負責人和專家。
上調6.5%如何確定的?
企業退休人員養老金調整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6.5%?
據介紹，從2005年到2015年，國家連續11年較大幅度提高企業退休人員基本養老金，企業退休人員月人均基本養老金水平明顯提高，2015年達到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長率12%左右。
人社部社保所金維剛所長表示，調整退休人員基本養老金，主要的參照系是物價上漲情況和職工平均工資增長情況，同時也要兼顧養老保險基金和財政等各方面的承受能力，促進養老保險制度長期可持續發展。
此次上調幅度定為6.5%，有兩方面考慮。
其一，我國經濟由高速增長期轉入了中高速增長期。
GDP增速由2005年11.3%逐步下降至2015年的6.9%，在職職工平均工資增長率由2005年的14.6%降到的10%以下，2015年進一步降低。
城市居民消費價格指數2012年以來一直保持在3%以內，2015年下降到1.5%。
綜合來看，近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了GDP增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。
不少地方，養老金和在崗職工工資倒掛現象突出。
許多企業臨近退休的員工發現，退休后的收入要比在職時高，養老金調整的頻率也高于工資調整頻率，出現了千方百計提前退休的狀況。
其二，人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重。
“十二五”末，我國60歲以上老年人口達到2.22億人，比“十一五”末增加4400萬。
企業離退休人員目前已有8500多萬人，比“十一五”末增加2700萬人，年均增長8%左右。
而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，養老保險撫養比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。
隨著退休人員待遇水平不斷提高，養老保險基金收支壓力不斷增大。
2017年退休養老金怎么算
退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
2017養老金最新消息相關新聞：2017明年養老金仍將上調
據人社部消息，今年調整的退休人員基本養老金已全部到位。記者近日獲悉，明年我國企業退休人員的養老金水平有望上漲，但目前漲幅尚未確定，需要根據財政支付能力、物價水平等影響因素綜合計算。
人社部相關負責人透露“明年養老金仍將上調”，這對1億多退休人員來說是條好消息。盡管明年養老金漲幅尚未確定，但可以肯定的是，仍將是一種“慢上調”。
筆者估計，明年養老金上調幅度在6.5%上下，低于6.5%的可能性較大。這是因為，每年養老金漲幅是由經濟發展水平、財政支付能力、物價水平、城鎮居民收入增幅和社保基金的承受能力決定的。而從現實情況來看，這些決定因素只能支撐養老金“慢上調”。
比如說財政支付能力。由于宏觀經濟增速放緩，財政收入增長也在減速，例如2015年全國財政收入增速就創下1988年以來新低。當財政收入增長減速而民生支出不斷增長，就會影響財政對養老金的補助能力。有的省份養老金已經入不敷出，財政補貼壓力較大。
再比如養老基金承受能力。毫無疑問，在老齡化社會背景下，每月領取養老金的人會越多越多，養老金支付壓力會越來越大。而且，隨著社保降費不斷推進，養老基金收入會有所減少。雖然養老金投資加快推進，由于操作比較謹慎，短期內未必能獲得理想收益。
所以，我們對于養老金“慢上調”要有理性認識，并不是有關方面不想“快上調”，而是多種現實因素不支持“快上調”。不過，對于主要依靠養老金過日子的家庭來說，“慢上調”會讓他們感到生活壓力較大。筆者建議，養老金進入“慢上調”節奏后，要建立完善的配套保障機制。
一種辦法是完善物價統計和物價補貼。今年每月拿1700元養老金的一企退人員建議，“現在物價上漲得快，希望明年退休金能多漲一點吧。”表面看物價不高，但企退人員卻感到物價上漲快，這說明物價統計、物價補貼需進一步完善。明年唯有把物價控制在較低水平，“慢上調”才不會讓退休人員有壓力。
另一種辦法是完善職業年金制度，讓職業年金成為養老金之外的另一養老保障。目前，國企、大企業以及機關事業單位工作人員有職業年金，但中小民營企業基本上沒有職業年金，其退休人員就只能依靠養老金。期待有關方面拿出更多鼓勵措施推行職業年金，讓退休人員多一份收入保障。
今后幾年，我國養老金漲幅可能都在10%以下，即進入了“慢上調”時代。如果物價水平、各項社會保障等與這種“慢上調”相適應，退休人員生活壓力小，但如果物價快上漲，或者某些保障不完善，退休人員就會有“痛感”。
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