2017-2018年蘇州工傷保險賠償標準
2017-2018年蘇州工傷保險賠償標準
根據國務院《工傷保險條例》和《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》(省政府第103號令)規定，經市政府同意、省人社廳批準，對我市工傷職工的定期待遇標準進行調整。以下是小編為您整理的2017-2018年蘇州工傷保險賠償標準，希望對您有幫助。
2017-2018年蘇州工傷保險賠償標準
各市、區人力資源和社會保障局,蘇州工業園區勞動和社會保障局，市社保中心,各有關單位：
根據國務院《工傷保險條例》和《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》(省政府第103號令)規定，經市政府同意、省人社廳批準，對我市工傷職工的定期待遇標準進行調整?，F就有關事項通知如下：
一、調整范圍
2016年6月30日前領取傷殘津貼的工傷職工(不包括已享受基本養老保險待遇的工傷職工)、領取生活護理費的工傷職工和領取供養親屬撫恤金的人員。
二、調整標準
(一)一至四級工傷職工在原傷殘津貼基礎上，每人每月增加金額分別為：一級傷殘增加300元，二級傷殘增加290元，三級傷殘增加280元，四級傷殘增加270元。
(二)五至六級工傷職工，與原用人單位保留勞動關系且難以安排工作的，由原用人單位按調整前工傷職工月傷殘津貼的8%增加傷殘津貼。調整后的傷殘津貼低于我市現行最低工資標準的，由原用人單位補足差額。
(三)供養親屬撫恤金，每人每月增加130元。
(四)生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三個等級，月標準分別調整為3012元、2410元和1807元。
符合第(一)、(三)項定期待遇調整的人員，按以上標準調整后，增加金額不足原待遇8%的，予以補足。
三、支付渠道
工傷保險定期待遇調整對象中，已參加工傷保險且納入工傷保險基金支付范圍的，調整待遇所增加的資金由工傷保險基金列支;未參加工傷保險、參加工傷保險但不納入工傷保險基金支付范圍的五至六級工傷職工定期待遇調整所需資金，由用人單位按原渠道列支。
四、相關數據口徑
(一)2015年全國城鎮居民可支配收入為31195元。
(二)2016年7月1日起，工傷保險待遇中生活護理費、一次性工亡喪葬補助金的計發基數為6025元/月。
五、執行時間
自2016年7月1日起實施。
蘇州市人力資源和社會保障局
2016年8月23日
根據《關于調整工傷保險費率政策的通知》(蘇人保規〔2016〕4號)與《蘇州市區調整工傷保險費率政策有關問題的處理意見》(蘇人保工〔2016〕7號)，自2015年10月1日起調整蘇州市現行工傷保險費率政策，根據用人單位的工商登記注冊及主要經營生產業務等情況，確定其所對應的行業工傷風險類別及征繳費率。按照蘇州市人社局工作部署，2016年6月起，蘇州市區范圍(含吳中區、相城區)工傷保險差別費率正式實施。
為做好工傷保險費率調整工作，蘇州市社保中心高度重視，擬定工傷保險費率調整工作方案，分步實施工傷保險費率調整工作：首先，4月份，市人社局與蘇州市工商行政管理局積極聯系，獲取工商登記注冊的用人單位行業類別信息，實施比對后在人社局信息系統中將76168戶參保單位予以補充完整，同時根據用人單位所屬的行業類別，將用人單位歸入八類不同工傷風險類別的行業，執行不同的工傷保險行業基準費率，一類至八類行業基準費率分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%;其次，積極與郵政部門聯系，5月份起向市區范圍內所有正常參保的用人單位發送了《參保單位工傷保險費率確認告知書》，同時要求與工商部門未比對成功的用人單位在規定時間內至參保所在地社保經辦機構對用人單位行業類別信息予以補充完整，截止2016年5月31日，合計發放參保單位工傷保險費率告知書81842封，各級社保經辦機構共受理用人單位6088戶行業類別信息補全業務。
截止目前，已完成6月份單位月度結算工作，蘇州市區范圍工傷保險費率調整工作已初步完成，蘇州市區范圍內6.6萬戶單位(含吳中、相城區)，116.75萬名工傷保險參保職工開始執行工傷保險差別費率，每月降低用人單位工傷保險費1800余萬元。
蘇州市社保中心提醒，7月份將對2015年10月至2016年5月期間的工傷保險費進行重新核算。對于現費率低于1%的用人單位開展工傷保險退費結算，所退金額將撥付至參保單位在社保經辦機構登記的開戶銀行賬號，請各參保單位及時核對在社保經辦機構留存的單位銀行賬號信息，切實保證撥付資金按時準時、足額到位。對于現費率高于1%的用人單位開展工傷保險費補結算，所補金額將計入2016年7月單位月度結算表實施征收，請各參保單位及時在社?？劭钯~戶中留存足夠的資金，切實保證職工待遇不受影響。
擴展閱讀
蘇州市工傷賠償標準(一)一次性工傷醫療補助金。
按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給 1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發 40%。
(二)一次性傷殘就業補助金。
由用人單位一次性支付。發放數=根據年齡對應的月數*5118元/月。
注： 20～30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。
職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。
設區的市人民政府可以根據當地經濟發展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準，并報省社會保險行政部門備案。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金基準標準的調整，由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民政府批準確定。
工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行：不足5年的，按照全額的80%支付;不足4年的，按照全額的60%支付;不足3年的，按照全額的40%支付;不足2年的，按照全額的20%支付;不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
猜你喜歡：