2017年云南最低工資政策
云南省最低的工資標準是多少呢？以下是小編為您整理的2017年云南最低工資政策，希望對您有幫助。
2017年云南最低工資政策如下
經云南省政府批準，省人社廳下發通知，決定自9月1日起調整提高全省最低工資標準。
7月22日，省人社廳印發了《云南省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》，將云南省一、二、三類地區月最低工資標準分別從1420元、1270元、1070元調整為： 1570元、1400元、1180元，分別增長10.56%、10.24%和10.28%;一、二、三類地區小時最低工資標準分別從12元、11元、10 元調整為： 14元、13元、12元，分別增長16.67%、18.18%和20%。本次調整后的最低工資標準從2015年9月1日起執行。
云南省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知
各州、市人民政府，滇中產業聚集區(新區)管委會：
經省人民政府批準，從2015年9月1日起，調整我省最低工資標準。現就有關事項通知如下：
一、我省一類地區月最低工資標準調整為1570元，小時最低工資標準調整為14元;二類地區月最低工資標準調整為1400元，小時最低工資標準調整為13元;三類地區月最低工資標準調整為1180元;小時最低工資標準調整為12元。
二、調整我省3個縣、區的最低工資標準適用地區類別：將呈貢區、嵩明縣由二類地區調整為一類地區;將德欽縣由三類地區調整為二類地區。各類地區執行的具體標準見附表。
三、月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費和住房公積金;不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者。
四、本標準適用于我省境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本標準執行。
五、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳力度，加強對最低工資標準執行情況的監督檢查，對用人單位違反最低工資規定的行為，要及時糾正并依法予以處理，切實保障勞動者合法權益。
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1、企業工資指導線是什么意思?
金投網答：企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。工資指導線一般每年發布一次，和勞動力市場指導價位、企業人工成本一樣，是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議。
調查發現：近乎80%的民眾對于這所謂的“指導線”一無所知，這是因為工資指導線其本身僅是建議，并不具備強制性。今年以來已有北京、山東、山西、內蒙古等地區公布了2016年企業工資指導線。
具體來看，山東工資增長基準線為8%，上線為13%，下線為3%;山西基準線為7%，上線為11%，下線為4%;內蒙古基準線為8.5%，預警線為13.5%，下線為3%。北京市基準線為9%，上線為15%，下線為4%。
2、社會平均工資是什么意思?
金投網答：社平工資是社會職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區或國家一定時期內(通常為一年)全部職工工資總額除以這一時期內職工人數后所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。通常由政府根據上年度的情況公布。
具體的社平工資對我們的影響如下：社平工資與社保四種待遇有關系，包括企業參保職工繳費基數確定、醫療保險年限一次性補繳、企業養老待遇核定、在職職工和退休職工死亡一次性救濟費計發。
一是用于企業參保職工繳費基數確定。根據相關規定，參保職工工資收入低于上年度在崗職工平均工資60%的按上年度在崗職工平均工資60%確定繳費基數，高于300%的按300%確定繳費基數。
二是用于醫療保險年限一次性補繳。根據規定，對于繳費年限男不滿25年、女不滿20年的由本人以退休時上年度全市在崗職工平均工資為基數，按照辦理退休(職)時政策規定的繳費比例補繳差額年限，補繳后享受本市職工醫療保險待遇。
三是用于企業養老待遇核定。根據國家和省的相關規定，在崗職工平均工資是計發養老金的重要參數。
四是用于在職職工和退休職工死亡一次性救濟費計發。
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