2017東莞就業補貼政策最新要求
2017東莞就業補貼政策最新要求
就業是民生之本,就業和社會保障密不可分，失業人員靈活就業社會保險補貼政策,既是促進就業的積極就業政策,也是擴大覆蓋面的社會保險政策。以下是學習啦小編為大家整理的關于2017東莞就業補貼政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017年東莞基本工資標準
2017年廣州最低工資標準，5月起全省平均提高19%。
根據國家法律規定，最低工資標準每兩年至少調整一次，廣東省上次調整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持以下四類標準。
調整后，我省最低工資水平總體居于全國前列?？紤]到企業的生產經營需要，本次調整設置了2個多月的緩沖期，便于企業調整生產經營成本預算。
第一類：廣州市
標準為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;
第二類：珠海、佛山、東莞、中山市
標準為1510元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;
第三類：汕頭、惠州、江門、肇慶市
第三類標準為1350元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;
第四類：韶關、河源、梅州等十一市微信號yjy6662011
第四類標準1210元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。
3月1日起，深圳的最低工資標準將上漲222元，變成2030元，為全省最高。“小時工”的最低時薪，也將增至18.5元。
其次是廣州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工資標準由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，標準居全省第三。
2017年部分地區將繼續上調最低工資標準
安徽：
日前，安徽省發布《安徽省最低工資規定》，于今年2月1日起施行。新規將年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動”，勞動者可享最低工資待遇。
上海：
今年將再次適度調整最低工資標準，發布企業工資指導線。
天津：
2017年將著力提高企業職工工資收入，適時調整最低工資標準，最低工資有望超2000元。
最低工資標準及適用范圍
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據《最低工資規定》，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
凡在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者都適用于最低工資。
最低工資標準上調!將這樣影響你我
1、在原最低工資標準線的勞動者工資將提高
我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。
2、因病休假期間病假工資上漲
勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
3、帶薪休假期間工資上漲
《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧臃ā芬幎▌趧诱咴诜ǘㄐ菁偃蘸突閱始倨陂g以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。
另外，女性的休產假的工資一般按照公司上個年度的平均工資來發放，如果最低工資標準上調，平均工資勢必會有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢?
4、失業員工領取的失業保險金提高
據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放;最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。
5、試用期員工工資更高
根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
6、如果所在用人單位停工、停產!你得到的勞動報酬將增加
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。
新聞鏈接：最低工資包含五險一金嗎?
根據《最低工資規定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補貼，但不包括：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇;企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
對于五險一金是否包括在最低工資標準內，并沒有明確規定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內。
2017年東莞退伍軍人補貼政策
東莞退伍軍人補貼政策
5月5日，東莞市民政局起草的《東莞市退役士兵安置辦法(修訂稿)》(以下簡稱《安置辦法》)全文公布，開始面向社會征求意見?！栋仓棉k法》中詳細規定了退役士兵的接收、自主就業、安排工作、保險關系接續、教育和培訓、創業優惠等問題。
服役滿2年可獲城鎮人均可支配收入1.5倍自主就業補助
東莞市實行以政府扶持就業為主，自主就業、安排工作、退休、供養以及繼續完成學業等多種方式相結合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。
退役士兵安置所需經費，由市、鎮(街道、園區)財政負擔。根據《安置辦法》，義務兵和服現役未滿12年的士官退出現役的，以及符合安排工作條件而選擇自主就業的，政府將給予一次性經濟補助，扶持自主就業，該補助按照國家規定免征個人所得稅。
自主就業退役士兵的一次性經濟補助，按退出現役當年度本市城鎮居民人均可支配收入1.5倍的標準計發。服現役未滿2年的義務兵退出現役，按退出現役當年度本市城鎮居民人均可支配收入的標準計發。退役士兵除按上述標準計發外，從服現役滿2年起，每多服役半年，在義務兵計發標準基礎上增發2.5%。
在此基礎上，獲得中央軍事委員會、軍隊軍區級單位授予個人榮譽稱號或者立功的退役士兵，在根據服現役年限計發一次性經濟補助的基礎上，還將按照退出現役當年度本市城鎮居民人均可支配收入的10%-30%增發。
根據此計算方法，記者參照東莞市統計局和東莞調查隊聯合發布2014年3月公布的2013年東莞市居民人均可支配收入46594元標準計算，即2013年退役的士兵可獲得自主就業補助額為46594*1.5=69891元，服役超過兩年的每半年增發1164.85元。
士官服現役滿12年的將由政府安排工作
《安置辦法》中規定了八類退役士兵可由政府安排工作，符合安排工作條件的退役士兵，將被安排在本市行政區域內的機關、國有及國有控股企業和國有資本占主導地位的企業、市鎮(街道、園區)屬企事業單位以及社會團體工作。
這八種類型分別為：(一)士官服現役滿12年的;(二)服現役期間獲得大軍區以上(含大軍區)單位授予的榮譽稱號、榮獲平時二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的;(三)因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的;(四)是烈士子女的;(五)服現役滿10年、11年符合全程退役條件的士官;(六)2011年11月1日前從非軍事部門直接招收的士官，服現役不滿12年但滿上士軍銜規定年限的;(七)2011年11月1日前入伍、服役期間因公致殘被評定為5級至8級殘疾等級的。(八)2011年11月1日前，從城鎮(非農業戶口)青年中征集入伍或者從高校在校大學生中征集入伍(不復學)且服役期間被選取為士官的。
各鎮人民政府(街道辦事處、園區管委會)及接收單位應當在市安置辦開出安置介紹信1個月內安排退役士兵上崗，并依法簽定期限不少于3年的勞動合同或聘用合同，對服現役滿10周年及以上的，應當簽訂無固定期限的勞動合同，并及時確定工資、福利等待遇，辦理社會保險關系的接續。
非因退役士兵本人原因，接收單位未按照時限規定安排退役士兵上崗的，應當從市安置辦開出安置介紹信當月起，按照不低于本單位同等條件人員平均工資80%的標準逐月發給退役士兵生活費至其上崗為止。
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