2017就業形勢與政策論文范文
2017就業形勢與政策論文范文
2017就業形勢與政策論文怎樣寫，關于就業的論文從幾點寫起。小編給大家整理了關于2017就業形勢與政策論文，希望你們喜歡!
2017就業形勢與政策論文篇1
五大發展”理念
十八屆五中全會提出了“創新，和諧，綠色，開放，共享”五大發展理念，體現了我們黨不斷深化經濟和社會發展規律的認識，極大地豐富了馬克思主義發展觀，是我們黨帶領全國人民全面建設小康社會的戰斗階段的偉大勝利，不斷開拓新境界，發展提供了強大的思想武器。它的意義重大，因為所有的指出，這是我國國家的發展帶來深刻的變化，其效果將是深遠的。
恩格斯曾經指出：“任何哲學只不過是在思想上反映出來的時代內容。” 十八屆五中全會以來，以同志為的黨中央把握時代脈搏，了解發展趨勢，堅持和發展中國特色社會主義，必須有勇于實踐，善于創新，深化共產黨的統治，社會主義建設規律，發展規律，人類社會已形成了一系列新的執政理念，新思路，新戰略，新的歷史條件下，改革開放的深入和加速下社會主義現代化建設提供了科學的理論指導和行動指南。十八屆五中全會進一步圍繞發展提出了“創新、協調、綠色、開放、共享”的五大發展理念，是發展理念，發展方向，發展重點，高度戰略性，指導性和引領性生活，體現了經濟社會發展規律的我們黨認識不斷深化，極大地豐富了馬克思主義發展觀。五個相互滲透，相互促進發展，是內在聯系的集合，為我們黨領導全國人民在戰斗階段的偉大勝利的全面建設小康社會，擴大新的國家的發展，提供了強大的思想武器。它的意義重大，因為所有的指出，這是我國國家的發展帶來深刻的變化，其效果將是深遠的。 一創新，是引領經濟社會發展的第一動力。
我們將堅持以創新求發展，進一步落實創新驅動戰略，加大新能源和新能源的開發。抓住四川省中部作為國家制度一大機會，以促進綜合改革試驗區，進一步落實創新帶動發展戰略，促進創業和創新。充分發揮高端決策專家，大量引進高層次技術人才，培育經濟的院士，以“互聯網+”的幫助的作用，加快高端發展高端電子產品，精細化工，裝備制造，新材料，節能環保材料和周圍的實體產業等行業配套的電子商務，電子信息，云計算，大數據，現代物流業，現代旅游
業，集群發展如康提高直試點服務，努力實現產業和高端產業為先導型移動服務在同一時間。堅持創新發展，就是把創新擺在國家發展全局的核心位置，解決發展動力問題。歷史發展經驗表明，一旦 “后發優勢”“比較優勢”等紅利漸趨用盡，一國進入到更加成熟的發展階段，創新能力不強就會成為制約經濟增長的“阿喀琉斯之踵”。經濟學家約瑟夫熊彼特在《經濟發展理論》一書中提出了“創新理論”：技術不斷創新，產業不斷變遷，出現所謂的“創造性破壞”，是現代經濟增長的最重要本質。此次五中全會把創新擺在如此重要位置，勢必會引起利益關系調整和體制機制變革。經濟發展進入新常態的中國，急需一次思想和模式的深刻變革。同樣，理論、制度、文化創新，也將是一場建立“中國敘事”的變革終結西方“元敘事”，打破西方價值體系壟斷，使不同的制度、文化、文明互鑒共存。
二協調，是經濟社會持續健康發展的內在要求。
我們將堅持協調發展，支持更多的多極化發展，努力創造經濟發展新格局的戰略的實施。廢為“區”，我市長江經濟帶的重要節點，加快縣域經濟的建設，國家級開發區，棗山商貿物流園區，六個市縣聯想的增長極，生態文化旅游區，華鎣山旅游景區的四大工業園區，發展和建筑垃圾，交通建設集團，只有組和試驗組分成四個大型國有企業，一個輪子的建設，交叉設計，成長成立全面的改革創新驅動轉型發展的平臺。
三綠色，是實現中華民族永續發展的必要條件。
“堅持綠色發展，必須堅持節約資源和保護環境的基本國策，堅持可持續發展，決心走生產發展，生活富裕，生態良好的文明發展道路，加快建設資源節約型和環境建設 - 環境友好型社會，現代化建設人與自然的新格局，并推進形式的和諧發展的全球生態安全建設“美麗中國作出新的貢獻。而從“五一”第五次全體會議，于顯著位置綠色發展，隨著時代的特點和針對性，明亮，概念，唯一正確的GDP“的粗放式發展，整體布局出發，發揮了重要作用。
自第十八屆五中全會，中央集成到生態文明的經濟建設，政治建設，文化建設，社會建設的全過程的建設，努力建設美麗中國，實現中國民族的可持續發展。 2013年5月，集體學習要求政治局第六中央委員會的中國共產黨
“牢固樹立保護生態環境就是保護生產力，改善生態環境就是生產力部隊發展觀，推進綠色發展更加自覺，循環，低碳發展，從來沒有在經濟增長的環境為代價“。在云南洱海邊，告訴“特色藝術不是墨水，洱海和擊弦古鋼琴，所有的”自然之美是世界上蝕刻;在北京舉行的APEC會議期間，早上說，看北京的煙沒少;在全國人大(NPC)，江西省代表團，并強調，“像保護眼睛，保護生態環境，生態環境和人類考慮擴展到其他的生活”......從生態文明建設的綠色發展理念，不僅是人類文明發展的歷史經驗和教訓，也是中國領先的執政理念和戰略規劃的長遠發展。
四開放，是世界共同繁榮發展的應然選擇。
我們將堅持開放發展，全面擴大開放合作，打造開放型經濟。積極融入“區”，長江經濟帶和成渝經濟區建設，重慶，深圳，天津，推動中關村的經貿合作，通過“花園”，“飛地經濟”，“介紹“和”走出去“更好地結合在一起，在資源分配更靈活，更優質的電子政府服務，更優惠的投資環境，吸引投資，創造新的內陸開放了在中國西部地區的發展，盡量走在改革和全省對外開放的前沿。“一花獨放不是春，春天的花園。”堅持開放的發展，贏得經濟發展的主動權，贏得主動權的國際競爭，進一步向世界經濟體系，促進各國的共同繁榮。按照第十八屆五中全會的要求，以創建一個新的形勢開到外面的世界，努力形成融合的深度的互利合作格局，提高開放的外戰略布局，促進雙向開放，在全員參與的沿海地區的全球經濟支持的合作與競爭;新的系統，形成了對外開放的世界，掛牌管理系統之前，完善的商業環境和便利化，準入和國民待遇和負面的法律，國際化和規則，以提高服務貿易，促進綜合實踐體系;不僅要促進“區”的建設是建立家庭之間的陸地或海洋，雙向開放的全面開放新格局上，深化內地與合作發展的香港，澳門，中國大陸和臺灣地區的方法，促進港澳和國家的經濟發展和對外開放的世界的功能狀態;應積極參與全球經濟治理，促進平等，公正的國際經濟秩序的合作與共贏發展，加快自貿區戰略的實施，積極承擔國際責任和義務，積極參加在對抗全球氣候變化談判中的斗爭中，在2030年，可持續發展議程的積極參與。 開放開發是基于中國的改革開放史上的成功經驗總結，中國還在擴大經濟發展空間，要提高開放型經濟發展水平。
五共享體現社會公平正義。
共享體現社會公平正義。我們將堅持共享發展，著力保障和改善民生，不斷增進人民群眾福祉。打好精準扶貧、精準脫貧攻堅戰，到2018年全市28.3萬城鄉貧困人口全部脫貧，再用兩年時間鞏固提升扶貧成果，確保2020年全面建成小康社會一個也不掉隊。加大民生及社會事業投入，大力發展教育、衛生、文化、體育事業，健全社會保障體系，促進大眾就業創業，讓改革發展成果更多更公平惠及全體人民。
五大發展理念缺一不可。哪一個發展理念貫徹不到位，發展進程都會受到影響。唯有統一貫徹，出實招、破難題，才能如期全面建成小康社會。
2017就業形勢與政策論文篇2
1、內外經濟增速趨緩，將對就業產生一定影響中國經濟整體仍處下滑周期中，經濟發展速度的放緩和結構的調整，客觀上會對勞動者就業結構產生影響，同時也會對就業總體規模產生擠壓效應，對勞動者就業產生影響。尤其是傳統支柱產業企業改革的重組加快、淘汰落后產能、部分行業持續低迷及產能過剩將造成結構性失業和轉型性失業，就業難度加大。國際經濟發展形勢仍然不確定，風險和變數依舊較多，歐美主要經濟體面臨著財政緊縮、主權債務風險上升等諸多問題，新興經濟體面臨著經濟結構調整、出口下滑等問題，世界經濟艱難復蘇，影響著出口型經濟及就業的發展。
2、市場預期和企業轉型升級對就業的影響依然較大。一是企業轉型升級的步伐緩慢。一些中小企業、民營企業技術創新的能力還比較薄弱，產品結構轉型的步伐比較緩慢，受國內外市場競爭、產品技術含量、附加值等因素的影響，企業不得已實施低價競爭策略，部分企業過分控制人工成本，支付給員工的工資待遇偏低，導致員工流失;二是部分企業對近期的生產形勢不夠樂觀，裁員頻繁，急于消解成本壓力，這在一定程度上傷害了員工對企業的感情;三是部分企業的社會責任感比較欠缺，長期沿襲的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式傷害了勞動者的感情，讓他們沒有安全感和穩定感。
3、社會對于畢業生學歷層次的需求越來越高。目前我國中高層次的人才嚴重短缺，社會對高層次的復合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切，呈現對人才結構的需求層次重心上移的趨勢。在畢業生就業中研究生已越來越“搶手”，本科生還能基本平衡，專科生則較明顯地呈現供過于求的趨勢。高校、科研單位、大機關、大公司已經基本上以接收碩士生博士生為主，甚至連一些中小型單位都開始希望多接收研究生。這種社會現象致使現在不少用人單位存在“人才高消費”的錯誤觀念，盲目追求高學歷人才，因而對畢業生的需求出現扭曲，人為地制造了就業難。
4、畢業生的就業期望值居高不下仍然是目前高校畢業生就業工作中的主要難題。畢業生們普遍感到“找不到理想的單位”，而同時有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業生，這就反映出畢業生求高薪、求舒適、求名氣的心態仍較普遍，目前畢業生中間以事業發展為重的并不占多數，而是普遍希望能到那些大城市、大機關、大公司、大企業等大單位工作，希望能去的單位名聲好、工作條件好、生活待遇好、有出國機會，甚至離家比較
近等等。
大多數畢業生想留在大城市、沿海開放城市工作，然而目前實際最需要畢業生的卻恰恰是那些邊遠地區、中小城市、艱苦行業的基層一線中小型單位，這些地區和單位人才奇缺，非常希望能接收到大學畢業生，但年年要人卻年年要不到人，沒有多少畢業生愿意到這些地方去，分配去的畢業生也容易流失，叫做“要不到、分不來、用不上、留不住”。這樣造成畢業生為一個較優越的職位競爭激烈，從而使不少畢業生錯過擇業良機。
5、畢業生的能力素質與用人單位的要求存在較大差距。現在用人單位對高校畢業生的敬業精神、職業道德、思想道德覺悟和能力素質水平都提出了越來越高的要求，看重“人品”和能力，對專業反而越看越淡。不少單位已經開始對接收畢業生持“寧缺毋濫”的態度。因此，學生干部和學生黨員以及那些綜合素質好、動手能力強、敬業精神好以及有各種特長的畢業生越來越受歡迎。高等學校畢業生的就業形勢是十分嚴峻的，即將進入就業市場的大學生應對此有足夠的思想準備。黨和國家對大學畢業生就業高度重視。
根據不同的就業形勢，國家每年都出臺了相應的就業政策和措施，為引導、協調、安排畢業生就業提供了有力的保障;同時，隨著社會的迅速進步，知識經濟的突起，各種經濟成分的共同發展、社會對人才的需求量愈來愈大，非公有制企業、鄉鎮企業、廣大基層和欠發達地區更為畢業生提供了施展才華的廣闊用武之地。國家政策大力扶持的就業項目有“預征入伍”、“部隊士官招聘”、“西部計劃”、“大學生村官計劃”、“三支一扶”等。另外，國家積極鼓勵高校畢業生自主創業的大形勢，我們可以在一定的條件下，準商機，揮一技之長，自主創業,自謀職業的道路，解決自己就業的同時，為社會提供了新的就業渠道,緩解了就業壓力。
大學生就業形勢峻，大學生應該怎么做?
1. 認真做好自身的職業生涯規劃，做好就業準備。首先,要樹立正確的職業理想。我們一旦確定自己理想的職業,就要依據職業目標規劃自己的學習和實踐,并為獲得理想的職業做好積極準備。其次，正確進行自我分析和職業分析。自我分析即通過科學認知的方法和手段，對自己的興趣、氣質、性格和能力等進行全面分析,認識優勢與特長、劣勢與不足。
2.提高自我的社會適應能力，提升就業能力力。一些企業在挑選和錄用大學畢業生時，同等條件下，往往優先考慮那些曾經參加過社會實踐，具有一定組織管理能力的畢業生。這就需要我們在就業前就注重培養自身適應社會、融入社會的能力。
3、轉變就業觀念。我們應從實際出發拋棄“會精英”情結，樹立大眾化的就業觀。目前二三線城市急需大學生這樣的高素質人才，民營中小企業等還存在大量的用人要求，我們還應樹立基層意識，事業意識和奮斗意識,到基層鍛煉自己，掘潛能,還可以將眼光投向西部，西部地區鍛煉成才，步樹立起“就業、后擇業、再創業”職業選擇策略，現實出發選擇自己的求職道路。 2017年就業情況
1、“去產能”行業的員工
2017年，中國的鋼鐵、煤炭、水泥等行業面臨一場“去產能”的艱苦戰役。 既然壓縮產能，減員必然少不了。有分析者預計，這一輪“去產能”將會在2-3年內導致鋼鐵和煤炭行業100萬人失業，其中鋼鐵產業可能會有超過30人失業，煤炭行業超過60萬人。
事實上，2015年第四季度，能源和礦產行業的就業市場景氣指數排倒數第三，僅為0.57，即100人在這個行業里面爭奪57個職位，供求局面近乎失衡。
2、大學生
2017年畢業的中國大學生數量將達到歷史最高的765萬，比去年增加16萬。
據統計，今年的畢業生加上30萬海歸和之前沒有找到工作的往屆畢業生，預計有1000萬大學生同時競爭崗位。不過，這群“天之驕子”很可能在今年不景氣的就業市場中淪為弱勢群體。大學生群體面臨的就業難題會越來越嚴峻，歸咎于兩大原因，一是院校專業結構畸形導致大量人才過剩;另一個是畢業生對工作的不認可。
2015年百度和阿里巴巴宣布減少新招人員即說明，對于今年1000萬求職的大學生來說，如果他們不放下身段，執意要進入一線城市的外企和名企，估計大部分人要碰一鼻子灰。
3、農民工
2017年，吸納農民工就業的兩大行業同時遭遇深刻危機。
首先是東部沿海制造業。目前我國大約有50%的青年民工從事制造業，2017年，東莞，寧波、常州、蘇州等地的制造業工廠業績普遍下降超過四成，減員勢在必行，而上千萬農民工的飯碗恰恰依托于這些企業。
給農民工帶來就業危機的是另一大行業——建筑業。建筑行業吸納了22.3%的農民工就業，超過6100萬的農民工從事建筑業。但現在建筑業遇到大麻煩，2015年房地產的投資僅為1%，2017年反彈希望很小，建筑業的用工需求頓時失去動力。2017年，大批青壯年民工或面臨無事可做的窘況。
4、實體店員工
被電商逼到死墻角的實體店也不知凡幾。最近有人統計了2015年實體店陣亡名單，結果十分慘烈。 2017年大學生就業行業分析
制造業、貿易可能遇冷
在招聘行業冷熱分布上，朱詩勃認為，隨著“互聯網+”時代到來，互聯網也許將成為2017年對應屆畢業生需求最大的行業。“互聯網行業發展、擴張很快，本身對人員就有一定的需求，而且校園招聘對互聯網公司的吸引力也很大。”朱詩勃分析說，由于互聯網是新興行業，因此需要更多熱情、創新的新鮮血液，而“90后”的大學生本身就浸潤在互聯網中長大的，學習能力、領悟力也更強，因此年輕人也必然得到互聯網公司的青睞。
朱詩勃的分析得到業內人士的印證。上海另外一家人力資源公司的招聘HR透露，最近曾經接待過一家互聯網公司，在招聘中層管理崗位時，對方明確提出應聘者的年齡底線是“80后”。
與互聯網相關的行業比如電子商務、互聯網金融的招聘勢頭也在上漲。 此外，游戲行業的招聘也相對較熱。“游戲行業近年來創造出很多新的崗位，有些聽上去還有點另類。”朱詩勃說，比如現在就有一種新的崗位叫“游戲解說員”。“其實這類崗位看似好玩，卻是因為互聯網時代企業更重視用戶體驗而設置的，也更接地氣。”
朱詩勃預測，金融、房地產2017年的招聘可能相對平穩。而制造業、貿易、服裝等行業可能遇冷。“這其實也是與„互聯網+‟時代有關，比如貿易行業，因為出現互聯網平臺、信息不對稱少了，供需雙方可以直接找到對方，處在中間環節的行業、企業就會受到影響。
2017就業形勢與政策論文篇3
隨著高校擴招政策的逐步推進，金融危機導致經濟增速變緩，使得大學生的就業形勢日益嚴峻，國家相繼出臺了一系列政策促進大學生就業。在新的就業環境下，通過對就業政策進行分析，以期對未來的就業工作提供指導性意見。
【關鍵詞】金融危機;就業背景;就業政策
一、大學生的就業背景發生變化的主要表現
自1999年高校擴招以來，每年的大學畢業生大幅增加，數量呈跳躍式增長，社會對人才的需求則比較緩慢或與往年持平。教育部的統計數據表明：2000～2010年我國高校畢業生已經從106萬增加到652萬，畢業生的急劇增加導致大學生就業由原來的“買方”市場變為“賣方”市場：
1、國際、國內的形勢加大了大學生就業的難度。從國際形勢看，國際貿易摩擦影響就業。我國已進入國際貿易摩擦高發期，對我國產品的反傾銷已從發達國家擴大到發展中國家，產品從紡織品擴大到電子、五金和機電產品，再加上人民幣升值導致許多出口行業的經濟不能高速發展，使得這些行業對于高校畢業生的需求大幅下降。在全球金融危機的影響下，2011屆畢業生的就業形勢將更加嚴峻。從國內形勢看，自2006年起全國16歲以上勞動年齡人口增長達到高峰，新增勞動力供給遠遠超過新增就業崗位，高校逐年擴招的不利影響也逐漸顯現出來，大學生就業市場需求崗位的總體狀況相對趨緊
2、就業的結構性矛盾仍然存在。從地區分布看，東部省市吸納了全國50%以上的高校畢業生，西部省區接收高校畢業生的比例不足20%，東部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀東南飛”的現象依然存在。從學歷層次看，高職高專畢業生仍然是就業的難點。從學科專業看，工科和應用性較強的學科專業就業形勢較好，一些文科專業就業困難。專業趨同現象和學校的知名度，對高校畢業生就業也產生了重要影響。盡管隨著經濟的發展以及就業形勢的變化，結構性矛盾已經出現了緩和的趨勢，但短期內這一矛盾將仍然存在。
3、新的就業環境下四種畢業生成為就業的難點。(1)偏遠地區的高校畢業生就業難度增大。由于就業的學生不斷增多，用人單位的需求也水漲船高，越來越向重點大學集中、向研究生集中，偏遠地區的高校畢業生就業難度也越來越大。(2)應屆大學畢業生就業難。越來越多的用人單位在招聘時過多的強調工作經驗的重要性，不愿意招聘應屆畢業生。我國的教育體制多是按照一種模式培養人才，專業設置脫離社會需求，不注重學生實際能力的培養。再加上下崗失業人員、中學畢業生、農民工等的搶占和擠壓，一些低端崗位被多方占領，加劇了高校畢業生的就業難度。(3)專業相同的人多，熱門專業人才過剩。近年來，一些工科院校和具有專業特色的學校追求綜合發展，紛紛上馬熱門專業，致使這些專業的畢業生就業難度加大，2011年這一現象將更加明顯。(4)受今年全球金融危機的影響，我國大量中小企業受挫，金融部門最不樂觀，銀行、證券等行業處于低谷，可以預見，經濟、管理類畢業生的就業難度加大。
二、國家教育部出臺了一系列政策促進大學生積極就業
1、鼓勵高校畢業生到基層和艱苦地區工作。這里的基層主要指的是城市社區和農村鄉鎮的基層單位。一方面國家通過這種方式來提高基層干部的管理素質;另一方面通過政策導向來分流一部分大學生，為大學生提供更多種的就業可能與就業道路。社會主義新農村建設戰略推動畢業生到農村就業。近年來，國家加大了農村經濟建設的步伐，“社會主義新農村發展戰略”的提出，推動了農村經濟的快速發展，也為大學生就業創造了新的環境與機遇。高校連續擴招的背景下，城市吸納人才的能力已經遠遠不能解決大學生的就業問題，大學生供需失衡的結構性矛盾日益凸顯。吸引大學畢業生到農村就業，推動了人才由城市向農村的回流，既是增加新農村建設人力資源有效供給的重要途徑，也是建立大學生資源流向農村的一個有效的長效機制。具有同樣性質的政策還有幾項，比如黨政機關錄用公務員和國有企事業單位新增專業技術人員和管理人員的，應主要面向高校畢業生，公開招考招聘，擇優錄取;鼓勵各類企事業單位特別是中小企業和民營企事業單位聘用高校畢業生的，政府有關部門要為其提供便利等。從這些政策可以看出，國家在引導大學生在日益嚴峻的就業形勢下應把擇業面放得更寬一些，把目光放遠一些。對于畢業生來講，留在大城市，有一份理想的穩定的工作，仍然是絕大多數人的心理期待，但是目前的就業狀況是我們勢必要選擇一個曲折的擇業過程，國家也正是通過一些后續的優惠政策來吸引大學生，鼓勵引導畢業生走上擇業的多樣化道路。
2、鼓勵大學生自主創業。如果說以上政策是國家給畢業生提供更多的就業崗位，鼓勵大學生自主創業則是主張大學生為自己創造更多的就業機會。具體政策有：鼓勵高校畢業生自主創業和靈活就業，國家在一年內免征其登記類和管理類的各項行政事業性收費，同時在現有渠道中為高校畢業生提供創業小額貸款和擔保。與其它工作的工作環境相比，自主創業是充滿風險且比較辛苦的，大學畢業后又自謀職業，在我們這樣一個有著傳統觀念的國家中，還沒有大范圍地被認可，穩定和有保障的工作依然是多數畢業生及其家人的心理期待。隨著經濟全球化和社會的整體開放程度的進一步深化，西方的以及社會上成功的個人奮斗模式正在被越來越多的人所接受，不少大學畢業生選擇了自主創業。經驗的不足也是必然的，國家也出臺了一系列優惠配套政策給予幫助和扶持。國家提供的這項政策的目的就是為了增強大學生自主創業的信心和勇氣，打消目前還存留在多數人心中的猶疑和偏見，創造百花齊放的就業前景。
3、高校及政府部門為暫時未找到工作的畢業生提供便利。畢業生戶口和人事檔案保留在學校兩年并免收服務費用;畢業半年以上未能就業的畢業生，可持學校證明到入學前戶籍所在城市或是勞動保障部門辦理失業登記，勞動保障部門所屬的公共職業介紹機構和街道勞動保障機構應免費為其提供就業服務;對特別困難的畢業生實施低保救助等等。這些政策雖然不能從根本上改變就業難的狀況，但也能從思想上情感上來減壓，為一時還未就業的大學生提供一個緩沖的寬松環境，讓他們在就業前減少因經濟壓力、生活問題等帶來的不安和困擾，全身心地投入到求職擇業的努力中去。
上述這些政策可用兩個詞來概括，就是分流和減壓。一方面為大學生盡可能地提供多種就業的便利與可能，另一方面從實質上和心理上都給予減壓。如果要解決就業難的根本問題，就必須從宏觀和長遠考慮：一要加大對高等教育事業發展規模、專業設置和就業狀況的統籌力度;加強對高校畢業生的思想政治工作，開展樹立正確擇業觀和創業觀教育;進一步加強對高校畢業生就業工作的領導等等。這幾項可以說是從長遠和宏觀的角度來思考和解決就業難的問題，不管是促進高校建設及面對市場的專業設置還是培養大學生的就業意識，這些都是“遠慮”的體現，使國家、學校、個人都能真正培養一種面向市場、面對未來的競爭意識。
面對日益嚴峻的就業形勢，國家的就業政策也會在各個方面逐漸跟上實際的需要，切實落實已經出臺的關于畢業生就業工作的各項政策措施，同時繼續完善政策框架，在擴大就業渠道，增加就業可能的同時，建立健全畢業生的就業服務體系。在目前國家普及高等教育的大形勢下，國家這些政策說到底只是一種引導性政策，大學畢業生的就業難問題將會是今后一段時間所必須面臨的一個問題，作為高校來講，要切實加強畢業生的思想教育和就業意識，加快教育教學改革的步伐，我們的大學生則需要在學業、能力、實踐、意識等方方面面全方位地迎接新的挑戰。
2017就業形勢與政策論文相關文章：