2017年士官改革新政策有哪些內容
士官改革有哪些新的變化，關于士官改革的政策有哪些值得關注。士官改革證發布后將會有哪些新的改變。小編給大家整理了關于2017年士官改革新政策，希望你們喜歡!
2017年士官改革新政策
為確保深化士官制度改革順利實施，根據《中華人民共和國兵役法》、《中國人民解放軍現役士兵服役條例》等有關法律法規和《深化士官制度改革方案》(以下簡稱《方案》)，制定本實施辦法。
一、士官的編制與配備
(一)[士官編制依據]士官的編制與配備，必須嚴格按照改革后的《全軍士官編制標準》和《士官編制表》執行。《士官編制表》由《方案》規定的單位擬制，于2010年6月底前完成頒發工作。此前，尚未頒發《士官編制表》的單位，其士官編制數量、等級，由各大單位依據改革后的士官編制標準核算確定，作為2009年冬季選取配備士官的依據。
(二)[按編制配備士官]士官配備使用遵循按編配備、梯次配置、專業對口、定崗定位的原則，實行計劃管理。新增編士官用3年左右時間配齊。
改革后士官超編的單位，由上級單位統一調余補缺，逐步達到編配一致。同專業崗位高、中級士官缺編的，可配備使用本級以下各級士官。
師(旅)以上機關、航空兵場站、醫院(含師醫院)、療養院、通信站(團)和大型艦艇的通信、氣象、指揮自動化、衛生、文印、保密檔案、文化影視、出納等專業崗位編制士官的，可配備使用女士官，其最高服役年限按所從事專業崗位編制等級執行。
二、士官的選取和套改
(三)[選取、套改辦法]士官選取、套改按照改革后士官分級服役規定，結合2009年冬季補兵退役工作進行，于2009年12月31日前結束。選取、套改士官的批準時間統一填寫為2009年12月1日。
1、選取：截止2009年12月1日服現役滿2年、8年、16年的士兵參加士官選取，被選取的分別進入初級、中級、高級士官第一年服役。未選取的一律安
排退出現役。
2、套改：截止2009年12月1日服現役未滿本級規定最高年限的士官，原則上套入相應士官等級和年度服現役。其中，服現役滿5年、12年的士官，符合改革后崗位編制數量和最高服役年限規定、勝任本職工作且本人自愿的，套入相應士官等級和年度繼續服役。未套改的一律安排退出現役。
3、從非軍事部門直接招收的士官，中專畢業的，比照其考入院校當年冬季入伍士兵的服役年限進行選取、套改;大專以上畢業的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限進行選取、套改。
4、在校士官學員中的士官，按照其服役年限套入相應等級和年度。
(四)[檔案手續]對檔案缺少《入伍批準書》、《士兵登記表》、《士官學員入學批準書》、《士官選取報告表》、《士官選取注冊登記表》等法定身份材料的，應當查明原因，分清性質，區別對待。對因管理不善造成缺失的，按照《士兵檔案管理規定》補齊相關材料后，參加選取、套改;對違規入伍、選取、入學的，一律不得選取、套改，并按有關規定處理。
(五)[選取條件]選取為各級士官，除具備《中國人民解放軍現役士兵服役條例》規定的基本條件外，還應符合下列條件：
1、在年度考核中達到稱職以上。
2、選取為初級、中級、高級專業技術士官，從事本專業工作時間原則上分別不少于半年、5年、8年。其中，已開展職業技能鑒定的專業，應當分別具備初級、中級、技師以上技能等級資格。
3、選取為非專業技術士官，應當具備相應的崗位任職能力，擔任副班長以上職務的還應當具備相應的組織領導和管理能力。
(六)[優先選取條件]符合選取條件的下列人員優先選取：
1、在本級服役期內，獲得國家或軍隊科學技術進步獎的，榮獲全軍士官優秀人才獎的，受到軍級以上單位通報表彰的，獲得三等功以上獎勵的，參加師旅以上單位軍事考核比武獲得前三名的;
2、年度考核和選取考核成績優秀的;
3、經過院校或總部、軍區級單位訓練機構培訓并合格的;
4、具有大專以上學歷的;
5、擔任副班長以上職務的;
6、同等條件下，崗位任職時間長的。
(七)[選取、套改程序]士官的選取，仍按照本人申請、基層推薦、機關考核、選前公示、組織審批的程序組織實施。其中，高級士官選取前，由具有選取批準權限的單位組織有關專家對預選對象進行考核評議，并將考評結果及其檔案上報總參軍務部審核，考評結果和審核意見作為選取的重要依據。
士官的套改，由基層黨支部對套改對象進行調查摸底，并根據有關規定提出套改建議，經團(旅)級單位司令機關審查匯總后，逐級上報至具有選取、套改批準權限的單位黨委審批，以軍政主官名義下達套改命令。其中，服現役滿5年、12年的士官，本人自愿繼續服役的須寫出書面申請。
(八)[選取注冊]選取、套改的士官，按照《中國人民解放軍士官注冊實施辦法》進行注冊認證。
(九)[選取批準權限]各級士官選取、套改批準權限為：初級士官由團(旅)級單位批準，中級士官由師(旅)級單位批準，高級士官由軍級單位批準。
各級司令部、政治部、后(聯)勤部、裝備部以及其他相當等級的機關，對直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，執行下一級部隊的批準權限。師級單位對機關直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，由司令機關歸口辦理。
各軍區、各軍兵種司令部、政治部、聯(后)勤部、裝備部審批高級士官，應當向主管部門備案。總部機關和直屬單位高級士官的選取、套改，分別由總參謀部管理保障部、總政治部直工部、總后勤部司令部和總裝備部司令部審批。
(十)[暫緩套改]下列人員暫緩套改：
1、正在受審查的，暫緩套改。審查結束后，根據審查結果確定是否套改。確定套改的，其套改時間按2009年12月1日起算。
2、因病或非因公致傷、致殘，連續住院或病休超過六個月的，暫緩套改。康復后確定繼續服現役的，于上崗當月套改。
(十一)[不予套改]已確定復員、轉業、退休的士官，1999年士官制度改革時未參加選取套改的原軍士長、專業軍士，滯留部隊待移交的傷病殘士兵，不參加套改。正在留用察看的，不予套改，安排退出現役。
三、士官軍銜的授予
(十二)[授予軍銜依據]士官軍銜授予和批準權限，按照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》第×章的規定執行。士官軍銜的授予與士官選取、套改同時進行，以同一命令下達，軍銜級別起算時間同選取、套改時間。
(十三)[選取、套改士官授銜]2009年冬季選取、套改的士官，按照以下規定授予軍銜：
1、選取的士官，截止2009年12月1日服現役滿2年、8年、16年的，分別授予下士、上士、三級軍士長軍銜。
2、套改的士官，截止2009年12月1日服現役滿3年不滿5年的，授予下
士軍銜;滿5年不滿8年的，授予中士軍銜;滿9年不滿12年的，授予上士軍銜;滿12年不滿16年的，授予四級軍士長軍銜;滿17年不滿20年的，授予三級軍士長軍銜;滿20年不滿24年的，授予二級軍士長軍銜;滿24年以上的，授予一級軍士長軍銜(見附表1)。
3、從非軍事部門直接招收的士官，按照套改后的士官等級和年度授予相應軍銜。
(十四)[不予授銜、暫緩授銜]按本辦法規定，不參加套改的士官，不授予軍銜;暫緩套改的，待套改時授予相應軍銜。
(十五)[軍銜標志佩帶]各銜級士官按照授予軍銜級別佩帶相應的軍銜標志。其中，下士、中士、上士、四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長對應佩帶原一級士官至六級士官的軍銜標志;一級軍士長佩帶新的軍銜標志。
(十六)[工資福利待遇]工資福利待遇
1、工資津貼
①基本工資。實行軍銜級別工資和軍齡工資組成的“兩結構”工資制。軍銜級別工資，按照軍銜級別和軍銜級別工資檔次確定;軍齡工資，按照服役年限(含參加革命工作時間)和軍齡工資標準確定(見附表2)。
②軍人職業津貼。按照軍銜級別確定。
③生活性補貼。按照軍銜級別確定。
④工作性津貼。按照軍銜級別確定。
⑤獎勵工資。凡年度考核為稱職以上的，按軍隊有關規定享受獎勵工資。 ⑥地區津貼。按軍隊有關規定享受艱苦邊遠地區津貼、高山海島津貼、地區生活津貼和西藏特殊津貼。
⑦崗位津貼。專業崗位津貼、士兵職務津貼、應急機動作戰部隊崗位津貼，按軍隊有關規定執行。
⑧保健津貼。有毒有害崗位保健津貼，按軍隊有關規定執行。
⑨技能等級津貼。具體辦法另行制定。
士官工資改革
近年來第5次提薪
在猴年春節前，中國軍人收到一份最實際的新年禮物，傳聞已久的加工資終于落到錢包里，并從去年七月份開始，追加了過去半年的工資漲幅。這是中國軍隊建國以來進行的第9次薪酬改革，也是近年來第5次全面提薪。更重要的是，這是中國軍隊剛剛推行了最大規模改革后的首次全面加薪，意義不同尋常。
據公開報道，中國軍人上一次加薪是在初，距今足足已有一年。
消息人士透露，此次加薪早有定案，遲遲不公布，就是為了等軍改塵埃落定，再向軍隊打下這支強心針，安撫軍心，提振士氣。本報早在去年率先披露中國將會進行大規模軍改消息時，就已同時透露加薪信息，指為配合這次重大調整，軍隊將會進行一次全面提薪，以穩軍心。
加薪有利穩定軍心
熟悉中國軍情的人士也指出，中國此次軍改的力度之大，可用傷筋動骨來形容，從架構重組到人員安置都發生了很大的變化，再加上接下來的裁員計劃將會啟動，軍隊人心一定有所動，選擇在此時執行加薪，乃明智之舉，絕對有利於穩定軍心，留住部隊人才。
中國軍人的工資計算比較復雜，由基本工資、職務工資、軍銜工資、軍齡工資、工作性津貼和生活性補貼等構成。是次加薪的幅度由15%至30%不等，級別越高，增幅越低。簡單以一般團職軍官為例，是次加薪約1500，加完約為11000左右，即增幅在15%左右。而一個排長，加薪前工資約為3500左右，加完則在4500上下，即增幅約28%。但扣除早前已削減或取消的單位補貼，是次加薪對很多軍人來講，收入只是略增而已。
事實上，軍人工資在多次調整后，因為加次多，基數慢慢增大，每次的漲幅也在逐步收窄，軍人加薪已步入制度化，目前的工資水平和公務員相近。
有消息人士指出，軍隊是次推行架構人事改革的同時，也商討了薪酬問題，馬上召開的兩會也可能將會作相關討論。目的是精簡薪酬結構，提升軍人待遇，未來目標是要較同期公務員高出約30%，效法西方的高薪養廉，穩住軍心的同時，也吸引優秀人才加入。
參照西方架構調薪
軍委最高層更明確指出，以后軍人收入主要靠工資，不能有其它所謂的灰色收入，更不能有違法所得，否則就要受到查處和追究。
中國的軍人待遇一向較西方國家為低，中國一個大校級別的軍官，可能月薪就在一萬多人民幣左右，而美軍一個大校，月薪則可以去到一萬多美元，其中的差距不可謂不大。
有媒體指，美軍人員薪金上的支出達到700億美元，約占五角大樓預算的30%。
熟悉中國軍情的人士表示，中國是次軍改參照了西方的架構，在軍人收入上也同樣有意和其拉近。他指出，以前中國經濟發展慢，軍費有限，軍人待遇自然跟不上，甚至要比地方低，這也是導致了軍隊腐敗的其中一個原因。
因此，中國軍方高層認為，一定要提高軍人待遇，才能杜絕腐敗，更重要的是能穩軍心，振士氣，提高戰斗力，媲美西方。
至於軍中文職干部，將整體轉為國防事業編公務員，受國務院人事管理，換上特別的制服，但人員工資仍由軍費開支，水平較現役低20%，有崗位津貼，按年考核。遇上戰事，仍要聽從軍委調配。
此次調整標準，公布如下：
本輪干部基本工資月平均增加632元，主要是提高軍銜工資和職務工資，軍齡工資保持不變。如：排職由月人均1528元調整為1926元，增加398元，職級越高，增幅越大。
士官基本工資月平均增加358元，主要提高軍銜工資，軍齡工資保持不變。一級軍士長基本工資由月人均3896元調整為4870元，增加974元;下士由月人均1094元調整為1353元，增加259元。
同時，離休干部、退休干部、義務兵和供給制學員工資或津貼也有相應提高。
此次調整，干部獎勵工資由年人均3545元提高到9053元，增加5508元;
士官獎勵工資由年人均1804元提高到5783元，增加3979元。
軍隊干部基本工資占比由35%提高到40%，與其掛鉤的艱苦邊遠地區津貼、轉業復員費、住房貨幣待遇等將相應“水漲船高”。當然，別忘了黨費也會相應增加。
保衛監管崗位津貼，享受范圍為各級保衛部門、軍事監獄、看守所專職從事保衛和監督工作的人員，津貼標準按照職務層級設置9個等級，從連排職到軍職以上干部，每人每月450元至850元不等。紀檢巡視崗位津貼，享受范圍為軍隊紀檢監察系統和巡視機構專職從事紀律審查、軍政監察、巡視工作的人員，津貼標準按照職務層級設置9個等級，從連排職到軍職以上干部，每人每月350元至750元不等。
這次工資調整，從7月開始補發。
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