2017年復原軍人政策
2017年復原軍人政策
復員軍人是指符合中國人民解放軍《現役軍官服役條例》《文職干部暫行條例》規定的退出現役條件。復原軍人的政策有哪些，關于復原軍人有哪些政策值得關注。小編給大家整理了關于2017年復原軍人政策，希望你們喜歡!
2017年復原軍人政策
國務院關于復員、退伍軍人工資待遇問題的通知
關于復員、退伍軍人參加企業工作后的工資待遇問題，自國務院一九五九年一月二十四日以國勞周字第012號通知下達后，不少地區反映執行有困難。國務院考慮了這些地區的意見之后，根據既要對復員、退伍軍人有適當的照顧，又要避免造成職工內部和復員、退伍軍人之間工資待遇上的矛盾的精神，現在對這個問題重新作如下的通知：
一、一九五九年的復員、退伍軍人參加企業工作(包括當學徒)的，其初期的工資待遇：原來是志愿兵的(包括班長級)，可以高于所在單位一級工的標準，但是最高不超過二級工的標準;原來是義務兵的，可以高于所在單位學徒的待遇，但是最高不超過一級工的標準。
二、一九五九年以前參加企業工作的復員、退伍軍人的工資待遇，如果現在實際執行的標準沒有多大問題的，可以繼續執行;如果確實是有偏低的，可以采取提早出師、升級等辦法適當提高。
三、凡是已經按照國勞周字第012號通知規定的標準執行而需要改行新標準的，應由企業單位進行充分的思想政治工作后，改行新標準，過去多領的部分工資，可以不退回。
四、參加事業單位和國家機關工作的復員、退伍軍人的工資待遇，可以按照以上各點的精神辦理。
各省、自治區、直轄市應該根據上述原則和當地的實際情況，對復員、退伍軍人的工資待遇標準作出具體規定，發布施行，并報國務院備案。
軍人轉業最新政策
一、軍人退役按排方式：
1、軍齡不滿10年的不再安置，采取買斷的方式：每年4.7萬+住房補貼+服役津貼+6個月工資。
2、軍齡滿10年干齡滿6年但軍齡不滿16年的，采取應金制，前10年每年3.2萬，10年后按每年5.4萬計，并給予解決住房問題，推薦關注微信查找“老兵微刊”轉業后每月發工資的百分比(根據服役年限和立功情況)、醫遼保險金自己交;也可選擇計劃安置。
3、軍齡滿16年的采取自主擇業(退役金較以前有所增加，每月發全工資的百分比，并解決住房和醫療問題)，也可選擇計劃安置(參加公務員考試，立功的加分，考試分低者自主擇業)。
4、軍齡滿25年的也可選擇退休安置。
5、地方大學入伍在校期間算軍齡。
6、2010年開始實施。
二、軍人退役按排原則：
1.軍齡不滿8年或干齡不滿3年的軍隊干部原則上不得退出現役，確需退出現役的安排復員，推薦關注微信查找“老兵微刊”干齡滿3年或軍齡在8年以上16年以下(不含16年)的軍隊干部需退出現役的原則上安排轉業(計劃安置)，需要復員的必須由本人寫出書面申請，并由軍以上單位政治機關審批后方可辦理。
2.軍齡在16年以上(含16年)的團以下(含正團職)干部需退出現役的，50周歲以下(不含50周歲)可安排轉業，也可安排自主擇業，50周歲以上或軍齡在30年以上的安排退休。
3.師以上(含副師職)干部需退出現役的，50周歲以下(不含50周歲)或軍齡在30年以下(不含30年)的安排轉業，50周歲以上或軍齡在30年以上的安排退休。
4.士官需要退出現役的，軍齡在10年以下的一律安排復員，軍齡在10以上(含10年)20年以下(不含20年)的原則上安排復員，有需要轉業安置的必須有接收單位開具的有效證明材料，軍齡在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年齡在50周歲以下的安排自主擇業,軍齡在30年以上或年齡超過50周歲以上的安排退休。
三、自主擇業工資待遇：
滿16年不滿18年的軍官，自主擇業所在地同級別軍官工資的60%;
滿18年不滿20年的軍官，自主擇業所在地同級別軍官工資的70%;
滿20年不滿23年的軍官，自主擇業所在地同級別軍官工資的80%;
滿23年不滿26年的軍官，自主擇業所在地同級別軍官工資的90%;
滿26年不滿30年的軍官，自主擇業所在地同級別軍官工資的95%;
滿20年不滿25年的軍士長，自主擇業所在地同級別軍士長工資的80%;
滿25年不滿30年的軍士長，自主擇業所在地同級別軍士長工資的90%;
同時，自主擇業的軍官和士兵，還將發放住房供給金和參加醫療保險。
四、獎勵及其它：
1.在高原、海島等艱苦邊遠地區工作滿15年的，在原有的基礎上加5%，滿20年的加8%，滿25年的加10%，累加之后超過100%的，按100%計發。推薦關注微信查找“老兵微刊”參加過戰役或直接參與過重大搶險救災工作的軍官，在原有的基礎上加2%，累加之后超過100%的，按100%計發。
2.在參戰或參與搶險救災期間榮立三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的分別在原有的基礎上加3%，5%，8%，10%。在平時工作中因工作成績突出，做出重大貢獻而榮立三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的分別在原有的基礎上加2%，4%，6%，8%。
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