2017退休工資的新政策詳情
2017退休工資的新政策詳情
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2017退休工資的新政策
最高漲幅17.6%
根據已公布方案的地區來看，各地漲幅和實施時間均有不同。
比如，北京的城鄉居民基礎養老金由每人每月470元增加到510元;河北省自2017年1月起，由每人每月80元提高到90元;福建將全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金省定最低標準提高15元，調整后，城鄉居民?；A養老金省定最低標準提高到每人每月100元，此次提高的基礎養老金從2016年7月1日起補發;杭州主城區基礎養老金標準由原每人每月170元提高到190元，蕭山區、余杭區、富陽區與主城區同步調整，其他統籌地按不低于每人每月150元的標準調整，調整從2016年10月1日起執行;從2017年1月1日起，濟南的城鄉居民養老保險基礎養老金標準每人每月增加10元，從現在的100元提高至110元。
記者通過匡算得出，北京的漲幅為8.5%，河北的漲幅為12.5%，福建的漲幅為17.6%，杭州的漲幅為11.7%，濟南的漲幅為10%。也就是說，從目前已發布上漲方案的地區來看，漲幅最高的為福建，為17.6%。
據記者了解，對于城鄉居民的基本養老金，目前全國平均水平在120元左右，北京增加后的水平超過了500元，在全國處于待遇較高的水平。
提高參保繳費上限
據記者了解，此次除了上調各地城鄉居民基本養老金外，部分地區的城鄉居民養老保險參保繳費上限也有提高。
以北京為例，從2017年起，北京市城鄉居民養老保險參保年繳費標準上限提高，由現行的7420元調整為9000元，最低繳費標準1000元保持不變。同時，新增設兩個繳費補貼檔次，并提高了財政補貼額度，每人每年最高補貼150元。
據記者了解，北京現行的最高年繳費標準7420元已經連續實行5年，調整后將提高到9000元，此次調整后，城鄉居民基本養老保險年繳費標準為1000元到9000元，在此區域內參保人員可根據自身經濟承受能力確定繳費標準，實現多繳多補多得，提升未來的養老金待遇水平。
與以往政策相比，此次調整還完善了參保繳費激勵機制，增加了繳費標準補貼層次，將以往的兩個繳費補貼檔次及補貼額度增加至四個。從2017年起，本市城鄉居民參加養老保險的繳費補貼分為四個檔次，每人每年補貼從60元至150元不等。
那么，在個人繳費上限和財政補貼標準都有所提高的情況下，居民個人繳費滿15年后，能領到多少養老金呢?
有相關工作人員粗略統計，如果居民按照9000元每年的標準繳費，再加上財政補貼150元，繳費15年后，不計算個人賬戶利息的情況下，初步預測每月個人賬戶可領取的養老金待遇會達到987元，再加上城鄉居民基礎養老金510元，未來個人預計至少能領取的養老金會達到1500元左右。
公務員退休工資計算
1、公務員離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發。
2、公務員退休人員的退休費，基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發。
其中，工作滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按88%計發
工作滿三十年不滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按82%計發
工作滿二十年不滿三十年的，職務工資、級別工資兩項之和按75%計發。
有的地區規定如果工作滿35年，按95%計發，滿25年，不滿30年的，按90%計發。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
企業退休工資新規定
一、退休人員基本養老金標準繼續提高
近日，《關于2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》提請十二屆全國人大四次會議審查。該預算報告提出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。這意味著，2016年企業退休人員養老金將實現“十二連漲”。
政府工作報告提出，2016年將繼續提高退休人員基本養老金標準。提交審查的預算報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。
根據預算報告，這一調整是基于統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。
此前，我國企業退休人員月人均基本養老金從2005年的700多元提高到了2015年的2200多元。
公開資料顯示，此前11年，企業退休職工養老金是以每年至少10%的增幅上調。這是漲幅定為6.5%，是否合理?
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金此前連續多年上調10%，一是因為養老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
衡量退休人員生活水平通行的指標是“養老金替代率(職工退休時的養老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經驗顯示，當養老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則明顯下降。
“按照養老金與繳費工資基數的比值計算，2014年我國養老金替代率達到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業退休人員養老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。
二、2017年退休工資新規定:國企職工退休工資最新標準
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”為例，其基本養老金的計算公式如下所示:
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
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