2017年干部轉業政策(2)
2017年干部轉業政策
2017年干部轉業條件
轉業復員政策
一是平時任職最高年齡。
在轉業政策中，所有涉及到的年齡都是指的周歲，截止的日期基本都是轉業年份的3月31日。比如，營級或是擔任初級專業技術職務的40歲，就是指到2016年3月31日前滿40歲，也就是說是1976年3月31日前出生的都已達到營級或是擔任初級專業技術職務的任職最高年齡。
因為裁軍30萬的原因，今年關于出生日期的截止日期也有個例外，根據上級最新的通知精神，涉及到師(局)級和高級專業技術職務干部轉業年齡，年齡不超過53周歲，截止日期為12月31日，從今年來算，就是1962年12月31日之后出生的，經本人申請，可以安排轉業。(注：原政策為年齡不超過50周歲)
二是平時服現役最高年齡。
平時服現役最高年齡和平時任職最高年齡是相同的，非專業技術文職干部(干休所的干部、醫院機關的部分干部，職務等級為處、科、幾級科員的這一類別的)，同級別情況下，比如正營和正科，比軍官在處科級別上的平時任職或服現役最高年齡是要多5年。比如，轉業政策規定，達到平時服現役最高年齡的營(科)級以下干部一律列入轉業復員計劃。同樣是兩個人都是滿40歲，正營的就必須列入轉業計劃，而正科服現役最高年齡為45歲，就不是“必須”，而是“可以”列入。
三是平時服現役最低年限。
比如2004年9月入伍的軍官，2014年6月調的副營，副營級的平時服現役最低年限是14年，就是說要到2018年9月才滿14年，條件必須是到2018年9月還是副營職不動，如果2017年6月調了正營，那平時服現役最低年限就要達到16年，又要到2020年9月份才能滿平時服現役最低年限的16年。這個最低年限是隨著級別的提升往上漲的。
四是擔任干部職務不滿X年。
政策規定，擔任干部職務不滿8年的正連職以上干部和中、初級專業技術職務干部，擔任干部職務分別不滿6年、5年的副連職、排職干部，不得列入轉業計劃。
在今年來算，擔任干部職務不滿8年，就是2008年3月31日之后任干的。比如，2004年9月入伍，2008年6月軍校畢業，學員首次任職時間基本上都是當年的6月30日，也就是說從2008年6月畢業起算，要到2016年6月任干部職務才滿8年，大學4年是不算干齡的，要轉業至少要今年6月30日以后。這里還涉及到一個見習期的問題，2005年前軍校畢業的生長干部學員都有一年的見習期，這個1年的見習期同樣也算到8年得干齡里的。6年(2010.03.31)、5年(2011.03.31)的副連職、排職計算方法也是一樣的。
自主擇業和退休
說完幾個年齡、年限方面的政策，下面我們再來看看今年很多人都關注的一個新規定：軍齡滿18年的轉業干部，本人提出申請，經組織審核批準，可以選擇自主擇業的方式安置。可能很多干部對自主擇業都不是很了解，這里小編將自主擇業和退休后的政策待遇做一個比較分析，給大家簡單介紹一下。
自主擇業是轉業的其中一種安置方式，就是由地方政府協助就業、同時發給退役金。退休干部，就是我們通常講的軍齡滿30年或年齡滿50周歲退下來的干部，發放退休費。
他們的區別主要就是在待遇方面的差別。先說自主擇業，今年新規定軍齡滿19年、18年的自主擇業干部的月退役金計發基數比例，分別按79%、78%的標準執行，軍齡滿20年，發給本人原工資的80%;軍齡在20年以上，從第21年起，每增加一年軍齡，增發本人原工資的1%。
再說說退休，退休費里職務和軍銜(級別)工資，軍齡在20年(含)以下的，按85%計發，20年以上的，從第21年起每增加一年增發1%，最高不超過100%，軍齡工資全額計發。
兩者的區別主要有三個：
1、自主擇業干部工資起點為本人原工資的80%，退休干部為85%。其實，退休也沒有多多少出來。
2、自主擇業干部工資低于安置地黨政機關相應職務等級退休干部月退休生活費數額的，安置地政府可以發給差額補貼，而退休干部沒有。
3、自主擇業可以選擇創業開公司，而退休干部是不能夠成為法人代表的。
企業妥善安排。今年的總體政策趨勢是對轉業干部有利的，家屬隨調安置肯定也能跟得上，下步安排的多了，估計家屬安置就會難了。
猜你感興趣：