2017年甘肅省養老保險政策
養老金上調向來是大家關注的焦點，甘肅的養老保險金是怎樣計算的。小編給大家整理了關于2017年甘肅省養老保險政策，希望你們喜歡!
2017年甘肅省養老保險政策：甘肅養老保險金調整
具體調整怎樣進行?
人社部這位負責人特別強調，“5.5%左右”的調整水平是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5.5%的比例調整，更不是每個退休人員都按5.5%增加養老金。
首先，此次調整，統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法：定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致;掛鉤調整體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。各地將兼顧企業與機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，合理確定各部分的具體標準。
同時，由于各地經濟發展水平存在差異，各地區之間、企業與機關事業單位之間的具體調整辦法可能會存在一定差異。具體到每一位退休人員，由于繳費(工作)年限和養老金水平不同等原因，實際的調整水平也會存在一定差異。
此外，今年調整將繼續堅持“并軌”原則，企業和機關事業單位統一實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的調整辦法。
“調整的時間從2017年1月1日起，預計可在9月底之前發放到位。”金維剛說，由于各地情況存在差異，特別是機關事業單位養老保險啟動實施時間不長，工作基礎和進展地區間不平衡，各地調整養老金發放到位的進度可能會有快有慢。
機關事業單位和企業的離休人員不屬于此次調整范圍。
甘肅省養老金計算公式
調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
甘肅2020年職工基礎養老金實現全國統籌
《甘肅省“十三五”就業和社會保障規劃》經省政府同意印發實施。《規劃》提出，“十三五”期間，全省城鎮將新增就業140萬人;到2020年，實現職工基礎養老金全國統籌。
《規劃》提出，“十三五”期間，全省就業目標為：就業規模持續擴大。城鎮新增就業140萬人，高校畢業生就業率達到85%以上，加快城鎮化進程，促進農村勞動力轉移就業，5年累計輸轉2500萬人次以上，其中輸轉技能性農民工300萬人次，城鎮登記失業率控制在4%以內。就業困難人員再就業40萬人，城鎮零就業家庭保持動態為零。就業結構更加優化。把小微企業和發展現代服務業作為引領產業轉型發展、吸納就業的重要引擎，大力發展家庭服務業、快遞業等新型服務業態，促進靈活就業。服務業就業人數占全社會就業人數的比重較2015年提高4個百分點，三次產業就業結構更加優化。就業質量穩步提高。構建和諧勞動關系，實現更高質量、更加體面和更高報酬的就業。構建多層次職業技能培訓體系，大力推行終身職業技能培訓制度，實現城鎮失業人員、進城務工人員、新成長勞動力免費接受基本職業技能培訓全覆蓋。
培訓勞動力80萬人。企業勞動合同簽訂率穩定在95%以上，勞動人事爭議仲裁結案率不低于97%。創業能力不斷提高。進一步加大對就業創業扶持力度，形成一批有效滿足大眾創業需求、具有較強專業化服務能力的眾創空間等新型創業服務平臺，新建各類創業就業孵化示范基地(園區)，探索建立虛擬孵化器。以創業帶動城鄉就業人數年均達到45萬人左右。完善就業服務體系。建立績效考核與購買服務成果機制，提高公共服務供給能力和水平。完善就業服務設施，提升培訓和實訓能力，全面推進就業服務精細化、專業化和標準化。進一步提高就業服務信息化水平，加快甘肅“智慧就業”建設，實現就業管理和就業服務工作全程信息化。
社會保障目標為：提高社保覆蓋面。實施全民參保計劃，努力實現基本社會保障覆蓋全民。到2020年，建立公平、統一、規范的城鄉居民養老保險制度，全省城鄉基本養老保險參保率達到97%，城鄉基本醫療保險實現全民覆蓋，城鎮失業保險覆蓋率達到50%，城鎮工傷保險覆蓋190萬人，整合醫療保險與生育保險制度。城鄉最低生活保障實現應保盡保。各項社會保險和城鄉居民養老保險“一卡通”實現全覆蓋。提高統籌層次。
到2020年，實現職工基礎養老金全國統籌。城鄉居民養老保險、基本醫療保險和其他社會保險項目基金管理實現省級統籌。提高社會保障水平。協調平衡社會保險待遇和經濟增長水平。職工基本養老金最低標準提高到2500元/月左右。城鄉最低生活保障水平不斷提高，月人均補助標準達到全國平均水平。失業保險金、工傷保險待遇、優撫對象保障水平逐步提高。逐步提高社會保障支出水平。社會保障等民生支出比重顯著提高。合理均衡各社會主體之間的責任，劃轉部分國有資本充實社保基金，完善職工養老個人賬戶制度。適度降低社會保險費率。
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