2017超星爾雅大學生職業生涯規劃考試答案(7)
2017超星爾雅大學生職業生涯規劃考試答案
27
面試時如果感到緊張，就應該不停地跟自己說“不要緊張，緊張就壞事兒了”。(1.0分) 答案： ×
28
每個人都只符合一種興趣類型。(1.0分)
答案： ×
29
在整個職業選擇梭形模型里面，為了保證職業決策的質量，中間部分的數量是非常關鍵的，中間部分的數量越少越好。(1.0分)
答案： ×
30
演講的目標可以分為幾大類：有告知性演講、指導性的演講、娛樂性的演講、激勵性演講、勸說性演講和刺激性演講。()(1.0分)
答案： ×
31
言語的交際在信息傳遞中到起93%的作用。(1.0分)
答案： ×
32
CASVE循環的A指的是analysis 分析。()(1.0分)
答案： √
33
我們自身擁有的溝通能力、協調能力都屬于“硬實力”。(1.0分)
答案： ×
34
面試時應該正視自己的優缺點，不要故作聰明，把優點說成缺點。(1.0分)
答案： √
35
三觀是指人生觀，世界觀，價值觀。(1.0分)
答案： √
36
為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔當領導者或者組織者的角色。(1.0分)
答案： ×
37
提問分為兩種類型，一種是封閉性問題，一種是開放性問題，兩種都需要對方展開描述。()(1.0分)
答案： ×
38
興趣越集中，越容易識別出和興趣相匹配的職業，但問題是可能開放性有限，萬一沒找到符合興趣的職業，可能就會很難從工作中找到樂趣。(1.0分)
答案： √
39
自我效能感是行動的動力系統，但它不能決定個人的感受和快樂滿足的程度。(1.0分) 答案： ×
40
做感興趣的工作，就一定能把工作做好。(1.0分)
答案： ×
41
要做好一次好的演講，我們的有聲語言比體態語言更重要。()(1.0分)
答案： ×
42
人的價值觀是穩定的，不會發生變化。(1.0分)
答案： ×
43
畢業生求職沒有工作經驗是很正常的，我們要以謙虛、好學的態度來為自己贏得HR的好感。(1.0分)
答案：×
44
隱蔽區有的時候我們稱之為職場的雷區。()(1.0分)
答案： √
45
自我效能感既左右著個人當下對任務的選擇、動機和表現，也影響著個人未來的發展和健康水平。(1.0分)
答案： √
46
簡歷內容的先后順序安排也需要考慮企業的需求，把企業最關心的內容，如專業背景、相關的實習經驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內容詳細寫，次要內容簡略寫，不相關內容不寫。(1.0分)
答案： √
47
所謂選擇性傾聽，就是聽你感興趣的一些話題，而過濾掉那些你不感興趣的話題。所謂同理性傾聽，指的就是傾聽對方說的所有話題。()(1.0分)
答案： ×
48
興趣是最好的老師，指的是在感興趣的方面，我們會更愿意去提升能力，也就是說興趣指引了我們能力提升的方向。(1.0分)
答案： √
49
時不時打斷別人有助于讓別人對自己產生好感。(1.0分)
答案： ×
50
在無領導小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式;人不僅會表現出理性的一面，也會有大量的情感流露，內在自我表現得更充分。(1.0分) 答案： √
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