2017下崗職工提前退休政策規定內容
2017年下崗職工的新政策都有哪些呢，我們不妨來看看。下面是小編精心為你們整理的下崗職工提前退休政策規定內容的相關內容，希望你們會喜歡!
2017最新下崗職工提前退休政策規定內容
一、下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定
1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;
2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;
3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。
二、大齡下崗失業職工現行政策
1、有條件的發放生活費;
2、達到提前退休年限自行選擇退休;
3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
三、下崗職工基本生活費發放規定
1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;
2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。
3、若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
四、自行提前退休政策
女性提前政策
1、女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。
2、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。
3、未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。
下崗工人提前退休政策解讀
只有從事特殊工種的按國家標準提前退休：女45歲，男55歲可退休,對達到特殊工種提前退休年齡且符合從事特殊工種年限(特繁滿10年、高溫高空滿9年、有毒有害滿8年)的職工，可以從達到特殊工種提前退休年齡與正常退休年齡之間的任何一年辦理提前退休。并非絕對比正常退休提前5年。
全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休：
所從事的特殊工種必須屬于勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的范圍;從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫等工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的;男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休;
提前退休提交材料填寫《退休人員審批表》并提供以下材料：
一職工檔案(能全面反映職工工作簡歷的材料);
二職工本人身份證復印件;
三本人免冠近照半寸相片兩張。
四、辦理程序 審批表和相關材料統一交市勞動保障局對外辦事窗口核準，受理后經核準符合規定辦理傷病提前退休條件，在20個工作日內辦理完畢;對職工按特殊工種辦理退休在資格初審之后,正式審批之前，對擬退休時間等內容進行公示，公示時間為5天，公示后無群眾舉報或提出異議的,勞動保障行政部門方可核準。
提前退休工種范圍
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
1978年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號文件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985 年，原勞動人事部發出《關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》(勞人護[1985]6號)，將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。1993年，原勞動部下發《關于加強提前退休工種審批工作的通知》(勞部發[1993]120號)，規定自1993年7月3日起，國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務院主管部門審核后，報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。
1999年，勞動保障部發出《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發 [1999]8號)，規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定后予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。
特殊工種提前退休政策2017最新消息
人力資源社會保障部對十二屆全國人大三次會議第1303號建議的答復
人社建字〔2015〕125號
你們提出的修改《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的建議收悉，現答復如下：
我國特殊工種提前退休政策產生于計劃經濟時期。特殊工種的范圍由各行業主管部門確定，報勞動行政部門批準，通過提前退休的方式對該行業從事特殊工種職工給予事后補償。當時對適用范圍也作了明確界定，僅包括全民所有制企事業單位及其職工。
改革開放以來，我國進行社會主義市場經濟體制改革，并建立起統一的城鎮企業職工基本養老保險制度。特殊工種提前退休政策的相關背景和實施條件都已經發生了很大的變化，已經不能適應多種經濟成份并存、勞動條件改善、養老機制轉變等新情況。由于養老保險待遇與職工的繳費年限和繳費基數直接相關，片面采取提前退休的辦法，會影響職工本人的利益，同時，隨著市場經濟發展，各方責任更加明晰，因此企業應承擔起相應的責任，不能把職工通過提前退休而簡單地推給政府。特殊工種提前退休政策出現的矛盾和問題，需要國家統籌研究。1999年，按照國務院的要求，原勞動和社會保障部印發了《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，明確要加強對特殊工種的管理，特殊工種名錄仍按原勞動部和有關行業主管部門批準的執行，不批準新的特殊工種，國家也不再新開提前退休政策口子。
目前，我們正在結合經濟、社會條件的新變化，統籌考慮市場經濟體制下政府、企業、職工的責任劃分，研究特殊工種提前退休政策。下一步，將按照黨中央提出的建立更加公平可持續的社會保障制度的要求，在貫徹落實社會保險法和完善基本養老保險制度工作中，調整完善特殊工種提前退休的相關政策，保障職工的權益，促進社會公平。
感謝你們對人力資源和社會保障工作的理解和支持。
人力資源社會保障部
2015年7月10日
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