2017社保基數調整什么時候出來

2017社保基數調整什么時候出來

　　近期,北京、重慶、上海、深圳等多地公布了新的社保繳費基數。由于當地平均工資的增長,各地的社保繳費基數上下限標準也普遍進行了不同程度的上調。那么，2017社保基數調整什么時候出來？下面小編來告訴大家2017社保基數調整時間吧。

　　2017社保基數調整時間

　　本月起進入一個新的社保年度，接下來參保職工每月如何繳納社保費?7月4日，南京人社局下發通知，公布2017年度社會保險基數。現代快報記者注意到，社保繳費基數的上限增加了1371元，下限增加了144元。調整后的繳費基數上下限標準從7月1日起執行。

　　約六成參保人每月要多繳15.12元

　　本月起，2017年7月1日至2018年6月30日,南京市參保企業和職工(含個體工商戶及其雇工,下同)以及靈活就業人員月繳費基數上限為18171元，比上年度增加1371元;下限為2772元，比上年度增加了144元。期間參保人員的月繳費基數高于等于2940元的，相應年度的最低繳費系數按1.0計算。

　　基數的提高，意味著養老、醫療、失業等相關社會保險繳費增加。據悉，南京150多萬企業參保職工中，約六成人都是按照下限標準繳社保費的。現代快報記者算了一下，按下限2772元繳社保費的職工，每月個人負擔的養老保險費最低為221.76元(2772 8%)，基本醫療保險費為55.44元(2772 2%)，另加大病救助10元，失業保險費13.86元(2772 0.5%)，工傷、生育個人無須繳費。總的來說，一個參保職工每月個人負擔的社會保險費最低為301.06元。據統計，目前南京約六成人是按照最低繳費基數標準每月繳納社保費的，這意味著他們的月社保負擔會增加15.12元。

　　機關事業單位養老保險月繳費下限不變

　　2017年1月1日至12月31日，全市機關事業單位基本養老保險月繳費基數上限為18171元，下限為3360元。現代快報記者注意到，下限沒變，仍按去年省公布的標準執行。去年12月江蘇省人社廳就2014年至2016年機關事業單位養老保險有關基數做了明確規定，要求各地要嚴格執行省統一公布的上下限標準，其中2016年1月1日至2016年12月31日，繳費工資下限為3360元。

　　靈活就業人員醫保月繳費標準為240元

　　南京市靈活就業人員2017年度參加基本醫療保險的月繳費標準為240元，同時每月繳納10元大病救助;南京市靈活就業人員2017年度參加失業保險的月繳費標準為每人每月55元。

　　退休退職人員的養老金計發基數上調

　　對于2017年7月1日至2018年6月30日期間，達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，以及2017年1月1日至2017年12月31日期間達到法定退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員,基礎養老金計發基數為6057元，比上年度增加了457元;計算實際繳費工資指數的基數為72684元，比上年度增加了5484元。

　　2017年社保繳費新規定

　　1.基本工資工人按照工人資格定：

　　10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

　　2.工齡工資(含工齡)：

　　每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　3.工作工資：

　　補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　4、績效工資：

　　月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

　　5、特優津貼：

　　全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。

　　6、工人的退休金：

　　按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

　　7、養老保險：

　　一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

　　8、醫療保險：

　　單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌，大病統籌只管住院，而那11%里國家每個月會往你的醫療保障帳戶上打屬于你自己的 2%。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。

　　9、住房公積金：

　　如果你每個月公積金交300塊，那么公司每個月也往你帳戶上打300塊，你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了，這種好事大家一定不要拒絕啊。

　　人社部部長尹蔚民表示“我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲，經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。”

　　社保繳費基數有望調低

　　在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數即將迎來調整。專家認為，擴大統計口徑范圍后，社保繳費基數可能下降10%左右，這有利于減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，同時拿到手的工資也有望增加。

　　國務院近期印發的《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》提出，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。

　　目前，我國的社保繳費基數確定得比較粗放，很多省份往往以城鎮非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳費基數。如某省人社廳通知，2015年全省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元，作為該省2015年度在崗職工平均工資，據此確定參加基本養老保險職工個人繳納養老保險費基數的上下限、城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納養老保險費基數，計算參保人員退休時基礎養老金和過渡性養老金。

　　而隨著每年社會平均工資的上漲，“年年上漲”也成為社保繳費基數的一個新常態，企業負擔過重、影響職工收入的問題也一直備受社會關注。不僅如此，低收入群體也可能因此面臨縮水的狀況。根據現行規定，參保人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費。也就是說，對于工資達不到平均工資60%的職工，要按照高于本人工資的基數進行繳費，導致實際到手工資更少。

　　“社會平均工資不是一個中位數，而是一個平均數。由于職工工資差異大，平均工資偏高，脫離了大部分職工的收入水平，對高、中、低收入群體沒有合理地區別對待。”清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，對于職工來說，無論是在大企業還是在小企業工作，參加社保享受的權利應該是一樣的。但是此前，納入社保繳費基數統計口徑范圍的主要是國企和大中型企業，這些企業的職工工資水平相對較高。對于民營小企業來說，繳費基數不能按照大企業的繳費基數去配比，否則民營企業和小企業將很難承受。

　　簡單來說，參保人應繳社會保險費，為社保繳費基數乘以社保費率之數值。針對我國社保費率偏高的問題，從今年5月1日起兩年內，對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%，且2015年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。

　　“要避免對低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費費率還不夠，還要進一步夯實費基。”楊燕綏分析認為，擴寬統計口徑范圍，將小企業、民營企業納入進來，預計繳費基數將下降10%左右，“這樣把費率和費基都降下來，企業的社保負擔會就可以減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。”

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