16年北京生育險的新規定
16年北京生育險的新規定
生育保險參保、辦理、報銷等規定一直都是廣大事業媽媽們關注的問題，那么北京生育險有什么規定呢?以下就是學習啦小編做的整理，希望對你們有用。
16年北京生育險規定
一、在北京報銷生育相關費用需要達到什么條件?
生育前九個月或生育后一年連續繳納社會保險(不含生育當月)，補繳的不算。如果達不到這兩個條件，生育保險的錢就算是白交了，社保中心是不會給報銷的。
二、報銷生育相關費用時個人需要提交哪些材料?
1、結婚證原件;
2、嬰兒出生醫學證明原件;
3、北京市生育服務證原件或北京市外地來京人員生育服務聯系單;
4、醫學診斷證明原件;
5、定點醫療機構等級證明(異地就醫人員需要提供此證明);
6、產檢、生育、住院時未實時結算的收費單據原件;
7、醫療保險專用處方底方(有藥費時提供);
8、北京市申領生育津貼人員信息登記表(男方在北京有社保時需蓋單位公章)。
總之，生育相關費用的交費單據全留好，之后交給單位，讓單位報銷就可以了。當然，除了以上材料外，還需要其它的材料，其它的材料是由親的單位整理的，親就不用管了，把上面的東西準備齊交給單位就OK啦。
三、《生育津貼表中》哪些情況男方處不需要蓋章?
以下情況，不需要男方蓋章：
1、孕28周以下流產的，沒有晚育津貼，不需蓋章(28周以上需要蓋，因為可以領取晚育津貼);
2、二胎或二胎以上沒有晚育津貼，不需蓋章;
3、男方當前無工作單位的，或在北京的人才職介交三險的(即沒有繳納生育險)，不需蓋章。
四、《北京市外地來京人員生育服務聯系單》如何辦理?
去北京居住地所在的街道計生辦或是鄉鎮計生辦辦理。
需要的材料有：
1、原籍流動人口婚育證明(在女方戶口所在地街道計生辦辦理)
2、準生證
3、雙方身份證
4、雙方結婚證
5、社保卡或臨時卡
6、女方戶口本
7、暫住證(到現居住地所在轄區派出所辦理)
8、夫妻雙方單位開具的婚育證明
各個街道可能稍有區別，具體請咨詢街道計生辦。
五、在北京繳納生育險，去外地生孩子可以報銷嗎?
目前來說，北京市各個區縣對于外地產檢及住院生孩子政策不一，津貼所有區縣都允許報銷，產檢住院費海淀可以報。
六、流產了有產假嗎?
女職工懷孕未滿16周(含)流產的，享受15天產假;
懷孕16周-28周流產的，享受42天產假。
懷孕28周以上流產的，和正常生產一樣，享受98天產假。
七、懷孕期間生育保險斷了，補繳后能報銷嗎?
根據規定，女職工必須在生孩子之前連續繳納9個月才可以享受生育保險的報銷以及津貼的領取，如果生孩子之前沒有繳納夠9個月，則需要在生完孩子后再連續繳納滿12個月方可報銷，懷孕期間生育保險斷交，補繳是不能報銷的。
八、生育保險基金不予支付(不能報銷)的范圍?
1、不符合國家或者本市計劃生育規定的;
2、不符合本市基本醫療保險就醫規定的;
3、不符合本市基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施項目規定的;
4、在國外或者香港、澳門特別行政區以及臺灣地區發生的醫療費用;
5、因醫療事故發生的醫療費用;
6、治療生育合并癥的費用;
7、按照國家或者本市規定應當由個人負擔的費用。
九、生育津貼計算方式?
生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發.
生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。
十、女職工享受產假天數、流產產假規定?
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;晚育的，再加30天。難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿16周(含)流產的，享受15天產假; 懷孕16周-28周流產的，享受42天產假;懷孕28周以上流產的，和正常生產一樣，享受98天產假。
十一、產前檢查能報銷多少醫療費用?
妊娠至分娩前的產前檢查費限額支付標準為1400元，
其中：妊娠1至12周末的產前檢查費：520元;
妊娠1至27周末的產前檢查費：850元;
妊娠第13至27周末的產前檢查費：330 元;
妊娠第13周至分娩前的檢查費：880元;
妊娠第28周至分娩前的檢查費：550元。
十二、流產津貼報銷材料?
1. 結婚證原件一本及復印件1份;
2. 診斷證明書原件及復印件1份(必須有醫院章，孕周數，及手術日期信息)。
北京產假規定
擬增產假30天配偶陪產假15天
據報道，《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》1月8日開始通過市政府法制辦官網征集意見，草案提出，機關、社會團體、企業事業組織的職工，符合本條例規定生育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產假十五天。
配偶將獲陪產假15天
《北京市人口與計劃生育條例》經2003年北京市十二屆人大會第5次會議通過，2014年北京市十四屆人大會第9次會議通過《北京市人口與計劃生育條例修正案》修正。《條例》第二十條規定，機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
8日開始征集意見的條例修正案提出，將第二十條修改為：“機關、社會團體、企業事業組織的職工，符合本條例規定生育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產假十五天。休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”
兩孩間隔時間可自己做主
原條例中第十七條規定，一對夫妻生育一個子女，在修正案中，這一條改動較大，修改為：“提倡一對夫妻生育兩個子女。符合下列情形之一的，夫妻雙方可以向區衛生和計劃生育行政部門要求安排再生育一個子女：再婚夫妻婚前合計只生育一個子女，婚后又生育一個子女的;再婚夫妻婚前合計生育兩個以上子女且沒有違法生育行為，婚后未共同生育子女的;夫妻合法生育的子女，其中一個經指定醫療機構鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動力的。要求安排再生育子女的夫妻持相關材料經一方戶籍地鄉鎮人民政府、街道辦事處核實后，報區衛生和計劃生育行政部門確認。”
此外，原條例中鼓勵公民晚婚、晚育的條款被刪除。按照原來規定，女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。此外，原條例中規定允許生育第二個子女的，生育間隔不少于四年，或者女方年齡不低于二十八周歲，條例修正案中刪除了這一條，這意味著兩孩間隔可以自己做主。
原條例規定，已婚育齡夫妻按照規定可以生育第二個子女，但書面表示不再生育的，由各自所在單位或者鄉鎮人民政府、街道辦事處給予表彰，并給予每人不少于500元的一次性獎勵。獨生子女發生意外傷殘致使基本喪失勞動能力或者死亡，其父母不再生育或者收養子女的，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，所在區、縣人民政府應當給予每人不少于5000元的一次性經濟幫助。這兩條被刪除。
原條例第四十一條和四十二條，即育齡夫妻一方或者雙方為外省市戶口，違反規定生育的，夫妻本人及其子女的戶口不予批準進京。對沒有完成計劃生育目標管理責任的機關、社會團體、企業事業組織，當年不得評為先進(文明)單位，并按照目標管理責任制的規定處理。這兩條也被刪除。
新規前一孩家庭仍可領獨生子女費
二孩政策實施后，原來的獨生子女費還有嗎?原條例規定，一對夫妻生育(包括依法收養)一個子女后不再生育，其子女在十八周歲以內的，可發給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受每月發給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿十八周歲止;獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫藥費，由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷;獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎勵;農村在推行養老保險制度時，應當為獨生子女父母優先辦理養老保險。農村安排宅基地，對獨生子女父母應當給予優先和照顧;鄉鎮人民政府和農村集體經濟組織應當扶持獨生子女家庭發展生產。
修正案提出：“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女且已經獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，憑證繼續享受這些獎勵和優待。”
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